マニー株式会社

【東京／京橋】人財開発部長候補◆経営直下でHR戦略を推進／人的資本経営・全社労務を牽引／英語活かす

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□■東証プライム上場／グローバルニッチトップクラスの医療機器メーカー■□

■業務概要：
経営直下にて、人財開発部門全体の統括補佐およびマネージャー層のマネジメント、中長期のHR戦略策定・推進を担っていただきます。
※定期的な宇都宮出張がございます。

■業務詳細：
◇経営連動型の人事戦略策定・推進
・経営計画・事業戦略に連動したHRポリシー・中長期人事ロードマップの策定
・人的資本経営の開示やサステナビリティ推進に連動した組織体制の構築
・グローバル拠点を含めた人事ガバナンス・制度共通化の検討・推進

◇人事組織の統括マネジメント
・人財開発部内のマネージャー層の目標管理、育成、業務取りまとめ
・制度、労務、採用、育成など各グループ間の連携促進と部門横断課題の解決

◇人事制度改定および組織開発・エンゲージメント向上
・役職・等級・評価・報酬制度の再設計および運用マネジメント
・次世代経営幹部・次世代リーダー育成パイプラインの構築
・組織風土改革・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織改善施策のリード

◇全社労務・ガバナンス統括
・労使関係の構築、コンプライアンス遵守、労務リスクの未然防止体制の確立

■当社の強み／特徴：
寿命の長い治療機器のみを開発・生産しているため、長期にわたる品質改善とコスト低減活動の積み重ねができることが強みです。それによって医療機器に特有の要求品質を満たす品質固有技術を生み、更に効率生産固有技術を確立させることで、高品質と高利益率体制とを維持しております。
当社は、生産機械及び製品の品質評価機械を自社開発しておりますが、この自社開発を通して固有技術に常に磨きをかけております。国内の医師や歯科医師のより良い治療のための「道具へのこだわり」（極めて高い要求特性）に応える製品開発力も当社の強みです。

■歓迎条件：
・上場企業またはグローバル展開企業（製造業尚可）での人事部門責任者・副責任者（次長、副部長クラス）の経験
・評価制度の大規模改定、人事制度刷新プロジェクトのリード経験
・社会保険労務士資格、またはMBA等の知見

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事領域の実務経験10年以上：人事制度設計、採用、労務、人材・組織開発などの複数領域における企画・実行経験
・マネージャー層を統括・育成した経験3年以上：単なるメンバーマネジメントにとどまらず、マネジメント層（課長・マネージャー等）のマネジメントおよび組織統括経験
・経営層（役員・取締役）への提言・折衝・合意形成の実務経験：経営陣のパートナーとして人事施策を提案し、合意形成を図ってきた経験
・英語力（ビジネスレベル、または海外拠点との連携に抵抗がない方）

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都中央区京橋2丁目4－12 京橋第一生命ビルディング5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※定期的な宇都宮出張がございます。

＜転勤＞
当面なし
※将来的に、海外拠点への転勤の可能性もございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき最大3万円／月
家族手当：無
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金（401k）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度（資格取得やオンライン語学研修）

＜その他補足＞
■住宅手当：条件の合致する物件に対して、単身…最大3.5万円、世帯…最大5.6万円補助
■社宅制度：本社から40km以上の場所から転勤される場合、社宅制度（単身・世帯用あり）が適用
■福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
■奨学金代理返還制度
■社内表彰制度
■従業員専用駐車場
■社員食堂・食事補助
■敷金補助
■財形貯蓄制度
■団体保険
■所得保障保険
■持株会　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■特別休、産育休、介護休、慶弔休等