株式会社アビスト
【東京】インフラエンジニア◆公共系システム更改(提案・要件定義メイン)/顧客折衝からシステム構成まで
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【仕事内容】
公共系システムの更改案件において、入札に向けた提案支援業務をご担当いただきます。
お客様との要件整理からシステム構成の検討まで、プロジェクトの上流工程に携わっていただく想定です。
【主な業務内容】
・更改案件の入札に向けた提案作業
・お客様との要件整理、要件定義
・システム構成の検討
【使用ツール・環境】
・Windows Server
・Active Directory
・仮想化基盤(Hyper-V、VMware等)
【ポジションの魅力】
◎提案・要件定義といった上流工程の経験を積めます
◎お客様との折衝を通じて、提案力や調整力を身につけられます
【評価制度】
評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。
目標を設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価という多面的な視点で努力と成果を評価します。
【研修について】
入社後は、基本的に現場でのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。
ご経験に応じて、下記事業所にて一定期間の研修を実施する場合がございます。
■東京事務所:東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル
変更の範囲:当社業務全般
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Windows ServerやActive Directory、仮想化基盤の設計・構築経験
・お客様との要件整理、技術説明、提案活動の経験
・ネットワーク(TCP/IP、DNS、ルーティング等)の基礎知識
■歓迎条件:
・Azure、AWSなどのクラウド環境の設計・構築経験
・提案書、見積書、構成図などのドキュメント作成経験
・IT関連資格(情報処理技術者試験、Azure認定資格、CCNAなど)
勤務地
顧客先(東京都)
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細2>
東京事業所
住所:東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル
勤務地最寄駅:JR山手線/大塚駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
・自宅でのリモートワークが発生する可能性があります。
・基本的に顧客先常駐の予定ですが、アビスト東京事務所内への配属可能性もございます。
<転勤>
当面なし
※本人の意向をうかがった上での転勤の可能性はあります。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
<その他就業時間補足>
※常駐の場合は、顧客先の就業時間に準ずる
※残業:月平均20時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
445万円~668万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):235,000円~360,000円
<月給>
235,000円~360,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※想定年収:4,451,680円~6,683,040円
※上記年収は残業20時間を含む金額です。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)※前年度実績4.0ヶ月分(2.0ヶ月分×2回)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社の規定に基づき支給
家族手当:福利厚生その他欄に記載
住宅手当:18,500円/月
寮社宅:賃貸物件を借上げて貸与いたします。※家賃の半額負担
厚生年金基金:無
退職金制度:勤続3年以上
<定年>
65歳
再雇用制度有:70歳到達を上限
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■入社時研修(eラーニング、取引先向け研修等)
■フォローアップ研修(専門分野別)
■キャリア面談(年2回)
■通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等
<その他補足>
■在宅勤務/リモートワーク可(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■自転車通勤可(一部従業員利用可)
■服装自由(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度
■子供手当:18歳まで総額175万円超(社宅条件により減額あり)
■見舞金:慶弔、傷病、介護、災害
■福利厚生パッケージサービス、健康保険組合サービス:各種チケット、レジャー、ショッピング等の優待や予防接種・検診の補助
■サークル活動補助
■社員持ち株会、社員貸付金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
■年末年始休暇、夏期休暇【4日】、リフレッシュ休暇【2日】
■有給休暇:入社半年経過後10日間付与、以後毎年付与数増加し上限20日付与
■特別休暇・休業:出産、育児、慶弔、傷病、介護
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
工業設計技術サービス事業(機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発)、3D-CAD教育事業(取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託)
■新規事業・事業戦略:
設計開発の技術を土台に、組込・制御ソフト、解析、顧客向けDX、海外拠点と連携した開発へと領域を拡大中です。
機械・電気・ソフトの枠を越えて、新しい技術に挑戦できる環境を広げています。
■中期経営計画:
2025年9月期の売上高106億円から、2027年9月期に売上高125億円・営業利益13億円の達成を目指しています。
■沿革、特徴:
機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。
当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移しております。
当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。
■社風:
社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。
そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。
社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。
新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。- 所在地
〒181-0013
東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F- 設立
- 2006年3月
- 従業員数
- 1,352名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 1,026百万円
- 売上高
10,627百万円
- 経常利益
- 977百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
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