掲載予定期間：2026/11/5（木）～2027/2/3（水）更新日：2026/11/5（木）

株式会社NTTデータ・グローバルソリューションズ

【大阪/年収1200万円可】生成AI活用推進リーダー◆SAP経験不問/構想から本番定着まで

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪/年収1200万円可】生成AI活用推進リーダー◆SAP経験不問/構想から本番定着まで

◆◇生成AI×SAP運用変革／200名超の組織を変える／構想から本番定着まで一貫してリード／SAP経験不問◇◆
◎PoCで終わらず、本番導入・定着・横展開まで裁量を持って推進
◎SAP経験不問。AI・クラウドの知見を基幹業務変革へ生かせる

■募集背景
SAP運用保守の現場では、問い合わせ対応や障害調査、ナレッジ検索が担当者の経験に依存しやすく、業務の標準化・生産性向上が課題となっています。そこで、生成AI・AIエージェントを実業務へ組み込み、200名超のコンサルタントが担うサービスモデルそのものを変革するリーダーを募集します。

■業務概要
生成AI、RAG、AIエージェント等を活用しSAP運用保守サービスの高度化・自動化を推進します。SAPの実務経験は不問。社内のSAP専門家や外部開発パートナーと協働し、構想策定から技術選定、PoC、本番導入、定着・横展開まで一貫してリードいただきます。

■職務詳細
・運用保守業務の分析、AI活用テーマの選定、導入ロードマップ策定
・問い合わせ分類、回答案生成、過去チケット・ナレッジ検索等の企画
・生成AI、RAG、AIエージェント等の技術選定、アーキテクチャ検討
・外部パートナーへの要件提示、設計レビュー、品質・進捗管理
・セキュリティ、権限、回答品質評価、人による確認プロセスの設計
・導入効果の測定、標準化、他部門・顧客への横展開、人材育成

■組織体制
SAP運用保守に携わる200名超のコンサルタントが在籍。サービスデリバリーマネージャや会計・ロジスティクス・Basis・インフラ等の専門家と連携します。開発は外部パートナーの活用を中心とし、本ポジションはAI技術と業務現場をつなぐ中核を担います。

■魅力・キャリア例
実際の運用課題と豊富なナレッジを基に、PoCで終わらないAI変革を実現可能。特定製品に縛られず最適なAI・クラウド技術を選び、技術判断やサービス設計に注力できる環境です。将来は確立したモデルを顧客向け高付加価値サービスへ発展させ、AI×ERP領域のサービス責任者や組織横断の変革リーダーを目指せます。

■働き方
コアタイムなしのフレックスタイム制で、標準労働時間は1日7.5時間。専門性を磨く企業内大学やSAP Academy、資格取得支援制度も整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・生成AI／LLMを活用した業務システムまたはAIサービスの導入・実装経験
・AI関連プロジェクトにおけるPM・PL・技術リードいずれかの経験
※SAPの実務経験は不問です。

■歓迎要件
・RAG、AIエージェント、Azure OpenAI、Amazon Bedrock等の活用経験
・外部ベンダー管理、AIの本番運用・品質評価・セキュリティ設計の経験
・ERP／IT運用保守の業務改善や、組織横断での展開・人材育成経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
大阪事業所/西日本オフィス
住所：大阪府大阪市中央区本町2-6-8 センバ・セントラルビル3F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線・地下鉄中央線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業20hほどです。(実働7.5h)

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇について差異はありません。

給与

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制
※12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,645,164円～9,290,328円
固定残業手当/月：112,903円～225,806円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
※別途インセンティブ支給（年1回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、厚生年金基金

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：NTT企業年金基金
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■GSL大学(企業内大学/5研究室公開講座:専門知識習得、ロジカルシンキング等)
■SAP認定資格取得可能）
■TOEIC(R)テスト（R）テスト受験支援
■資格取得報奨金
■自己啓発支援金

＜その他補足＞
■リモート勤務手当
■確定拠出年金
■企業年金
■財形貯蓄制度
■共済組合
■団体生命保険
■NTTデータ持株会
■全国保養所・提携施設

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇（初年度13日）、夏季休暇、慶弔休暇、病気休暇、ライフプラン休暇（リフレッシュ、育児・介護、ボランティア）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇（親族の病気・配偶者の出産等）介護休暇

会社概要

事業概要: ■企業概要：
同社は日系企業のグローバル展開をサポートするために設立された、NTTデータグループにおけるグローバル事業の中核会社（事業分社会社）です。国内外のグループ会社の力を結集し、これまでに培ってきたノウハウをベースに日本企業の活性化を図っています。
■事業概要：
・グローバル展開する日系企業向けに、基幹システムのグローバルスタンダードとされるSAPソリューションを主軸に、ビジネスコンサルティング・導入・運用支援を行います。NTTデータグループが推進してきた連携体制「SAP Global One Team」をさらに強化し、顧客のグローバル戦略のニーズにワンストップで応えます。
・NTTデータグループでは、グローバル約30ヶ国の拠点に8,500名にも及ぶSAPビジネスのエキスパートを擁しています。同社はNTTデータおよびNTTデータソルフィス、そしてクニエのSAP事業を集約・統合して設立。グローバルセンターとして、海外拠点との連携によるグローバルロールアウト/イン・プロジェクト、ハイブリッド型のオンデマンド運用保守サービス、ホスティングサービスなどをワンストップで提供しています。顧客のグローバルビジネスのさまざまなシーンで、より付加価値の高いサービスを提供し、NTTデータグループにおけるグローバルビジネスのさらなる拡大を目指しています。
■第三者評価：
・グローバルITビジネスのリサーチ企業である「HfS Blueprint Report社」の2014年度レポートによれば、世界でSAPビジネスを牽引する主要企業を対象にした総合評価(※)の結果、日本発コンサルティング企業としてNo.1の評価が与えられました。
※先進性・実行力・売上・マーケットシェア・雇用数の5つの評価指標による
・また、2012年の会社設立以来、毎年SAPアワードを受賞しており、顧客企業とSAP社より高い評価を得ている企業です。
所在地: 〒103-0027
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー14F
設立: 2012年7月
従業員数: 600名
上場市場名: 非上場
資本金: 200百万円
平均年齢: 42.2歳
企業URL: http://www.nttdata-gsl.co.jp/

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016337577