一般財団法人ＳＦ豊泉家
【大阪市】専門人財採用責任者／新設大学の立ち上げ◆教授・研究者の採用戦略／経営層と協働／転勤無
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【専門人財採用責任者／新設大学の立ち上げ／年収800万円～／豊泉家グループ約2000名規模／転勤なし】
■業務内容：
新設大学の開学に向け、教員・研究者など高度専門人財の採用戦略から実行までを担い、教育体制の構築を推進していただきます。
■業務詳細
・教授・研究者等の採用戦略立案、採用要件・ターゲット設定
・候補者の探索、母集団形成、専門人財ネットワークの構築
・候補者との折衝、面接調整、採用決定に向けた交渉
・学部・学科設計に伴う教員配置計画の立案
・教育カリキュラムの企画・設計支援
・大学運営メンバーとの連携、開学準備プロジェクトの推進
＜新設大学の立ち上げに伴い、これまで培った経験や専門的知見を活かし、教授・研究者の採用戦略から教育体制の構築にも関与いただきます。
日本の未来を担う人材育成の基盤づくりに挑戦できる希少なポジションです＞
■組織構成
開学に向けた開発準備室に数名が在籍。開学準備と将来の運営体制の構築を進めています。
■ポジションの魅力：
◎経営層とともに大学をゼロからつくる
経営陣と課題を整理し、採用戦略の立案から実行、組織づくりまで主体的に関われます。
開学後は大学運営を担う経営幹部の一人としての活躍を期待しています。
◎専門性を教育の基盤づくりに生かす
教員の採用にとどまらず、教員配置や教育カリキュラムの設計支援にも関わり、新たな教育機関の土台を築く仕事です。
大学運営の根幹づくりにも関与できます。
◎社会的意義の大きなプロジェクト
教育を通じて、次世代人財を育成し、地域社会や日本社会の発展に貢献する事業です。
社会的な意義ややりがいを実感しながら働くことができます。
■当社の特徴
豊泉家グループは、医療・介護・予防を基盤に、「生命を守り、生活を愉しみ、人生を豊かにする」新たな事業領域の創造に挑戦しています。事業の成長と人財投資を両輪とする経営システムのもと、教育分野への展開を推進しています。
既存の枠にとらわれず、自ら課題を見出し、関係者を巻き込みながら新しい組織や仕組みをつくる方を求めています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・企業における研究者・技術者・経営幹部など、高度専門人財の採用経験
・エグゼクティブサーチ、ダイレクトソーシングなど、専門人財を自ら探索・採用した経験
・大学における教員採用や人事・組織改革を主導した経験（候補者の能動的な探索経験を含む）
■歓迎条件：
・大学教授、研究者としての経験
・教育カリキュラムの企画・設計や制度改革の経験
・大学の新設、教育機関の立ち上げ、組織構築に携わった経験
・採用プロジェクトのマネジメント経験
勤務地
本部 博友ビル
住所：大阪市西区京町堀1-11-1 博友ビル
勤務地最寄駅：OsakaMetro四つ橋線線／肥後橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：176時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
9:00～18:00（交替制）
＜勤務パターン＞
8:00～17:00
9:00～18:00
10:00～19:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
800万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：570,000円～850,000円
＜月給＞
570,000円～850,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
給与は経験・能力など考慮の上、決定いたします。
■賞与：有 年2回(6月・12月) 約2.0ヶ月 ※評価による
■昇給：有 年1回(4月) ※評価による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※規定あり
家族手当：※規定あり
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金共済、職場つみたてNISA奨励金
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
まずは、豊泉家グループの理念や経営方針、各グループ法人の事業内容などについて学んでいただきます。
＜その他補足＞
・児童手当（※規定あり）
・少子化対策奨励手当（※規定あり）
・グループ内レストラン（社員割引あり）
・法人内託児所（豊中市）
・健康支援（定期健康診断・各種予防接種）
・オフィス内禁煙
・保養所あり（淡路島・六甲）
・各種レクリエーション・サークル活動（スポーツ・文化等）
・社内外研修制度（外部セミナー参加制度あり）
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■週休2日制※基本土日休み
■祝日・年末年始休暇 ※社内カレンダーによる
■有給休暇 ※法定通り
■産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
【医療・介護・予防を基盤に、人々の暮らしを豊かにする新たな価値と事業の創造に挑戦する豊泉家グループ】
■事業概要
豊泉家グループは、1995年の創立以来、大阪・兵庫を中心に医療・介護・予防事業を展開するヘルスケアグループです。
医療法人・社会福祉法人・NPO法人など異なる法人格の16法人を統括運営し、グループ全体で約2,000名が働いています。
基本理念「自立・自由度の高い福祉で社会に貢献する」のもと、医療・介護の枠を超え、人の一生を通じて新たな価値を創造し、「生命を守り、生活を愉しみ、人生を豊かにする」ことを目指しています。
■判断の原則「善で得する経営」
豊泉家の考え方（コアバリュー）は「損得判断よりも善悪判断を最優先」。目先の損得ではなく、まず善悪を判断基準とし、「善」の行いによって正々堂々と利益を生み出す。その利益を未来へ投資し、社会貢献を続けることを大切にしています。
■未来への挑戦
「現状維持の結末は衰退」。豊泉家は変化を待つのではなく、自ら変化を創り出す姿勢を重視しています。「構想は楽観的に、準備は悲観的に、実行は楽観的に」の考え方のもと、既存の枠にとらわれず、新しい事業や仕組みの創造に取り組んでいます。
■経営の両輪「チーム経営」と「フェロー経営」
豊泉家の経営の根幹は「事業は人なり、しかも人の和なり」。基本理念の実現に向け、二つの経営システムを両輪として実践しています。
「チーム経営」は、トップダウンとボトムアップの調和による全員参加型経営を通じて、公明正大に利益を生み出し、新規事業や研究開発などの未来投資につなげる仕組みです。
「フェロー経営」は、人財育成、処遇向上などの人財投資を通じて、共に働く仲間であるフェローの物心両面のしあわせを追求する仕組みです。経営陣はフェローを第一に考え、フェローは個客（ご利用者・患者さま）を第一に考える。この双方があってこそ、質の高いサービスと持続的な事業運営が成り立つと考えています。- 所在地
〒550-0003
大阪府大阪市西区京町堀1-11-1- 設立
- 2017年10月
- 従業員数
- 75名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 3百万円
- 売上高
1,170百万円
- 経常利益
- 50百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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