掲載予定期間:2026/11/9(月)~2027/2/7(日)更新日:2026/11/9(月)

株式会社アビスト

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【首都圏】インフラエンジニア<リーダー候補>◆大規模インフラ案件を技術とマネジメントの両面から牽引

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求人詳細

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仕事内容

【首都圏】インフラエンジニア<リーダー候補>◆大規模インフラ案件を技術とマネジメントの両面から牽引

【仕事内容】
設計開発を強みとする当社で、サーバー・ネットワーク・クラウドなどの領域をご担当いただきます。
官公庁・金融・流通など、社会基盤を支える大規模システムのプロジェクトが中心で、設計・構築・更改・運用設計など幅広い工程に携わる機会があります。
またプレイングマネージャーとして、チームの技術面・業務面の取りまとめや、メンバーのフォロー・育成にも携わっていただくことを期待しています。

【案件一例】
・官公庁向けシステムのVMware/Windows Server基盤構築
・金融系システムのLinux/UNIXサーバー設計・構築
・流通系企業向けRHEL/JP1環境のサーバー更改
・通信会社向けCisco機器構築・ネットワーク更改 など
※担当プロジェクトは、ご経験・ご希望・案件状況を踏まえて決定します。

【評価制度】
評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。
目標を設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価という多面的な視点で努力と成果を評価します。

【研修について】
入社後は、基本的に現場でのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。
ご経験に応じて、下記事業所にて一定期間の研修を実施する場合がございます。
■東京事務所:東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル

【当社の特徴】
◇品質重視の案件:設計思想や品質を重視した案件を通じて、専門性を高められます。
◇チームでの参画が80%以上:技術者同士で相談しやすく、育成やマネジメントに関わる機会もあります。
◇長期案件中心:平均参画期間は約3年。腰を据えて専門性を身に付けられます。
◇キャリア支援:社内研修や資格取得補助など、スキルアップを応援する制度があります。
◇WLBを重視:年休127日、残業月20時間以下、在宅制度あり。
※在宅勤務の頻度は担当プロジェクトにより異なります。

変更の範囲:当社業務全般

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ITインフラ領域における設計・構築のご経験をお持ちの方(5年以上)
・マネジメント経験をお持ちの方
※サーバー・ネットワーク・クラウドなど、担当領域は問いません。

勤務地

<勤務地詳細1>
首都圏近郊の顧客先(東京・神奈川・千葉・埼玉)
住所:東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
東京事業所
住所:東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル5F
勤務地最寄駅:JR山手線/大塚駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
・自宅でのリモートワークが発生する可能性があります。
・基本的に顧客先常駐の予定ですが、アビスト東京事務所内への配属可能性もございます。

<転勤>
当面なし
※本人の意向をうかがった上での転勤の可能性はあります。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
<その他就業時間補足>
※常駐の場合は、顧客先の就業時間に準ずる
※残業:月平均20時間以下

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
500万円~775万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):266,000円~420,000円

<月給>
266,000円~420,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※想定年収:5,005,040円~7,754,160円
※上記年収は残業20時間を含む金額です。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)※前年度実績4.0ヶ月分(2.0ヶ月分×2回)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社の規定に基づき支給
家族手当:福利厚生その他欄に記載
住宅手当:18,500円/月
寮社宅:賃貸物件を借上げて貸与いたします。※家賃の半額負担
厚生年金基金:無
退職金制度:勤続3年以上

<定年>
65歳
再雇用制度有:70歳到達を上限

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■入社時研修(eラーニング、取引先向け研修等)
■フォローアップ研修(専門分野別)
■キャリア面談(年2回)
■通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等

<その他補足>
■在宅勤務/リモートワーク可(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■自転車通勤可(一部従業員利用可)
■服装自由(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度
■子供手当:18歳まで総額175万円超(社宅条件により減額あり)
■見舞金:慶弔、傷病、介護、災害
■福利厚生パッケージサービス、健康保険組合サービス:各種チケット、レジャー、ショッピング等の優待や予防接種・検診の補助
■サークル活動補助
■社員持ち株会、社員貸付金制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日

■年末年始休暇、夏期休暇【4日】、リフレッシュ休暇【2日】
■有給休暇:入社半年経過後10日間付与、以後毎年付与数増加し上限20日付与
■特別休暇・休業:出産、育児、慶弔、傷病、介護

会社概要

事業概要

■事業内容:
工業設計技術サービス事業(機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発)、3D-CAD教育事業(取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託)
  
■新規事業・事業戦略:
設計開発の技術を土台に、組込・制御ソフト、解析、顧客向けDX、海外拠点と連携した開発へと領域を拡大中です。
機械・電気・ソフトの枠を越えて、新しい技術に挑戦できる環境を広げています。

■中期経営計画:
2025年9月期の売上高106億円から、2027年9月期に売上高125億円・営業利益13億円の達成を目指しています。

■沿革、特徴:
機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。 
当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移しております。
当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。

■社風:
社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。 
そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。 
社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。
新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。

所在地

〒181-0013
東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F

設立
2006年3月
従業員数
1,352名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
1,026百万円
売上高

10,627百万円

経常利益
977百万円
平均年齢
34歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016363712

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