メシウス株式会社

【仙台】社内SE◆ITインフラ・IT資産管理のプレイングマネージャー◆リモート可／年間休日125日

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■業務内容：
当社グループのITインフラ・IT資産管理領域を、実務主担当（プレイングマネージャー）として統括いただきます。

■業務詳細：
ご入社後は、現行のインフラ・資産管理運用の把握および定常運用の主担当から着手いただきます。
・ITインフラの運用・保守（約35％）：社内LAN・VPN・ネットワーク機器、PBX・UPS、サーバールーム設備、オンプレミスサーバーの運用・保守、障害対応
・IT資産管理（約25％）：PC・サーバー・ソフトウェア・ライセンスの資産管理、ライフサイクル管理、台帳整備
・チーム運営・管理（約20％）：メンバーの業務管理・育成、運用手順の標準化・ドキュメント化、属人化の解消
・ベンダーコントロール・調達（約10％）：機器・回線・保守契約の管理、ベンダーとの折衝
・統制・監査対応への協力（約10％）：資産・権限棚卸、監査証跡の整備など、部内で連携した統制対応

■配属先情報：
情報システム部 インフラ・リソースマネジメント（RM）グループ

情報システム部は、「サービスオペレーショングループ（SO）」「インフラ・リソースマネジメント（RM）グループ」「ガバナンス・セキュリティプロモーション（GS）グループ」の3グループ体制です。

配属先となるRMグループは、IT資産管理（PC・サーバー・ソフトウェア）、社内ITインフラ（LAN・PBX・UPS・サーバールーム）の構築・運用・保守、オンプレミスサーバーの運用を担っています。

情報システム部全体では8名（男性6名、女性2名）が在籍しております。中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いを尊重しながら協力しています。

■入社後の流れ：
◇1～3か月：
現行のインフラ・IT資産管理運用、社内環境およびベンダーとの関係性を把握いただき、既存メンバーと連携しながら実務担当として各業務に携わっていただきます。

■キャリアパス：
入社後の業務実績や適性などを踏まえ、将来的には担当領域のマネジメントを担っていただくことを期待しています。プレイングマネージャーとして、ITインフラ・IT資産管理領域の実務に携わりながら、組織運営や運用体制の構築・改善を主導いただくことを想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内SE／情報システム部門等でのITインフラ（ネットワーク・サーバー）運用・保守の実務経験
・IT資産管理の実務経験
・チームリーダー／主任等としての業務管理・メンバー育成の経験（マネジメント経験）
・ベンダーコントロール（調達・折衝）の経験

■歓迎条件：
・クラウド（Azure／AWS等）やネットワーク・セキュリティ領域の運用経験
・運用手順の標準化・ドキュメント化、属人化解消の推進経験
・ISMS／IT統制・監査対応の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮城県仙台市泉区紫山3-1-4
勤務地最寄駅：地下鉄南北線／中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業：月15～20時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※在宅勤務者は通勤手当に代えて在宅勤務手当支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後、3ヶ月研修及びOJTを実施します。
・TOEIC(R)テスト(R)奨励制度（表彰）

＜その他補足＞
・定期健康診断
・企業型確定拠出年金制度（ライフプラン支援金）
※旧退職金制度から当該制度へ移行しております。
・永年勤続表彰制度
・TOEIC(R)テスト受験奨励制度
・BJTビジネス日本語能力テスト受験奨励制度
・AI関連資格（G検定）取得奨励制度
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）利用可
・諸手当：在宅勤務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、育児休業、介護休業など
※休日対応の場合もあり（低頻度）
※突発的な障害対応・システム入替対応等により随時対応の場合あり