合同会社DMM.com

＜DMMヘルスケア事業＞ブランドクリエイティブディレクター◆1人目ポジション／ブランド戦略から推進

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◎1人目クリエイティブディレクターとして急成長事業のブランドをゼロから創り上げることができる
◎DMMが持つ潤沢な広告投資とメディア力・データを背景に、クリエイティブを「事業を伸ばすためのレバー」としてダイナミックに動かすことができる
◎現場に決裁権と大きな裁量があるため、ビジネス側の意思決定者と膝を突き合わせながら、自身の提案を即座にアクションへ移すことができる

■概要：
現在、新しいサービスや施策がスピーディーに展開する中で、私たちが求めているのは単なる綺麗なデザインではありません。事業の狙いや目標（KPI）、コンプライアンス（医療広告ガイドライン等）を深く理解した上で、いかにユーザーの心を動かし、着実に成果へ結びつけられるかという「視点」と「戦略」が重要視されています。
顧客体験の心地よさとビジネス成果を高い次元で両立させ、チーム全体を納得させる高品質なクリエイティブへ落とし込める存在が今、必要とされています。

本ポジションでは、自ら高いクオリティのデザイン・世界観を具現化できるプロトタイピング力を武器に、社内外のクリエイターへ客観的なデザイン基準を言語化して伝え、ブランドアイデンティティの確立と事業成果に直結するクリエイティブ表現をリードしていただきます。

■役割：
◇ブランド戦略・クリエイティブ方針の策定
事業戦略や顧客インサイトから逆算し、サービス全体のブランドアイデンティティ（世界観・トーン＆マナー）を再定義。既存のオンライン診療の提供価値向上に加え、新規事業のブランディング、およびWeb・広告・パッケージ・販促物等を通じた一貫性のあるデザインガイドラインの設計・統括

◇PM・事業責任者との目線合わせと可視化
意思決定の場にてビジネス文脈を汲み取り、手元でラフやプロトタイプを迅速に作成・提示してブランドデザインの方向性を合意形成

◇クリエイティブディレクション
社内デザイン部や外部パートナーに対する意図・フィードバックの明確な言語化、および制作物全体のクオリティコントロール・品質監修

◇データに基づいたPDCA
アクセス解析（Googleアナリティクス等）やユーザー調査を踏まえた根拠あるクリエイティブ改善、および生成AIツール等を活用した業務・制作プロセスの効率化・高度化の推進

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ブランディング、デザインリード、またはクリエイティブ統括の経験
・事業責任者や経営層の意図を汲み取り、背景や課題を理解した上で適切なクリエイティブへ落とし込めるコミュニケーション能力・言語化能力
・コミュニケーションデザイン（Web、広告LP、グラフィック、ブランド施策等）の実務経験（3年以上）
・社外パートナー（制作会社、フリーランス等）や社内デザイナーへのディレクションおよび品質管理（クオリティコントロール）経験

＜勤務地詳細＞
住友不動産日比谷ビル
住所：東京都港区西新橋2丁目8－6 住友不動産日比谷ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※入社後、慣れるまでは出社メインで勤務していただきOJTを実施する予定です（1～2ヶ月目安）。
■OJT後のリモートワークの頻度：週に半分程度リモート利用が可能

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで（日額の上限あり）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
＜エンジニア対象サポート制度＞
■社員交流会
■勉強会やカンファレンスの参加費用負担
■資格受験費用負担

＜その他補足＞
■介護休業制度（実績あり／雇用形態により一部制限あり）
■産休育休制度（男女ともに実績あり／雇用形態により一部制限あり）
■慶弔休暇見舞金制度
■入社時ウェルカム休暇
■私服通勤可（部署により異なる）
■AWS／GCP／Azure実弾演習場制度（雇用形態により一部制限あり）
■バランスボール
■無人売店
■部活動（サークル）補助
■FamilyDay
■社内カフェ（一部の拠点のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）