燈株式会社

新規事業開発（マネージャー候補）◆新規事業の戦略立案と新規事業開発組織のマネジメントなど

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■業務内容
最先端のAI技術を活用し、産業の課題を解決する新規事業の立ち上げ・拡大を推進する、新規事業開発組織の将来的なマネジメントを担うことを見据えてご入社いただきます。営業・マーケティング・プロダクト開発など、幅広い領域に携わりながら、経営視点で事業の成長を推進していただきます。

【具体的には】
・新規事業の戦略立案と新規事業開発組織のマネジメント
全社目標から逆算して新規事業のテーマを設定し、投資判断に向けた事業計画の策定・提案や、新規事業開発メンバーの育成・プロジェクト管理を推進します。
・企画立案 / プロトタイプ開発の統括（0→1）
市場や競合の調査、顧客へのヒアリングを通じてニーズを探り、新しいプロダクトの方向性を定めます。そのアイデアが実際に顧客の課題解決につながるかを検証し、開発チームと連携しながら、プロトタイプの開発計画の策定から開発・検証までを統括します。
・グロース / 事業拡大の仕組み化（1→10）
事業の成長に向けた目標や指標を設定し、それに基づく戦略の立案・実行を主導します。価格設定や顧客の獲得・維持にかかる費用と収益のバランスを考え、継続的に利益を生み出せる仕組みを構築するとともに、営業・カスタマーサクセスと連携し、事業を成長させるための戦略を具体的な施策に落とし込みます。
・事業経営と組織構築（10→100）
事業の売上・利益に責任を持ち、営業・カスタマーサクセス・開発チームの体制づくりを主導します。経営陣と連携しながら、中長期的な事業戦略を策定し、事業成長を推進します。

■燈の新規事業開発（マネージャー）ポジションの特徴
◎経営に近い立場で、事業の立ち上げから成長までを主導
事業の売上・利益に直接責任を持ち、自ら立ち上げた事業を拡大できます。累計1,500社を超える顧客基盤、自社開発のAI技術、営業組織といった燈の資産を活用できるため、ゼロから始めるスタートアップよりも速く、大きく事業を伸ばせる環境です。
◎次々と事業を生み出す仕組みづくりと経営人材への成長
優秀なメンバーを率いて新規事業の立ち上げ・成長を推進するとともに、継続的に事業を生み出す仕組みづくりにも携われます。将来的には、複数事業の成長を牽引する役割へのステップアップも目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規事業の立ち上げや、既存事業の大幅な成長を責任者として推進した経験
・売上・利益の管理、目標設定、投資判断に携わった経験
・営業・マーケティング・開発など、複数の部門と連携して事業を推進した経験
・メンバーのマネジメントや、チーム・組織をゼロから立ち上げた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階
勤務地最寄駅：JR総武線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
原則フル出社となります（理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件の変更なし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・交通費支給
・健康診断（規定区分内で全額会社負担）
・時短正社員制度あり（120h～/月）　※主に博士課程の方向け

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（入社半年後に付与／初年度10日）
・その他休暇あり（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）