株式会社ｖｉｖｉＯＮ

【秋葉原】マーケティング・SNS運用◆自社コンテンツ／0から1を立ち上げるやりがい／裁量大

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～自社コンテンツの世界観をダイレクトに事業成長へ繋げるマーケティング・SNS運用～

■概要：
配属部署のミッションは「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、全サービスの成長とユーザー、クリエイター双方の満足度を向上させることです。従来のような機能・役割ごとの縦割り編成ではなく、役割の垣根を超えた横断的な組織として、サービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出すことを目指し、各マーケターのスキル向上を促進しています。
当ポジションは、新規サービスや自社コンテンツなど様々な事業・案件において、公式SNSアカウント（X、YouTube、TikTok等）の戦略的な立ち上げから運用までを一貫して推進します。単なる広告運用や指示通りの投稿にとどまらず、アカウントの目的やターゲットを整理し、投稿内容やタイミングの企画、ガイドライン化や運用体制の安定化までを担っていただきます。プロモーションやCRMなど各専門領域のメンバーと連携しながら、ユーザーの反応をダイレクトに捉えてコンテンツのファンを増やしていく役割を期待します。

■業務内容：
＜企画・立案＞
・自社サービスやコンテンツにおける公式SNSアカウント（X、YouTube、TikTok等）の戦略立案・プランニング
・部門と連携した施策立案
＜実行・運用＞
・SNSアカウントにおける投稿内容やタイミングの企画立案および運用
・SNSアカウントの効果測定および分析
・ユーザーの反応やデータに基づく施策改善
・既存SNSアカウントの運用
＜運用体制の構築＞
・既存SNSアカウントの運用、企画～実行と運用体制の整備、汎用化

■魅力：
・ダイレクトな反応と成長実感：自らが手掛けた企画や運用の成果に対するユーザーの反応がダイレクトに見える環境。0から1を立ち上げ、アカウントを育てていくプロセスがそのまま自身の成果として残る。
・高いスピード感と裁量権：企画から実行までのスピードが非常に早く、自分のアイデアや施策を即座に形にして市場へ届けることができる。
・手探りからの構築という難しさ：決められた運用ルールに従うのではなく、建付けや運用体制の構築から手探りで進める必要があるため、自ら課題を発見し突破していく対応力が求められる。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SNSアカウント（X、YouTube、TikTokなど）の運用実務経験 ※SNSの種類は問いません
・投稿コンテンツの企画から実際の運用・検証までの一連のプロセスを一人で完結できるスキル
・SNSアカウント運用において数値やユーザーの反応をもとに改善を回した経験

■歓迎条件：
・新規サービスや自社コンテンツにおけるSNSアカウントの初期立ち上げ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル13F
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更なし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
団体生命保険加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限：月額5万円／日額2,500円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■出張手当・深夜勤務手当・休日勤務手当
■アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生（1人1回1,000円／月3回まで利用可能）
■社内自販機を低価格で利用可（50円～）
■簡易社食（お惣菜100円～）
■育児のための時差勤務制度（時短だけでなく、時差も可能）
■分煙キャビン設置
■ウォーターサーバー設置
■健康診断オプション選択可能
■団体生命保険加入
■選択制確定拠出年金：正社員のみ対象

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり