株式会社明日葉
【名古屋】自治体向け営業職◆残業10時間未満／個人ノルマなし／土日祝休み／年間休日120日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【業界未経験歓迎／土日祝休み／安心して長く働ける環境◎／直行直帰もOK】
■業務概要
東海地区全体の自治体所管部署に対して、公設放課後児童クラブ・児童館等の民間委託事業化への営業活動を行っていただきます。最後のクロージングとなる公募対応まで一貫して主担当としてお願いします。パフォーマンスや適性に応じて複数エリアをお任せしより大きなフィールドで活躍していただく可能性もあります。
■業務詳細
・東海エリアの自治体（市区町村）の教育委員会・子ども家庭部門等への営業活動
・公設放課後児童クラブ、児童館、子育て支援施設等の民間委託に関する提案営業
・担当自治体の課題やニーズのヒアリング、および最適な運営提案の実施
・自治体担当者との関係構築および継続的な情報収集
・入札・プロポーザル案件の情報収集、案件化に向けた提案活動
・提案書作成、プレゼンテーション、質疑対応など公募案件への対応
■担当エリア
└愛知、岐阜
■教育体制
社員一人一人の役割に沿った、段階的・体系的なカリキュラムをご用意してあります。入社時研修・児童対応研修をはじめ、スタッフの要望から実現したリクエスト研修など、豊富な研修を定期的に実施しています。その他、放課後児童支援員資格の費用負担や保育士資格取得支援制度も整っています。
■就業環境
また年間休日120日、有給休暇も取得しやすい環境です。持ち帰り仕事もなく、残業も少ないので退勤後にプライベートの時間を多く取ることが可能です！
平均有給消化日数10.1日／年
平均残業時間6.7時間／月
■想定されるキャリアパス
経験を積むことで主任や施設長など、さらにマネジメントに携わるポジションも目指せます。ご希望や適性に応じてキャリア形成が可能です。
■企業の特徴/魅力
全国25都府県121自治体において、公設児童放課後対策事業を展開しております。2020年より首都圏から全国展開をスタートさせ、今年度で7年目を迎え業容拡大が進んでいます。組織体制強化のため、今回新たな仲間を迎えさらに業容拡大をしていく為の増員募集です。
業界トップクラスの安定した経営基盤と、子どもと地域を大切にする温かな社風が特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
◆◇◆業界未経験歓迎◆◇◆
■必須条件
・何かしらの営業経験をお持ちの方
■歓迎条件
・教育業界のご経験がある方
・自治体向けに営業活動を行ったことがある方
勤務地
株式会社明日葉 名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中区丸の内三丁目７番１９号 法研中部ビル３階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
382万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～326,000円
＜月給＞
250,000円～326,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与あり（前年度実績）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度、永年勤続表彰、資格手当、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助あり
＜その他補足＞
健康診断補助(入社時・定期)※上限あり、インフルエンザ予防接種補助※上限あり、誕生日お祝い品（規程あり）、ライフプラン給付(401K_確定拠出型年金)、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度、介護・看護休暇、社内研修制度、永年勤続表彰、部活動（マラソン・テニス・バスケ等）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土日祝日、年末年始休暇あり。有給・産前産後・育児・慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
学童・放課後施設・児童館・パブリック施設の運営
都内を中心とした約370の施設を運営
■ビジョン
1、働く仲間の健康
人が中心という考えのもと（ES）、安全、安心で誇りの持てる職場環境を提供します。
2、お客様・利用者様の健康
安全・安心なサービスを通して、お客様・利用者様・地域との信頼（CS)を築き、 さらに多くの方々のお役に立てる健康経営に取り組みます。
3、経営の健康
健全な利益、組織体制、コンプライアンス経営を推進し、持続可能な長寿経営に取り組み、 100年企業を目指します。
■明日葉のSDGsの取り組み
ソシオークグループは「社会と共生する樹でありたい」を合言葉に、CSVの推進を重要な経営課題と位置づけ、新たな社会的価値創造に挑戦する企業グループとして
いきいきとした未来に向けて貢献して参ります。グループを取り巻く社会課題から、株式会社明日葉では「雇用」「地域・社会」「環境」をSDGsの重点課題として選定しました。
各事業会社のスキルとノウハウを生かし、社会問題の解決に取り組みながら社会とともに持続的に成長してまいります。
■特徴：
子どもや家庭を取り巻く環境が大きく変化する中、子ども自らの「育つ力」と家庭の「育てる力」を社会全体が支援することが必要となっています。
私たちは、子育て支援は働く親の家庭だけではなく、全ての子育て家庭に対して必要とされるものとの視点に立ち、留守家庭児童を対象とする保育園や学童保育に留まらず、地域子育て支援に力を入れ、現在、保育園、学童・子供教室、児童館、パブリック施設（女性センター、男女平等参画センター、福祉会館、コミュニティセンター等）を運営しております。
Make A Smile!を合言葉に、子どもたちと子育て家庭、地域のみんなの笑顔を創り出すお手伝いをさせていただきたいと思います。- 所在地
〒108-0073
東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー3F- 設立
- 1992年12月
- 従業員数
- 7,500名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 51百万円
応募方法
応募方法
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