Orbray株式会社（旧アダマンド並木精密宝石株式会社）

【秋田／横手】購買・調達　リーダークラス◆安定稼働を支える施設管理ポジション／U・Iターン歓迎

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当社はダイヤモンドやサファイアなど工業用宝石の精密加工で世界でもトップの高い技術力を持ち、「精密宝石加工」を軸として、「小型モーター」「フォトニクス（光通信）」「医療機器」と4つの事業を展開しております。
順調に事業拡大を続けており、直近ではプライム市場上場を目指して、企業風土や働き方をアップデートしながらグローバルでの事業拡大を目指しております。

中でも今回ご紹介するフォトニクス事業は、DX化の時代を支える通信インフラに使用される「高速光通信デバイス」において、高い技術力でグローバルをリードしており、プライム上場に向けても高い成長を目指す重要事業になります。

【業務内容】
光ファイバー部品を構成する部材の調達業務をご担当いただきます。具体的には以下になります。
・調達戦略の立案と実行
・仕入先との契約の締結、価格の交渉
・仕入先の管理
・コスト分析

【ポジションの魅力】
・オンライン英会話など会社のサポートを受けながら、アメリカをはじめとした国外仕入先との交渉で、最新技術や国際情勢などグローバルビジネスのご経験を積むことができます
・品質、コスト、納期の改善が、事業部の利益に直結するインパクトのある業務をご担当いただきます

■当社について：
光通信部品を中心に製造・販売しているフォトニクス事業部において、顧客は国内外の通信大手、電機・電線大手の他、半導体やITサービスのグローバル企業で200社を超えています。特に光通信接続部品はデータセンター、海底ケーブルといった光通信インフラ用途に留まらず、医療、防衛、産業機器、半導体装置等の多様な接続部分に使われており、更に近年注目を集めている量子コンピュータにも搭載され、需要はさらに急拡大しています。また当社コア技術の「切る」「削る」「磨く」をベースに医療用セラミック製品も展開しており、更なる事業の拡大と多角化を目指しております。
フォトニクス事業の6割以上は海外市場が占めており、北米・欧州・アジアなどの通信分野のリーディングカンパニーに対し、当社独自技術を駆使したソリューションを提供しグローバルな展開が更なる加速中です。Orbrayは、社会基盤を支える縁の下の力持ちの技術を進化させながら、次の時代を共に作る仲間を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル
・製造業、または商社にて国外の仕入先と交渉したご経験3年以上
■歓迎スキル
・製造現場、設計、サプライヤーなど社内外の関係者と協力しながらプロジェクト推進されてきたご経験（歩留まり改善、不具合の対応等）
・QC検定、統計検定、プログラミングなどの統計分析に関わる資格や実務ご経験

＜勤務地詳細＞
横手工場
住所：秋田県横手市外目字上桜沢12-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：平均10時間／月想定

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間の条件変更はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給（車通勤の場合は最大5万円）
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：福利厚生欄参照
寮社宅：・独身寮代替制度あり
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率86%）

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育研修
外部研修機関受講制度　等

＜その他補足＞
表彰制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、 慶弔見舞金、出産一時金（第1子　10万円、第2子　20万円、第3子以降　30万円）、社内融資制度、社内に社員食堂あり
家族手当：配偶者15,000円／月、子1名につき3,000円／月、父母1名につき2,000円／月
・住宅手当：扶養配偶者8,000円、子1名につき800円/月住宅手当（持ち家、賃貸ともに対象）：下限／4,000円／月（配偶者の有無、扶養家族の人数に応じて加算）
・奨学金返還支援手当

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年末年始休暇、産休／育児休暇、介護休暇、年次有給休暇等
・年間有給休暇：下限日数は、入社3か月経過後の付与日数