日本クレアス社会保険労務士法人

【※未経験採用】給与社保◆キャリア支援充実／チーム体制と安心の入社後フォロー◎／2027年2月入社

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～未経験歓迎～人事労務の専門家へキャリアUP／拡大成長中の士業法人グループ～
未経験の方でもOJT・研修体制あるため安心して成長できる環境です。まずは給与計算・社会保険手続き等基礎から習得いただき、ご自身の適性や希望にあわせてご活躍いただくことを想定しています。
■業務概要
クライアント企業の専属スタッフとして、下記業務を担当
・給与/賞与計算・チェック
・社会保険/労務保険の手続き・チェック業務
・年末調整
・助成金申請
・社労士補助業務
・労務相談

■キャリアステップ
１企業に対し2～6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供をしていただきます。
その後、クライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務・人事制度等幅広い業務、またマネジメント等に挑戦することが可能です。労務の実務経験を習得することはもちろん、労務や人事制度等の上流工程のスキル経験を習得することが可能です。

■魅力ポイント
◎入社後はフォローアップ担当が1～2名つくため育成体制充実しており1on1を通じたフォロー体制がございます。
◎クライアント規模は5名～10,000名。ご自身の適性やご希望にあわせてご担当いただきます。
◎担当クライアントの規模問わず、最低2名のペア制で担当するためWチェック体制がありチームで仕事ができる環境です（規模の大きいクライアント対応では4～6名の協業体制が整っています）
◎働くママさんも8名在籍しており、時短勤務を始めとした子育てバックアップ体制充実しています。

■組織構成
約40名(ディレクター3名、マネージャー5名、メンバー32名)

■女性の活躍について
マネジメント層にも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。

■市場の成長性
人材不足が問題視されている昨今、事業会社管理部門も労務業務を社労士法人に委託するニーズが増加しています。委託受注の労務を対応するため、幅広い業界経験が可能。当社は顧客オフィスに常駐せず自社で業務をするため顧客の社風や人柄などに左右されることはございません。世の中の需要が増えているからこそ長期的な就業も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・社会保険労務士資格をお持ちの方（未登録含む）

■歓迎要件：
・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算もしくは社会保険手続き業務経験
・事業会社での給与計算または社会保険手続き業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:55～17:55 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間：3～6ヶ月
・試用期間中の労働条件：変更なし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1か月分の定期券代40,000が上限）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・フォローアップ制度、OJT実施

＜その他補足＞
・表彰制度　
・産前産後休暇、育児休業（実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇制度、育児休業制度（取得実績あり）
年間9日間を上限とし、土曜日を出勤あり。年間スケジュールは予め発表されるため予定はたてやすいです。