日本コンベンションサービス株式会社

【虎ノ門駅】人事企画（次期部長候補）◆人事制度・施策の企画・実行機能を強化／組織づくりにも携わる

---

■概要：
人事部門の機能強化に伴う増員ポジションです。既存制度の運用に加え、経営課題や現場の状況を踏まえた人事制度・施策の企画・実行機能を強化するため、人事企画を牽引いただける方を募集します。
まずは評価・アセスメントを中心とした人事制度・施策の企画・改善に取り組んでいただき、その後は担当領域に限定せず、人事部門全体の課題を捉え、制度・施策の企画から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。

■業務内容：
人事制度・施策の企画・実行を中心に、以下の業務を担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・評価・アセスメントに関する現状分析、課題抽出、制度・施策の企画・改善
・人事制度・施策に関する課題の把握・分析、課題設定
・人事データや現場の声等を踏まえた人事施策・制度の企画立案
・経営層・担当役員への課題報告、改善提案、意思決定支援
・経営層・各部門・現場との協議、関係者調整
・人事制度・施策の導入・運用および社内への浸透
・導入後の効果検証、データ分析および継続的な改善
・人事領域における業務・仕組みの改善、DX・データ活用の推進
・採用・労務・人材育成・組織開発等、他の人事領域と連携した部門横断での課題解決

■期待する役割：
特定の人事領域の担当者にとどまらず、人事部門全体を俯瞰し、経営・現場双方の視点から人事課題を捉え、解決に向けた取り組みを主体的に進めていただくことを期待しています。
特に、制度や施策を「企画して終わり」とするのではなく、経営層や関係部門と議論しながら、企画立案から導入・運用、効果検証、改善まで一連のプロセスをリードしていただきます。
将来的には副部長として、人事部全体を俯瞰しながら、担当役員とともに人事部門の方向性や重点施策を考え、実行を牽引していただくことを想定しています。

■魅力：
◎経営と近い距離で、人事の方向性をつくれる
担当役員・経営層と直接議論しながら、経営課題を人事の観点から捉え、制度・施策の企画や改善を進めていただけます。

◎「企画して終わり」ではなく、実行・定着まで携われる
課題の発見・分析から、企画立案、関係者との調整、導入・運用、効果検証・改善まで、一連のプロセスを主体的にリードできます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下の経験
・人事制度・施策について、課題の把握・分析から企画立案、関係者調整、導入・運用、改善まで、一連のプロセスに携わった経験

■歓迎条件：以下のいずれかの経験
・評価制度・アセスメント等の企画・運用・改善の経験
・経営層・担当役員・各部門等と協議・調整しながら、人事制度・施策を推進した経験
・人事データの分析や、データを活用した施策提案の経験
・HRシステム・人事システム等の導入・改善経験
・人事領域におけるプロジェクト・チームのリード経験
など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル18F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者は、労働時間・休憩・休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：継続雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社時研修、OJTによる実践教育、その他随時階層別研修制度
※入社後は先輩社員によるマンツーマンのOJTです。業務の流れや進め方などを学びながら、基礎的な実務を一通り身につけます。

＜その他補足＞
■福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン
■休日出勤手当、または振替休日取得
■出張手当
■健康診断他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

慶弔休暇、年末年始、有給休暇（法定通り）、リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）、育児休暇、特別休暇