株式会社クボタ

【兵庫/尼崎】経理（工場経理・決算統括・新規事業の経理体制構築）◆リモート制度有

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■職務内容：
阪神工場の経理業務全般および経理チームの統括を担っていただきます。

（1）月次決算業務および事業所財務諸表の作成
（2）各部門から提出される請求書および会計システムへの入力内容の確認
（3）研究部門の経理処理及び税務対応
（4）新事業(管路ソリューション・工事案件）に関する経理処理および資産（無形固定資産）管理
（5）各種監査対応（内部統制監査・監査法人監査・監査役監査）および事業所事務局
（6）実地棚卸事務局

【業務の流れ】
・各部門にて日々発生する発生する費用(請求書)の内容を確認し、会計・税務上適切な処理であることを確認します。誤っている場合は発生部門に適切な処理を指導し修正を図ります。
また処理方法が不明な場合は、本社・カンパニー経理・税務部門に相談し、適切な処理を行います。
・月次決算で当月に発生した費用を会計上・税務上適切に処理し、財務諸表を作成します。（実務は各担当別に分担しています。一部費目(研究部門費など)の決算業務を担いつつ、最終的な決算数値のチェックを行います。）
・新規事業であるソリューション事業推進部と連携し、費用・資産を会計上・税務上適切に処理するとともに、都度発生する経理課題を本社・カンパニー経理・税務部門に相談しながら処理スキームを構築していきます。
・各部門からの費用処理等の相談事への対応します。（発生都度）

【関連する部門】
・工場内・・・全部門（特に研究部門との接点が多い）
・工場外部門・・・事業推進部・ソリューション事業推進部（事業部）、経理・税務部門（本社・カンパニー）等

■勤務スタイル：
・課内の管理・資材チームとは、月次決算をはじめ、日常的に情報交換を行いながら業務を進めています。
・各部門からの問い合わせに対しては、必要に応じて関係者を集めて対面で打合せを行い、解決策を探っていただきます。
・日常的に工場内の関係部門と連携するため、基本的には出社勤務となりますが、テレワークについても、会社の規定に従って利用可能です。

■キャリアパス：
・課長を補佐する立場から、管理職として組織運営を担う立場へのステップアップ
・事業部内の他工場や事業推進部など、事業部内管理部門への異動
・本社または水環境カンパニー経理部門への異動

変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業における経理部門での実務経験
・製造事業所での決算業務経験
・日商簿記2級程度の会計知識
・課題抽出から改善実行まで主体的に推進した経験
・Word、Excel、Power Pointをビジネスで使える方

■歓迎条件：
・建設業の経理部門で10年以上の実務経験
・本社経理部門での実務経験
・ソフトウェアの会計知識を有していること
・会計システム(SAP)の実務使用経験

＜勤務地詳細＞
阪神工場（武庫川）
住所：兵庫県尼崎市大浜町2-26
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：当社全事業所　および必要に応じて従業員の自宅

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均25h程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：保有または借上
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■職種別教育、専門技術教育、語学教育
■階層別研修、トレーニー制度
■通信教育補助など

＜その他補足＞
■寮・社宅制度補足：配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による。
■屋外に喫煙可能場所あり
■貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）
■慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇（入社時は14日付与あり※最高20日）、特別・慶弔休暇※就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。