パナソニック HVAC & CC株式会社

【滋賀/草津】技術法規・技術戦略（空調・冷熱機器等に用いられる圧縮機・モータ製品）◆フレックス制度有

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【フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／パナソニックブランドの「空気・水・食」に関連する製品を扱う新事業会社】

■募集背景：
技術法規（通信、無線、EMC、電気安全、機械安全等）は、製品の設計・製造・出荷を支える重要な基盤であり、品質と信頼性を確保するうえで欠かせない役割を担っています。各国・地域ごとに異なる要求や規格改定、運用解釈の変化に対応することは、法令順守にとどまらず、製品を安心して市場に届けるための重要な取り組みです。技術法規対応は、関係部門と連携しながら技術と法規の観点で判断を行い、製品開発を円滑に支える役割と事業の価値向上を担っています。当部署ではこれまで、技術法規対応を通じて製品開発を支え、技術人材を育成し、事業活動の基盤づくりに取り組んできました。今後も、変化する法規要求に柔軟かつ前向きに対応しながら、技術法規の観点から製品と事業の価値向上に貢献していくため、新たな仲間を迎え、体制の充実を図りたいと考えています。

■職務内容：
圧縮機の技術法規・企画管理業務
・開発にまつわるグローバル技術法規要求の適切な理解とその技術要求への落とし込みを図った開発の運営
・持続的な事業成長に向けて、技術管理業務をグローバルで統括し、様々な提案や仕組みづくり
・社内外における開発ＤＸ取組みの社内ネットワーク構築と情報収集、その部門展開検討及びその推進

■職務詳細：
多様な製品・ソリューションを対象に、国内外の技術法規・規格への適合を推進する仕事です。
事業部門や海外拠点と連携しながら、法規・規格の動向を踏まえた製品開発や事業展開を支援します。
・新規圧縮機開発品適応の技術法規の明確化と対応内容の検証
・圧縮機に関する技術法規・安全規格・環境/化学物質規制の調査・整理、設計・評価・認証へ反映
・国内外の認証取得/維持に向け、認証機関・社内外関係者との技術調整、指摘対応（追加試験・資料）推進
・国内外の法規・規格情報の収集・分析、関係部門への展開と影響評価（再試験/再認証・文書改訂要否）実施
・IEC および JIS 等に関する標準化活動ならびに工業会活動（動向把握、社内展開、自社意見の反映）
・認証に必要な技術ドキュメント（英文含む）の整備・証跡管理

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・技術法規対応業務に関わる実務経験をお持ちの方
・英語力（英文規格を理解・解釈できる）

■歓迎条件：
・各国の法規制の動向把握、規制当局・認証機関との折衝・監査対応の経験のある方
・製品に関係する技術法規への対応経験、または関連する業務経験・ISO/IEC/JIS等の標準化活動の経験・知識
・変化する規制環境に対して、改善策の提案・実行ができる
・技術管理・評価（例：EMC、環境/構造/燃焼性試験）や、認証ドキュメント（英文）作成経験

＜勤務地詳細＞
草津市
住所：滋賀県草津市桜ヶ丘5丁目1番5号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には転勤が発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均20hあるかどうか

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
厚生年金基金：無　「企業年金」または「確定拠出年金」
退職金制度：※企業型確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他補足＞
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等