株式会社レント

【静岡市】採用人事（新卒中心）<営業からのキャリアチェンジ歓迎＞◇年休125日／スタンダード上場

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◎転勤なし／賞与実績6.6カ月◎学校との接点づくりから学生の内定承諾まで一貫して担当◎人事未経験から、採用・教育領域のスペシャリストへ◎人材開発課内のローテーションで将来は採用計画・予算策定、社員教育にも挑戦可能！

■募集背景
事業拡大と組織成長を見据え、将来を担う人材の採用を強化するための募集です。人事・採用経験は問いません。営業や接客などで培った開拓力、提案力、関係構築力を活かせます！

■業務内容
新卒採用を中心とした採用業務をお任せします。業務割合は新卒採用約80％、中途採用約20％です。

＜主にお任せする業務（新卒採用）＞
◇大学・専門学校などへの訪問による新規開拓（メイン業務）
採用予定校を選定し、就職課やキャリアセンター、教員へ会社・求人情報を案内します。学校側のニーズや学生の就職動向を把握し、学内説明会への参加や学生紹介につながる継続的な関係を築きます。

◇新卒採用イベントでの学生へのアプローチ
合同企業説明会や学内イベント、会社説明会で学生の希望や関心をヒアリング。当社の事業や仕事の魅力を伝え、応募や選考参加につなげます。

◇内定前後のフォロー
面談や電話、メールを通じて内定者の不安や疑問を把握し、先輩社員との面談設定や情報提供、内定者懇談会・内定式の企画運営を行います。
このほか、採用サイトの運用、インターンシップ・会社説明会の企画、選考管理、面接手配なども担当。中途採用では、応募者の進捗管理、面接調整、選考前後のフォローを行います。

■入社後・キャリア
入社後はOJTのもと、学生対応や選考管理からスタート。徐々に学校訪問へ業務を広げ、将来は採用計画・予算策定や社員教育にも挑戦できます。

■出張について
大学・専門学校への訪問や採用イベントに伴い、月2～4回程度の国内出張があります。通常は日帰りが中心ですが、採用活動の繁忙期である10月～2月には、月2～3回程度の宿泊出張が発生します。主な訪問エリアは関東・関西です。年に1～2回程度ですが、土日に採用イベントへ参加した場合は、振替休日を取得できます。

■組織構成
人事部人材開発課は5名体制です。各メンバーに主担当はありますが、業務を完全に分けず、互いに協力しながら採用・教育業務を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<職種未経験・業種未経験歓迎> <第二新卒歓迎> 営業経験者歓迎！

■必須条件：以下いずれも必須
・営業や接客経験など、社内外の方との折衝経験をお持ちの方
・学校訪問や採用イベントなどに伴う国内出張に対応できる方

＜資格＞
・普通自動車免許

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10
勤務地最寄駅：静岡鉄道線／県総合運動場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可
・静岡鉄道静岡清水線「県総合運動場駅」から徒歩約9～11分
・新東名高速道路「新静岡IC」より車で約15分
・JR「静岡駅」より車で約10分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業全社平均：25時間／月前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。
※有給休暇は試用期間終了後に付与

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
家族手当：子ども手当：18才未満の子1人につき月5,000円
住宅手当：世帯主条件：月10,000円
寮社宅：遠方など条件による。自己負担10,000円
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（入社後研修・中途入社者研修・職種別教育・階層別研修）
■自己学習支援（自社学習サイト・eラーニング）
■資格取得支援制度
■資格手当

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■特定地域手当（月1.5万円～2.5万円）※社内規定による
■社員持株会制度
■社員旅行（国内・海外）
■スマホ・ノートPC貸与
■人間ドック費用補助
■産休育児休暇制度
■介護休暇制度
■資格手当
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■高速道路通勤費支給

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

祝日は出勤日もありますが、業務の状況により柔軟に有給取得が可能です。
■夏季9日 年末年始6日、GW5日、SW6日 ※会社カレンダーによる