掲載予定期間：2026/11/9（月）～2027/2/7（日）更新日：2026/11/9（月）

三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）

【在宅可】人事（健康経営・労務領域）※室長候補※◆経営直下で活躍／全社施策を推進／三井物産グループ

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【在宅可】人事（健康経営・労務領域）※室長候補※◆経営直下で活躍／全社施策を推進／三井物産グループ

■□健康経営×労務戦略×組織変革をリードする室長候補ポジション■□
●健康経営・ウェルビーイング経営を経営戦略として推進する中核ポジション
●経営層と直接連携し、全社横断で施策の企画・実行をリード
●産業医・保健師・弁護士など専門家と協働できる環境

■業務内容
リスク低減や法令遵守といった「守り」の対応にとどまらず、従業員の健康と働きがいを起点に組織の生産性やエンゲージメントを高め、企業価値や収益性の向上にもつながる「攻め」の施策として取り組んでいます。

健康・労務管理室の室長候補として、経営層や現場のラインマネジメント、産業保健職との連携のもと、全社視点での健康経営・労務管理施策の企画・実行をリードしていただきます。
また、本ポジションは健康管理・労務管理領域にとどまらず、将来的には人事の他領域へのローテーションや、より上位のマネジメントポジションへのステップアップも見据えることができ、長期的なキャリア形成にも適しています。

■具体的には
・健康経営・ウェルビーイング経営の企画・推進、安全衛生管理の統括（健康診断やストレスチェック、休復職支援、各種健康施策等）
・労務管理（定型実務は外部委託しているため、ベンダーコントロール、勤怠システム管理、協定等年次業務がメイン）
・労務対応（現場ライン管理職からの相談、従業員対応）
・労働関連法に関するルール・運用フローの整備および社内への周知・啓発（規程改定、研修企画、リスク対応など）
・産業医・保健師・人事・現場との連携体制の構築と運営
・経営層向け報告資料の作成・報告
・各種監査・労働基準監督署対応
・グループ会社支援
・室員のマネジメントおよび育成、その他室の運営全般

■魅力
◎高い専門性を活かせる環境
産業医・保健師・弁護士など各分野の専門家と協働し、高度な知見を活かしながら実効性の高い施策を推進できます。
◎マネジメント経験を広げられる
室長候補として組織運営やメンバー育成を担うほか、将来的には人事領域全般や上位マネジメントへのキャリアアップも可能です。
◎風通しの良い組織風土
社員・産業保健職を含む約10名体制。中途入社者も多く、役職や職種に関係なく意見交換しながら課題解決に取り組める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・健康経営、労務管理、安全衛生管理に関する実務経験
・労働関連法に基づく制度運用・社内対応の経験
・労務トラブルへの対応実績（産業医や弁護士など専門職との連携を含む）
・経営層や現場ラインマネジメントとの連携・提案経験
・各種人事施策の企画、運用のリード経験
・複数の案件を関係者を調整しながら業務を推進した経験

■歓迎条件：
・管理職やリーダーとしてのマネジメント経験（複数名のチームの統括経験があれば尚可）
・人事制度の企画や就業規則等制定・改訂経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F
勤務地最寄駅：銀座線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
将来的には職務遂行上、将来的な異動や転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
■就業時間は部署により異なる場合があります。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
881万円～1,066万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：480,000円～702,000円

＜月給＞
480,000円～702,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し、当社規程に基づき決定させていただきます。
※年収は当社所定労働時間（7時間15分/日）に対し時間外勤務25時間/月を想定した場合（基本給+評価給+時間外勤務手当）×12ヶ月+予定賞与
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づく
家族手当：無
住宅手当：一部支給有（当社規定に基づいて支給）
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■役割等級に応じた昇級時研修などの階層別研修を実施しています。
※教育体系図：http://www.mki.co.jp/freshman/education.html

＜その他補足＞
財形貯蓄、育児休業制度、介護休業制度、クラブ活動・サークル活動、家族・子供参観日、フリーアドレス、服装自由、副業一部可など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

入社月によって初年度付与日数の変動あり（2日～14日）

会社概要

事業概要: ■事業内容
三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。
システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。
2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。

■事業領域
・先進・競争事業
　特化した専門・先進領域においてお客様とともに新たなビジネスを創出します。
・ICTコア・パートナー事業
　業種業態に即した基幹ITシステムの技術力を軸に、戦略パートナーとしてお客様へのサポートを実施します。
・社会インフラ高度化事業
　高い品質と競争力を備えたITインフラをお客様に提供し、社会インフラの高度化に貢献します。

■社風・環境
当社には、最新の技術に興味関心を持ち、自身で積極的にアンテナ張って取り込んでいくような社員が多く、それを後押しする育成環境が整っています。
土台には自由に意見しあえる風通しのよい社風、「出る杭は伸ばす」人材育成、などに体現されています。
当社では「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材（専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材）を育成するとともに、個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な働き方の選択肢を設けることで「キャリアオーナーシップ」の推進と、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。

■制度
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
平均勤続13年以上、年度の所定外労働時間の全社平均：27.6時間/月（法定労働時間外換算で12.6時間相当）
「プラチナくるみん」取得　※2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）取得
所在地: 〒107-0062
東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F
設立: 1991年6月
従業員数: 2,713名
上場市場名: 非上場
資本金: 4,113百万円
売上高: 138,625百万円
経常利益: 13,530百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: http://www.mki.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016358568