株式会社GUIS

【横浜/関内】電気・衛生設備設計◆年休120日／資格手当あり／作図はベトナムの子会社が担当

---

■募集背景：
設計体制の更なる強化と受注案件数の増加に伴い、事業拡大を見据えた増員募集を行います。

■業務内容：
設計事務所として意匠設計から電気・衛生設備設計、省エネ計算、確認申請、事前協議まで一貫して手がける当社にて、多彩な建築物の電気・機械設備設計設備設計職をお任せします。ベトナムに自社子会社を設立し、現地スタッフによるオフショア体制での作図を実現しています。

【具体的には】
全国の共同住宅を中心に倉庫・事務所・福祉施設・複合施設の電気・機械設備設計を担当いただきます。
・電気・機械設備の基本計画・基本設計
・電気・機械設備の実施設計
・幹線・配管のルート・サイズ・容量などの各種検討
・計算書・設計資料の作成
・発注者・意匠/構造設計者・関係会社との各種打合せ
・設計条件、仕様、納まり等の調整
・設計変更・質疑対応
・現地調査、行政・事業者協議対応
（社内およびベトナム子会社スタッフへの作図指示および成果物確認）

■働く魅力：
・案件規模も多種多様なため、幅広い経験を積みながら成長でき、電気・機械の両設備設計に関わることができます。
・作図をベトナム子会社が行う事で、自身は検討・指示・品質管理に集中することができ、またベトナム子会社のスタッフの技術力を育てることで、業務範囲が広がり、チームの業績向上やご自身の評価・給与アップに繋がります。
（日本語が話せるベトナムスタッフが在籍しているため、やり取りはすべて日本語でスムーズに行えます。）

■組織構成：
設備設計6名、意匠設計3名、省エネ担当7名、他2名の18名程で設計を行っています。社内に意匠設計・省エネ計算チームがあるため、密な連携を通じて視野の広い設計スキルが身につきます。
また、組織拡大期につき、設備設計部門の体制構築や、将来的な管理職・設計責任者へのキャリアアップを目指せます。

■当社について：
基本計画や検討を国内で行ったうえで、ベトナム子会社と連携した作図フローを確立しており、生産性の向上とリスク低減を図りながら、常に安定した成果物を提供しています。さらに、日々チーム一丸となって体制強化と業務プロセスの改善に取り組み、建築主・デベロッパー・施工会社をはじめとするパートナーの皆様の事業価値向上に貢献しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記３点を満たす方
・電気設備または機械設備の実施設計経験
・基本計画から実施設計まで、一連の業務を主担当として対応できる方
・顧客・意匠設計者等との打合せ、調整経験

■歓迎条件：
・共同住宅の設備設計経験
・建築設備士/一級建築士/一級電気工事施工管理技士/一級管工事施工管理技士の有資格者
・設計責任者の経験
・成果物確認の経験
・AutoCAD、Revit、DRA-CAD、Jw_CAD、Rebro、Tfas等の使用経験


＜必要資格＞
歓迎条件：管工事施工管理技士1級、建築士一級、建築設備士、電気工事施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市中区蓬莱町1-1-3 belle関内7F
勤務地最寄駅：JR根岸線線／関内駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※最短2カ月、最長3カ月

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月25,000円まで
家族手当：無
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
再雇用/継続雇用：有（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度あり



＜その他補足＞
・職務手当・役職手当
・定期健康診断
・資格手当（資格登録済みで登録証等を提出できる方が対象/重複支給有）
└月30,000円：建築設備士/一級建築士
└月20,000円：二級建築士
└月15,000円：一級管工事施工管理技士/一級電気工事施工管理技士/技術士
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日休み）、祝日休み
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇