株式会社エビデント

【八王子】タレントマネジメント担当◆グローバル施策の国内展開×人材・組織開発◆フレックス／在宅可

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～グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可・年間休日129日～

■業務内容：
タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。
社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイなどの日本国内での展開も行います。
事業戦略や人材育成方針を具体的な育成施策へ落とし込み、社員の能力向上、パフォーマンス向上、エンゲージメント向上に貢献していただくポジションです。

■業務詳細：
＜研修の企画・運営＞
◇HRBP（HRビジネスパートナー）や各部門の関係者と連携し、研修ニーズを把握
◇階層別研修や専門職向け研修を含む、社内研修・外部研修の企画、運営、実施、効果検証
◇受講者が理解しやすい研修資料の作成
◇参加者の主体的な学びを促進する研修ファシリテーション
＜能力開発・キャリア開発支援＞
◇事業ニーズに応じたリーダーシップ開発、専門スキル向上、キャリア開発施策の企画・実行
◇HRBPや管理職と連携し、研修への参加促進や学習内容の実務への活用支援
＜グローバル施策の国内展開＞
◇グローバルHRと連携し、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイの日本国内展開を推進
◇リーダーシップ開発研修、ソフトスキル研修、管理職向けHRセルフサービスシステム活用研修などの導入支援
◇グローバル方針との整合性を維持しながら、日本語および日本の企業文化に合わせた資料やコミュニケーション内容への調整
◇国内関係者との調整および導入推進
＜ベンダー・研修プログラム管理＞
◇研修会社や外部講師との調整業務（事前説明、日程調整、研修実施、フォローアップ）
◇研修の品質、費用対効果、成果のモニタリング
◇外部パートナー活用の価値向上に向けた改善提案
＜データ分析・効果測定・改善活動＞
◇研修および人材開発に関するデータの収集・分析
◇施策の効果測定および評価
◇関係者向けレポート作成および改善提案
◇フィードバックや分析結果を活用した継続的な施策改善

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・タレントマネジメント：グローバル企業で社員育成を含む実務経験5年以上
・研修運営：社内外研修の企画・運営、設計、実施調整、効果測定経験
・ファシリテーション：受講者参加を促し、複雑な内容を分かりやすく伝える力
・グローバル対応：タレントマネジメントの知識、日本企業文化への理解、施策のローカライズ能力
・語学：英語でのビジネス対応力
・OA/AI：PowerPoint・Excel・Word活用経験、ChatGPT・Claude等を活用した業務改善経験と情報管理意識

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
八王子事業場 高倉事業所
住所：東京都八王子市高倉町67-4
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※実際の勤務は高倉に加え新宿オフィスでの勤務、在宅勤務を取り入れることが可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：次世代手当（子1人につき2万円／月※満18歳まで）
住宅手当：社内規定による
寮社宅：社内規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金制度（DB・DC）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、遺族維持育英年金、法定外災害補償、リフレッシュ休暇、社宅、クリエイティブホリデー、在宅勤務など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、私傷病特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、有給休暇（入社時期に応じて付与）等