ＦＩＴＥＣ株式会社

人事採用担当※エンジニア領域の採用を中心にお任せ◎◆採用戦略立案／企画実行一体型

---

＼おすすめポイント／
★採用オペレーションだけでなく採用戦略立案や施策改善まで一気通貫で担当★ハイレベル人材採用という難易度の高いミッションに挑戦できます。★ダイレクトリクルーティングやリファラルなど新たな採用手法を企画し、自らPDCAを回せる高い裁量があります。

■概要：
キャリア採用を中心に採用計画立案から施策企画、選考運営、入社後フォローまで幅広く担当いただきます。単なる採用担当ではなく、採用課題を分析し、新しい採用施策の立案・実行・改善まで推進するポジションです。将来的にはハイレベル人材採用を実現するための採用戦略立案や人事企画領域にも携わり、人事としての市場価値を高めることができます。

■業務詳細：
・キャリア採用および新卒採用の企画・運営
・年間20名以上の採用計画推進
・エンジニア職を中心としたハイレベル人材採用
・採用計画立案およびKPI設計
・ダイレクトリクルーティング施策の企画運用
・リファラル採用、アルムナイ採用の推進
・求人票作成、採用サイト運営、採用広報
・応募者対応、面接調整、選考運営
・内定者フォローおよび入社後フォロー
・採用施策の効果分析および改善提案
・企画業務とオペレーション業務の割合は5：5

■組織構成：
配属先は人事部人事課です。採用担当を含め10名体制で構成されており、チームで連携しながら採用活動を推進しています。採用業務だけでなく将来的には幅広い人事領域へキャリアを広げることも可能です。

■働き方：
フレックスタイム制度を導入しており、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です。テレワークは週1～3回程度活用でき、年間休日121日、家賃補助や家族手当など福利厚生も整っています。安定した経営基盤のもと長期的なキャリア形成を実現できます。

■当社について：
当社は富士通グループと古河電工グループの安定した経営基盤を持つITソリューション企業です。基幹システム、クラウド、インフラ、エンジニアリング領域まで幅広い事業を展開しています。現在は人事機能強化とハイレベル人材採用を重点テーマとしており、採用組織の変革を進める重要なフェーズです。企画力と実行力の両方を活かしながら、企業成長の中核を担う採用人事として活躍いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
キャリア採用、または新卒採用を2年以上担当されていた方
■歓迎条件：
・BtoBの営業経験がある方
・企画業務のプロジェクトマネージャーを行ったことがある方
・新しい手法を模索して、自分から動ける方
・人事業務を幅広く習得し、自己成長に繋げたい方
・複数業務を優先順位を付け行うことができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-2 GRC品川イノベーションパーク
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間45分（標準的な勤務時間帯は9:00～17:45）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助あり（会社規定に基づき支給）
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：会社規定に基づき支給

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用上限65歳）（全従業員利用可）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆研修・資格支援
富士通・古河電工等の各種研修受講可能、自社のキャリア育成フレームに基づきキャリア・スキルを育成支援、情報処理技術者試験合格者への一時金支給

＜その他補足＞
■財政貯蓄制度
■積立休暇制度
■介護休業制度
■時短制度（全従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全從業員利用可）
■家族手当
■新幹線通勤補助制度
■古河電工健保組合保養施設有
■出産・育児支援：育児休業（最長子が3歳迄）看護休暇・通院休暇、 ベビーシッター補助・時短勤務（子が小学3年生まで、最大1日2時間迄）有
■リフレッシュ休暇（勤続25年の社員を対象に、14日以上の連続休暇および奨励金を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■有給休暇：入社直後20日 最大付与日数25日※4月入社の場合／入社月により異なる
■年間休日：121日