株式会社フィッツプラス

業務改善PM■組織横断のプロジェクト推進／ヘルスケア事業／フルフレックス・副業可

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～特定保健指導サービス展開のヘルステック企業／上流から定着まで一貫して担当／週2～3日リモート可・フルフレックス・副業可～

■業務概要
当社ではヘルスケア事業の拡大に伴い、事業運営の高度化・標準化を推進しています。
本ポジションでは、経営・事業部門・現場をつなぐ立場として、事業成長を阻害する課題の発見から解決策の企画・実行までを担っていただきます。単なる業務改善に留まらず、事業戦略の実現に向けた業務変革やオペレーション設計を推進し、組織全体の生産性向上に貢献いただくことがミッションです。
現場へのヒアリングやデータ分析を通じて課題を構造化し、関係者との合意形成を図りながら、業務フロー設計、プロジェクト推進、運用定着まで一貫して担当いただきます。入社当初は部長と伴走しながら案件を担当いただくため、業界経験は問いません。

■主な業務内容
◆事業課題の構造化・優先順位付け
・全社および部門横断の課題を分析・可視化し、事業インパクトを踏まえた優先順位付けを行います
・経営層や事業責任者と連携し、解決すべき課題や推進テーマの設定を行います
◆意思決定支援・要求定義
・定量／定性データをもとに論点を整理し、経営・事業の意思決定を支援します
・関係者の要望や現場課題を整理し、事業成果につながる要求定義や運営ルールを設計します
◆仕組み設計・プロジェクト推進
・属人化した業務フローを見直し、再現性の高い標準プロセスを設計します
・開発部門や関連部署と連携し、要件定義から導入・運用定着までプロジェクト全体を推進します
・新たな業務プロセスや運営スキームの企画・導入にも取り組みます
◆組織への定着・ナレッジ化
・得られた知見や成功事例を標準化し、組織全体へ横展開します
・継続的な改善サイクルを構築し、成果創出につながる仕組みづくりを推進します
■直近のプロジェクト例
◆アサイン業務の脱属人化・仕組み化プロジェクト
これまで担当者の経験や勘に頼っていた管理栄養士のアサイン業務について、現状分析から課題特定、要件整理、業務設計、ルール策定までを実施。
関係者との調整や合意形成を行いながら、再現性の高い運用ガイドラインを構築し、品質向上と業務効率化の両立を実現しました。
運用開始後の定着支援や改善提案まで一貫して担当しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・担当業務やプロジェクトにおいて、自ら課題や改善機会を発見し、企画立案から実行・定着まで主体的に推進した経験
・新たな業務フローの構築やシステム導入において、要件整理や業務設計を主導した経験

■歓迎要件
・全社横断プロジェクトや業務改革（BPR）の推進経験
・PM／PMO、事業企画、経営企画、事業開発いずれかの経験
・DX推進、システム導入、SaaS導入・運用改善の経験
・データ分析やKPI活用による課題特定・改善施策立案の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地1-13-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■1日の所定労働時間：8時間
■残業時間：月10～30時間程度（開発案件やプロジェクトにより変動）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

＜その他補足＞
■リモートワーク手当（5,000円／月）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険、万が一のケガや病気の際に一定割合の給与を保証）
■BEPサポート（業務に関連する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度）
■副業制度
■リモート勤務用ディスプレイ貸与
■育児休業制度
■インフルエンザ予防接種
■オフィスグリコ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇（入社直後0～13日付与※入社月による／例：4月～9月は13日）
■産前産後休暇、育児休暇、看護等休暇、介護休暇　など