株式会社タイミー

新卒採用／GM候補◆採用戦略から組織づくりまで裁量大◆「タイミー」展開・グロース上場◆週2リモート可

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本ポジションには、経営・事業戦略を採用戦略へ落とし込み、採用企画から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードしていただくことを期待しています。

■ミッション
ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。

経営・事業戦略に基づく新卒採用戦略、ターゲット、採用基準の策定
年間採用計画・KPI・パイプラインを設計し、採用目標の達成を牽引
母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用プロセス全体の最適化
ビジネス職採用の高度化と、エンジニア職採用の立ち上げ・推進
メンバーの目標設定・育成・配置を通じた、強い採用組織づくり

■業務内容
１新卒採用戦略・計画の策定
経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計
ビジネス職・エンジニア職の年間採用計画、予算、KPI、パイプラインの策定
採用ファネル、歩留まり、チャネル別成果の分析と、課題特定・改善施策の意思決定
採用市場や競合動向を踏まえた中長期の採用方針の策定

２母集団形成・採用プロセスの企画と実行
採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計
採用ターゲットとなる学生を惹きつける採用広報、説明会、イベント、インターンシップの企画・運営
選考基準、評価基準、面接・面談、クロージング、内定者フォローの設計・改善
採用オペレーションの構築と、複数年度の採用プロジェクトの進行管理
必要に応じた候補者との面談・面接・クロージング

３エンジニア職の新卒採用立ち上げ
エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義
技術評価を含む選考基準・プロセスの構築
エンジニア学生向けの母集団形成、インターンシップ、アトラクト施策の企画・推進

４組織・メンバーマネジメント
チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定
1on1、フィードバック、育成、評価を通じたメンバーの成長支援
メンバーの強みを踏まえたアサインと、チームの生産性・再現性の向上
関係部署、経営陣、事業責任者、外部パートナーとの合意形成・連携
将来的には、採用から入社後の育成・人材開発までを見据えた組織づくり

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上）
　ビジネス職・エンジニア職など、複数職種の採用に携わったご経験
母集団形成から選考・クロージングまで、新卒採用の戦略・施策を上流から設計し、実行したご経験
　特に、採用イベントやインターンシップを企画・推進したご経験
組織マネジメントのご経験（目標設定、育成、評価、1on1など）

■歓迎条件：
新卒採用の立ち上げ経験
ハイレイヤー（役員や事業責任者など）との折衝・合意形成経験
中途採用のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※将来的なキャリア形成や組織運営上の理由により、全国転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：50,000円／月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入：業界知識を深めるのに必要な書籍を会社が購入
■セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助

＜その他補足＞
■従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
■ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
■部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
■チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
■結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇