株式会社ネオキャリア

キャリアアドバイザー◆20代特化型／再現性ある課題解決力・提案力が身に付く／早期キャリアアップ可

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営業、販売・接客などの経験を活かしキャリアアドバイザーへ／2027年3月以降入社

【募集背景】
『ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する』
をビジョンとして、若手の活躍推進及び人材・採用課題を抱える企業のお力になれるよう、今後もさらなる事業拡大を予定しています。
現在は月間約2,300名の求職者にご利用いただいております。若手人材及び採用企業の需要に応え続けるため、この度募集を開始しました。

【業務内容】
・キャリアアドバイザー（CA）
仕事を探している求職者に対して、就職・転職の目的・希望条件などをヒアリングします。
条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が就職活動を成功させる鍵になってきます。
求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。
だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、
「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、答えを導くことが重要です。
何十時間もの面談を重ね、初回面談～内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。
面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、就職した後も近況報告をいただいたり、3～5年後の次のキャリアステップの相談を受けたりすることもあるため、非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。

【ポジション魅力】
＜組織マネジメントのチャンス＞
若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく事業拡大中のため、チームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です。完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。
＜高速でPDCAを回していく力＞
KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。
目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で…という具合です。
そしてKPIを日次の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人としての就業経験が1年以上ある方
・顧客対応の経験をお持ちの方（営業、販売・接客サービス等）
＜一例＞
保険営業、美容部員／エステティシャン、カウンセラー（スクール・心理）、スポーツインストラクターやコーチ、旅行代理店、人材派遣のコーディネーター、求人広告営業、ブライダル、教員など

■歓迎条件：
・ヒトやモノに深くかかわったご経験（学生時代でも可）
・人材紹介／人材派遣のご経験
・人材業界でのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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＜転勤＞
無
※原則転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
入社研修、階層別研修など

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、地域社会貢献Day、成長見逃さないDay（社内規定あり）
※5日以上連続休暇取得可能