株式会社五十嵐電機製作所

【川崎】人事(係長~課長候補)※転勤無／カスタムモーター世界シェア60％超／中途入社8割

---

～上場準備中のカスタムモーターメーカー／快適なオフィス環境／女性活躍／育休復帰率100％～

■募集背景
会社規模の拡大および組織基盤強化に向けて、人事総務部人事課の組織運営全般をお任せします。経営層や各部門長と連携しながら、人事制度・採用・教育・労務領域における課題抽出から改善施策の立案、実行までを推進いただくポジションです。入社後は、人事課に所属となりご経験のある業務からスタート頂きます。

■業務内容
（1）人事総務部人事課のマネジメント
・人事課全体の業務管理、進捗管理 ・部門メンバーの育成およびマネジメント業務
（2）人事制度・評価制度の企画運用
・人事制度、評価制度の運用 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ等）の活用推進・在宅勤務制度やフレックス制度
など働き方改革の企画検討
（3）採用戦略の立案・実行
・中長期的な人員計画の策定 ・新卒採用および中途採用戦略の立案 ・各部門と連携した採用要件整理および採用活動
推進
（4）教育・人材育成
・階層別研修の企画および運営 ・管理職育成施策の立案 ・従業員のキャリア形成を支援する教育制度の整備
（5）労務・総務関連
・就業規則、人事関連規程の整備・改定 ・法改正への対応 ・労務リスク管理およびコンプライアンス推進

■組織
メンバー構成：部長1名、部長代理兼課長1名、主任2名、メンバー1名

■企業魅力
(1)世界シェアを誇る技術力・製品力
同社は1952年創業の小型DCモーター専業メーカーで、電子制御スロットルバルブ用モーターでは世界シェア60％以上を獲得しています。パワーテールゲート向けモーターも累計1億台超の出荷実績を持ち、車載分野で圧倒的な存在感を示しています。
(2)グローバル展開と強固な事業基盤
国内180名に対し、グループ全体では5,000名超が在籍し、海外売上比率は約90％を占めるグローバル企業です。世界主要地域に拠点を持ち、年間5,000万個以上のモーターを供給しています。
(3)働きやすい環境とフラットな文化
国内社員の約8割が中途入社で馴染みやすく、役職ではなく“さん”付けで呼び合う風通しのよさが特徴です。川崎本社にはテラス、多目的ホール、2026年開設のトレーニング設備付きリフレッシュルームなど、快適性を追求した環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・製造業における人事業務経験（目安10年以上）
・マネジメント経験
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の運用又は構築改善経験
・採用計画の立案および採用活動の推進経験
■歓迎要件
・経営層および事業部門との折衝経験
・労働関連法に関する知識
・社会保険関連の知識
・英語力
・人的資本経営に関する知識

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：20h

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定有
家族手当：規定有
住宅手当：規定有
寮社宅：無　補足事項無し
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出型年金+社内ポイント制退職金制度

＜定年＞
60歳
再横用65歳まで（定年以降は嘱託契約）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
あり

＜その他補足＞
・育児・介護時短勤務制度
・自転車通勤可
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・TOEIC(R)テストR取得インセンティブ制度
・TOEIC(R)テストR受験費用負担制度
・研修支援制度
・継続雇用制度（再雇用）
・永年勤続表彰制度（表彰金、リフレッシュ休暇）
・社内公募制度
・社内リフレッシュルーム設備有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給消化率:70%程度
・年末年始休暇は年間カレンダーにより変動 概ね1 週間
・年次有給休暇・年間休日とは別に夏季特別休暇有(5日)