株式会社ＭＡＺＩＮ

【リモート可】労務マネージャー候補◆上場準備を主導／製造ｘAI特化／京セラをはじめ大手と取引多数

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【年休125日×週3～4リモート活用×フルフレックスで働き方も◎／受賞歴・選出歴ありの急成長企業／双葉電子工業様からの資金調達済み／AIで製造業の未来を支える】

◎当社は次世代の工場を造る研究開発企業です。製造業向けに、次世代設備の開発販売と人手不足を解消するサービスを提供しています。2024年度「すごいベンチャー100」のものづくり部門に選出 ・2024年度 東京都ベンチャー技術大賞において、当社が開発する射出成形AIが特別賞を受賞しています。

■採用背景：
事業拡大のため株式上場を目指しており、今期から上場準備を本格的に始めています。事業の成長に伴って組織が急速に拡大しており、労務体制の強化と法令対応が急務となっています。
全社の労務基盤を構築し、上場に耐えうる労務管理体制をつくる中心メンバーとして、労務マネージャー候補を募集します。

■業務内容
上場準備と事業拡大が同時に進む今、就業規則・労務規程の整備や法令対応などの仕組みづくりと、給与・勤怠・社会保険などの実務の両方を、ご自身で手を動かしながら進めていただきます。


■具体的な業務内容：
・労務制度の構築と運用・実務
・法令対応・労務コンプライアンス
・各拠点の労務体制の立ち上げ・運用支援
・社会保険労務士など、社外専門家との窓口・調整
・従業員からの労務相談対応

■お任せしたい役割：
本ポジションでは全社の労務機能の強化を担っていただきます。

■組織構成
配属先は管理本部です。管理本部責任者、情シス／コーポレートITリーダー、コーポレートジェネラリスト、アシスタントの計4名で構成されています。少数精鋭組織のため経営課題に直接向き合いながら幅広い経験を積める環境です。

■本ポジションの魅力：
・上場準備と事業拡大が同時に進むフェーズで、全社の労務基盤をゼロからつくる経験ができます。
・制度設計から実務運用まで一気通貫で担えるため、プレイヤーとしての手応えと仕組みづくりの面白さを両方味わえます。
・労務を起点に、将来的には管理部門全体を担うキャリアも描けます。
・経営陣のすぐ近くで、大きな裁量を持って取り組めます。
・Physical AIなどの先端技術を身近に感じることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での労務実務経験（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）
・就業規則・労務規程の整備、または労務制度の構築・見直しの実務経験

■歓迎条件：
・上場準備企業での労務整備経験（未払残業対策、労働時間管理の是正など）
・複数拠点・グループ会社の労務管理経験
・メンバーのマネジメント経験
・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験
・社会保険労務士、衛生管理者などの資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町3-3-6 ワカ末ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※基本的には出社時は本社に出社いただき、出社とリモートの頻度は半々程度です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※勤務条件の変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：5万円／月
家族手当：無
住宅手当：無　導入予定、設計中
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助

＜その他補足＞
■引っ越し補助
■宿泊費手当
■リモートワーク制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※土・日／社内カレンダーに準ずる。
祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇