株式会社IDAJ

【横浜／神戸】＜週2在宅可＞人事リーダー◆CAEで高シェア／製造業のDX化支援を行う企業

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～CAE・MBD業界で高いシェア／独占的に販売している海外ツール多数／グローバル展開している成長企業～

■概要／募集背景：
・当社は、最先端のDXソリューションを通じて、製造業のプロセス変革をリードしています。
・第二の創業期を迎えた直近3年間で事業は急速に成長しましたが、評価・育成・配置・キャリア開発・エンゲージメントの各職務をつなぎ、人と組織のメカニズムを継続的に改善する仕組みが必要です。
・今回募集する人事リーダー職は、評価制度や人材開発を担いながら、会社および社員のパフォーマンスを最大化する仕組みの構築を担います。

■業務内容：
・人事評価制度の年次・半期運用全般の企画・推進
・評価制度の公平性・一貫性・納得性向上に向けた制度運用改善およびプロセス最適化の推進
・評価結果を活用した人材育成、適正配置、次世代リーダー育成、キャリア開発施策の企画・実行
・等級制度・報酬制度を含む人事制度の企画、見直しおよび運用改善の推進
・エンゲージメントサーベイ、離職率・欠勤率などの組織データ分析を通じた組織課題の特定と改善施策の立案
・現場マネジャーや各部門を巻き込みながら、組織・人材課題の解決に向けたプロジェクト推進およびチェンジマネジメントの実施

■入社後の役割：
・入社後は、まず人事評価制度の年次・半期運用を安定的にリードします。評価スケジュールの設計、進捗管理、評価会議の運営、データ集計、評価者支援などを通じて、評価プロセスの公平性・一貫性・納得性を高めることが最初の重要なミッションです。
・一方で、このポジションの役割は評価運用に限定されません。評価結果を単なる査定情報として扱うのではなく、人材育成、適正配置、次世代リーダー育成、キャリア開発、報酬・等級制度の見直しなどにつなげていきます。
・また、社員や現場マネジャーの声、サーベイ結果、離職率・欠勤率などの組織データを読み解き、課題を可視化します。
・その上で、必要に応じて現場に入り込み、関係者との対話を通じて改善施策を企画・実行します。人事が一方的に制度を導入するのではなく、現場が理解し、実際に使いこなせる状態をつくることを大切にしています。 業務の背景にある課題を見つけ、優先順位をつけ、周囲を巻き込みながら解決策を実行に移すこととなります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または人事関連サービス企業における、人事実務の経験［3～5年程度を目安］
・採用、労務、人事制度運用、人材開発のうち、複数領域に携わった経験
・現場部門や管理職など、多様な関係者と連携して業務を推進した経験
・業務課題を整理し、運用改善や業務標準化を実行した経験
・Excel、スプレッドシート等を用いたデータ集計・管理・分析の実務経験
・正確性、守秘性、公平性が求められる業務に責任を持って取り組める方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー37F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関西支社
住所：兵庫県神戸市中央区加納町4-4-17 ニッセイ三宮ビル3F
勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の労働条件、待遇に変更なし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■定期健康診断
■慶弔見舞金制度
■全社キックオフ（年2回）
■MVPアワード（社内表彰制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、傷病休暇、有給休暇（奨励日あり）など