マンパワーグループ株式会社
新卒採用担当◆採用計画・母集団形成から選考運営まで|フルフレックス・年休123日|大手人材グループ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
□■新卒採用の実務経験を活かし、採用活動全体を動かすポジション■□
世界各国で人材サービスを展開するマンパワーグループの日本法人にて、新卒採用を中心とした採用業務をお任せします。
採用計画のサポートから母集団形成、説明会・インターンシップ、面接、データ分析まで幅広く担当。採用媒体の運用やスカウト、候補者対応など、自ら手を動かしながら採用活動を推進するポジションです。
■業務内容
◇新卒採用の企画・運営
・採用計画、選考スケジュールの策定支援
・採用媒体、代理店の選定・発注・効果測定
・採用媒体の運用、応募者管理
・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・母集団形成施策の企画・実行
・会社説明会、インターンシップの企画・運営
・面接、面談対応
・採用進捗、各種リストの管理
・採用データの集計・分析、改善施策の検討
・採用代理店、RPO、関係部署との調整
・請求書処理などの採用関連事務
◇その他の人事業務
ご経験や組織状況に応じて、中途・専門職採用や、以下の業務にも携わる可能性があります。
・社内公募制度、社内行事の企画・運営
・労務関連業務
・衛生管理委員会の運営 など
まずは新卒採用チームにて、媒体運用、母集団形成、説明会・インターンシップ、面接対応などを担当いただきます。採用進捗やデータから課題を捉え、母集団形成や選考運営の改善まで主体的に進めることを期待しています。
■魅力ポイント
◇新卒採用の一連の業務に携われる
◇RPO・採用支援会社での経験を活かせる
◇採用業務の改善にも携われる
◇人事としてキャリアを広げられる
■キャリア
将来的には、中途・専門職採用へのジョブローテーションも検討しています。ご希望や適性に応じて、人事労務や組織開発などへ経験を広げる可能性もあります。
■組織構成
採用課は3チームで構成されています。
中途採用チーム:4名/男性1名・女性3名
IT・専門職採用チーム:1名/女性1名
新卒採用チーム:4名/女性4名
※20代半ばから50代まで幅広い年齢層が在籍しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における新卒採用の実務経験
・RPOや人材会社における新卒採用支援・採用代行の実務経験
■歓迎条件
・新卒採用における採用計画・選考スケジュールの作成経験
・採用媒体や代理店の選定・管理経験
・会社説明会やインターンシップの企画・運営経験
・面接・面談対応の経験
・採用データの分析、母集団形成や選考プロセスの改善経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・リファラル採用の企画・運営経験
勤務地
横浜オフィス
住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F
勤務地最寄駅:JR線/桜木町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
田町オフィス
住所:東京都港区芝浦 3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※入社後3か月間は、出社勤務/その後も原則出社想定です。
※横浜オフィス配属予定ですが、業務により田町オフィスに出社する可能性がございます。
<転勤>
当面なし
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は賞与の支給対象外となります。給与・待遇に変更ございません。
給与
403万円~450万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):207,000円~237,000円
<月給>
207,000円~237,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※上記想定には賞与・時間外手当含まれております。
■給与見直し:年1回
■賞与:年2回(試用期間中は支給対象外)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定により月額上限3万円
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出退職年金制度
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
<その他補足>
■確定拠出年金制度(退職金)
■産前産後休暇・育児休暇
■積立休暇
■福利厚生カフェテリアプラン(マンパワークラブオフ)
■団体生命保険、医療保険
■財形貯蓄制度
■在宅勤務制度
休日・休暇
年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
※基本土日祝休み※土曜日・日曜日で出勤の場合は平日に振替休日を取得します。
■年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業
■同社の特徴:1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100%出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点(2026年4月現在)でビジネスを展開しています。
以下3つのブランドから構成。
■Manpower:
ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。
■Experis:
ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。
■Talent Solutions:
ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。- 所在地
〒108-0023
東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F- 設立
- 1966年11月
- 従業員数
- 4,423名
- 上場市場名
- その他海外市場
- 資本金
- 4,000百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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