株式会社マイナビEdge

【未経験歓迎】新卒リクルーター（学校訪問～内定者フォロー）◇採用を通じて日本のモノづくりを支える仕事

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新卒エンジニアのリクルーターとして、学生のキャリア選択のサポートから入社前フォローまで担当いただきます。入社した学生は大手メーカーでエンジニアとして勤務するため、“採用からモノづくりを支える”仕事でもあります。

＜業務詳細＞
■ 大学・専門学校・高専などへの訪問、学校との関係構築を通じた採用ルートの開拓・強化
■ 学校での講演・授業を通じたキャリア教育、企業認知度の向上
■ 会社説明会、面接対応、選考中のフォロー、内定出しまでの一連の採用活動
■ 内定者へのフォローを通じた入社意欲の醸成
■ 採用実績・各種データの分析に基づく課題抽出、採用活動の改善

＜仕事のポイント＞
◎ 採用競争力が高まるなかで必要な「自身で応募獲得から採用成功まで行える採用スキル」を身に着け、市場価値の高い採用担当を目指すことができます。
◎ 大学でキャリアに関する講義を担当する機会もあり、学生が就職活動を始める前のキャリア形成から関われる環境です。
◎ 採用した学生は当社の取引先でエンジニアとして活躍するため、採用を通じてモノづくり業界にも貢献できます。
【取引先例】本田技研工業(株)／日産自動車(株)／ダイハツ工業(株)／(株)SUBARU／パナソニック(株)／三菱電機(株) ／古河電気工業(株)／富士フイルム(株)／NTT (株)／キオクシア(株)／レーザーテック(株)／川崎重工業(株)／富士通(株)／量子科学技術研究開発機構／(株)日立製作所／東芝プラントシステム(株)／JFEエンジニアリング(株)

＜配属部署＞
配属先の新卒採用部は、9名（男性4名、女性5名）が在籍。全員が採用未経験で入社しており、メーカー営業、インテリア営業、ブライダルプランナー、店舗運営などの前職からキャリアチェンジして活躍しています。

＜キャリア・働き方＞
◎「社内公募制度」「キャリアチャレンジ制度（自ら希望部署への異動を申告する制度）」があり、リクルーターとして現場を経験してから採用企画や人事労務に挑戦したり、異なる業務へキャリアチェンジすることも可能です。

◎「完全週休2日制」「有給取得率84％（昨年度実績）」「育休取得率：女性100％、男性80％（希望者全員が取得）」など仕事とプライベートを両立して働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜未経験・第二新卒の方歓迎＞
数値を追った経験がある方（営業職、販売・サービス職、採用職など）
※「モノづくりに興味がある」「技術に関わる仕事がしたい」という方にピッタリです。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
勤務地最寄駅：京急線／京急品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※担当エリアにより出張が発生いたします（関東エリアは日帰り、東北・九州エリアは出張をベースとした勤務となります）。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均（全社）：月12.9h　※前期実績

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
家族手当：配偶者：月1万円、子1人毎：月2千円（世帯主のみ）
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続満3年以上で適用

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：まずは面接同席、学校訪問の同行から始め、少しずつ担当を引き継ぎます。ひとり立ち後も定期研修で採用スキルを伸ばせます。
■資格補助：資格手当、通信教育受講奨励制度、資格試験受験料補助制度

＜その他補足＞
■退職金制度（勤続満3年以上）
■家族手当（配偶者：月10,000円、子1人毎：月2,000円）※世帯主のみ
■管理職手当
■資格手当（TOEIC(R)テスト、簿記検定など指定資格約70種が対象）
■通信教育受講奨励制度
■資格試験受験料補助制度（対象資格のみ、合格者のみ）
■社内公募制度・キャリアチャレンジ制度
■財形積立金制度
■契約保養施設
■永年勤続表彰制度
■慶弔見舞金
■親睦会補助制度（補助あり）
■サークル活動補助金制度
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

【有休消化率84％（全社）】
完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（7日）、慶弔休暇、年次有給休暇（入社半年後より初年度10日付与）