掲載予定期間：2026/11/2（月）～2027/1/31（日）更新日：2026/11/2（月）

株式会社オリエント４Ｃ’ｓ

【板橋区／新オフィス】人事総務◇立上げ期の人事部門で幅広いHR業務にチャレンジ◇原則土日祝休

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【板橋区／新オフィス】人事総務◇立上げ期の人事部門で幅広いHR業務にチャレンジ◇原則土日祝休

【1977年の創業以来、ジュエリーの製造・卸・リフォーム・販売を一貫して手掛ける老舗メーカー／人事総務部の体制強化のための増員募集／幅広い経験を積んでHRのプロとしてキャリアアップ】

■業務概要
人事総務部門は現在、機能強化および業務基盤の整備を進めています。
本ポジションでは、HRメンバーと連携しながら、業務の整理・標準化・運用定着を担っていただきます。

■業務詳細
＜人事総務／労務領域＞
◎労務管理（勤怠・給与・社会保険 ※給与処理の一部は外部委託）
◎規則・規程の整備および運用管理
◎安全衛生管理
◎入退社手続き
◎派遣社員管理
◎ファシリティ管理
◎社員情報管理
◎コンプライアンスの体制整備・運用・維持管理
◎その他

なお、ご経験に応じ、以下の業務にも関わることは可能です。
＜人事企画領域＞
◎人事制度の企画・立案および運用
◎採用／配置・異動／昇進・昇格等の人事施策の運用・仕組み整備
◎社員教育体制の整備および研修の企画・実施

■使用システム：KOT／給与奉行／HRBrain

■業務のやりがい：
人事部門の設立から日も浅いためHRとして幅広い業務に携わることができます。
業務整理をする上で、さまざまな提案をすることができ自由度が高く活躍いただけます。

■組織構成
人財戦略部は6名（担当部長1名、うち人事総務4名、組織デザイン2名）で構成されています。

■教育体制
研修や資格取得支援制度あり、業務に必要な知識は入社後も継続的に習得できます。

■就業環境
転勤なし／在宅勤務や時短勤務制度あり／年間休日117日／産休・育休・介護休暇等制度充実。

■当社について
・創業より50年、製造から販売までを一貫した体制でグループを運営しています。「良い商品、良いサービスは、良い人材から生まれる」という考えの元「ジュエリーのその先にあるものを見つめること」を目標としています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～大学卒以上／経験者のみ募集～
■必須条件
・100～1000人程度の規模の会社での何かしらの人事実務経験（目安3年以上）
・採用、労務、入退社手続きなどのいずれかの人事業務経験
・社内外関係者と連携しながら、正確に業務を進められる力
・定型業務を着実に遂行しつつ、状況に応じて柔軟に対応できる力

■歓迎条件
・人事業務における運用改善や業務フロー見直しの経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
東京本社（板橋区）
住所：東京都板橋区向原3-9-4
勤務地最寄駅：有楽町線／小竹向原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
最寄駅：東京メトロ・西武鉄道：小竹向原駅より徒歩3分
★新オフィスで働ける

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は入社後3か月となります。試用期間中の待遇に差異はございません。雇用形態、給与は本採用時と同じです。

給与

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,000円～380,000円

＜月給＞
264,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力考慮の上、決定いたします。
※残業が発生した場合別途残業代が発生します。
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月4.3万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得・研修支援制度あり。ジュエリーコーディネーター資格取得費用全額会社負担。

＜その他補足＞
■社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限：月4.3万円）
■各種手当（精勤・通信・出張・残業（別途全額支給））
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■資格取得・研修支援制度
■表彰制度
■コミュニケーション支援（社員同士や社長を交えた食事会費の支援）
■制服貸与（一部店舗）
■退職金制度・退職記念品
■健康診断・インフルエンザワクチン補助
■確定拠出年金（DC）
■社員割引制度

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■原則：土日祝休み（カレンダー通り）※年に数回、土曜出社あり
■夏季・年末年始・産前産後・介護・育児休暇あり

会社概要

事業概要: ■企業概要：
当社は、1977年に創業したジュエリーメーカーです。ジュエリーのリフォームやリペアを中心とした、複数のサービスやブランドを運営しています。
私たちの社名の“4C's(フォーシーズ)”は【Chance(好機)】【Challenge(挑戦)】【Creative(創造)】【Confidence(信頼)】の4つの「C」から付けられています。これらを社是に掲げて、これまでに数多くのお客様のご要望にお応えしてきました。単なる装飾品ではなく、"時間"という概念を持ったお客様の想いを形にする。
私たちは、ジュエリーというものの本来の価値観を大切にしています。

■事業概要：
・空枠：宝石をセットする前の枠をである『空枠(からわく)』を主要取扱商材として、現在28,000型に及ぶ様々なデザインを施し、累積8,000社ものジュエリー関連会社へお届けしています。
・ジュエリーリフォーム：今までに累計1万部、15冊のカタログを発刊し、ジュエリービジネスに関わる小売、卸売業態のお客様がより使いやすいカタログ作りに努めています。
・修理加工：リフォーム承り加工を専門とした加工所を御徒町に設けており、国家検定に合格した高い技術を持つ職人が日々承る加工、修理に対応しています。
・ジュエリーナビ（『J-navi』）：全国のジュエリー関連会社の登録数が4,000社を超える業界最大級のWEBコンテンツで、空枠や加工の商品詳細や見積りをウェブ上で即座に確認できます。
・ダイヤモンド：常時1,500ピース以上のダイヤモンドを取り揃えており、また、在庫のライブ情報を常に確認することができるWEBサービス『ダイヤモンドライブ』は、全国のジュエリー関連会社に活用いただいています。
・企画・OEＭ：自社ブランドの企画運営を行っています。商品のみでなく、そのブランディングやVMDも社内で行い、変化するニーズに合わせた企画を常に提案しています。
・買取査定：お客様がユーザーから買い取られた地金やジュエリー製品、及びダイヤモンドルースを高価で買い取りしています。
所在地: 〒400-0043
山梨県甲府市国母1-12-34
設立: 1977年10月
従業員数: 170名
上場市場名: 非上場
資本金: 10百万円
企業URL: https://www.orient4cs.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016309367