三菱重工業株式会社

【愛知】知財・特許戦略担当（研究開発支援）◆次世代航空エンジン開発を支援・知財実務から事業戦略へ

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◆◇事業伸長が見込まれる航空エンジン業界／知財活動および特許取得戦略の推進をお任せ／充実した福利厚生・教育環境◆◇
■業務内容
研究開発成果の保護と事業優位性の確保に向けた、知財活動および特許取得戦略の推進をお任せします。
＜業務詳細＞
（1）特許出願・審査対応
社内で生まれた技術について特許化を推進。MHI本社知財部等と連携し確認・指摘対応を行い、単に出願するだけでなく特許として成立させるまでの実務を担います。
（2）契約・権利関係の確認
他社との共同技術等について、技術の利用範囲や契約上の問題有無、他者権利の侵害有無などを知財観点から確認します。
（3）他社特許・競合動向の調査・分析
競合他社がどの技術領域に注力しているかを調査・分析し、その結果を研究開発部門へフィードバックすることで今後の研究テーマ検討に活かします。
（4）社内研究開発案件の知財観点での管理
社内の研究開発案件についての確認や、特許・知財情報の登録、更新、管理等の定常業務を行います。

■期待する役割
出願件数を管理するだけでなく、特許文書の内容を技術的に読み解き、「技術として何を意味しているのか」を理解した上で、自社技術との比較や他社技術動向の分析など、『技術×知財の橋渡し役』を期待しています。

■キャリアパス
将来的に「特許管理担当」でキャリアが固定される仕事ではありません。知財実務を起点として、【競合調査 → 自社技術の評価 → 今後伸ばすべき技術領域の整理 → 技術ロードマップへの反映 → 経営層への提案】という形で、事業企画や研究開発戦略の策定など、より上流へ役割を広げるキャリアパスがあります。

■教育体制
入社から1週間程度は全社の座学研修を行っていただき、配属後はチームリーダーの下で一連の業務を習得いただきます。独り立ちには1年後を想定しております。

■求人魅力
航空エンジンは、軽量・高性能と飛行安全を両立する必要がある高度な製品です。
本ポジション最大の魅力は、知財の専門性と最先端の航空エンジン技術の両方に携われる点です。単純な特許管理ではなく、研究開発部門や技術者とコミュニケーションを取りながら、どの独自技術を守るべきか、競合がどこに注力しているか、今後どこに技術投資すべきかまで踏み込める可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・メーカー等の企業において、知財部門、特許部門、法務部門等で知財・特許実務を担当した経験
・研究開発や設計経験があり、特許出願・発明提案、先行技術調査、知財部門との調整等に関わった経験

■歓迎条件：
・特許調査・分析ツールの使用経験
・製造業における技術バックグラウンド（機械・素材・航空等）
・技術者とコミュニケーションを取りながら知財実務を進められるスキル
・Python等のデータ活用スキル

＜勤務地詳細＞
出向先：三菱重工航空エンジン株式会社
住所：愛知県西春日井郡豊山町大字豊場1番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※三菱重工航空エンジン株式会社への在籍出向となります。
※三菱重工業（株）と賃金・福利厚生は同一となります。
※航空機用エンジン（発電用、機械駆動用を含む）の設計・製造・販売・修理

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間：14日間（試用期間中の勤務条件：変更無し）
※M級(管理職)採用時
6か月間（試用期間中の勤務条件：変更無し）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：1人1.1万円、2人以降4.2千円
住宅手当：最大6万円（名古屋地区は4万5千円）
寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄、住宅融資
■教育貸金、従業員持株会
■育児・介護休業制度
■確定拠出年金制度
■総合病院、診療所
■保養所（全国に約40ヶ所）
■体育館、総合グラウンドなど

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ショートバケーション休暇など