レイスバックオフィス株式会社
創業社長直下の人事ポジション／大手企業出身者歓迎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【大手企業で培った経験を人・組織づくりに活かしたい方へ／創業社長直下／企業の未来を創る人事ポジション】
レイスグループでは、人材採用を単なる採用活動ではなく、企業の未来を左右する経営課題として位置付けています。
将来の事業責任者・経営幹部候補となる人材の獲得に向け、経営陣と共に採用戦略を描き、候補者一人ひとりと向き合いながら組織の成長を牽引していくポジションです。
大手企業で培った経験や実績、自身のキャリアそのものを強みに、次世代リーダーの採用に挑戦いただきます。
■採用背景
優秀な学生・若手人材の獲得競争が激化する中、採用スキルだけではなく、候補者から見て魅力的なキャリアや高度なビジネス経験を持つ方を迎え入れ、採用競争力をさらに強化したいと考えています。
企業の将来を担う人材の獲得を通じて、事業成長そのものに影響を与える役割を期待しています。
■業務内容
経営陣と近い距離で、将来の事業成長を支える人材戦略の企画・推進を担っていただきます。
「どのような人材がレイスの未来を創るのか」 「その人材にレイスを選んでもらうために何が必要か」を考え、自ら企画し実行するポジションです。
これまでの経験や強みに応じて、様々なテーマで裁量を持って活躍いただくことを期待しています。
・採用戦略の企画立案
・採用ターゲットの設計
・候補者との面談・キャリア面談
・採用ブランディング施策の企画
・大学とのリレーション構築
・イベント・説明会の企画運営
・内定者フォロー施策の企画
・候補者体験向上に向けた施策立案
・採用プロセス改善
・組織成長に向けた各種プロジェクト推進
※役割を限定せず、ご経験や強みに応じて幅広い領域でご活躍いただきます。
■ポジションの魅力
・あなた自身のキャリアが採用競争力になる
大手企業で培った経験や実績そのものが、候補者にとって魅力となり、レイスを選ぶ理由になると考えています。
これまで積み上げてきたキャリアを、新たな形で活かすことができます。
・大手企業では得難い裁量とスピード感
特定領域だけを担当するのではなく、採用戦略の企画から実行までスキルや志向性次第で幅ひろく携わることができます。
自ら考え、提案し、実行した施策が組織全体に影響を与える環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
社会人経験5年以上
営業または人事領域において高い成果創出経験をお持ちの方
社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトや業務を推進した経験をお持ちの方
■歓迎要件
大手企業での就業経験
採用、人材開発、人事企画いずれかの経験
経営層との折衝経験
勤務地
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
給与
800万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：509,000円～764,000円
その他固定手当/月：75,949円～145,936円
＜月給＞
660,898円～1,055,872円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■査定：年4回
※固定残業時間は30H/40H/45Hで選択可能です。
・その他固定手当は月30～45時間分の固定残業手当
・超過した時間外労働分は別途支給
・固定残業時間は選択可能
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：前払い制度
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修（各種制度の説明やビジネスパーソンとして持つべき経営視点を養うもの）
・プロジェクト推進（進捗中の案件をテーマにナレッジ共有とプロジェクトの質向上を企図するもの）
＜その他補足＞
補足事項なし
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（パワーチャージ休暇）
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
レイスグループは企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで顧客の経営革新を実現してきました。同社は、レイスグループ全体の総務・労務・経理・社内システム等のバックオフィス全てを支えています。
※従業員数、売上高、資本金はグループ連結で記載しています。
■事業領域：
・経営顧問事業…豊富なノウハウ、人脈を持つ経営参謀を活用した経営支援
・Webソリューション事業…Webを活用した企業ブランディング、及び、プロモーション支援
・スカウトヘッドハンティング事業…企業を牽引する経営幹部、即戦力の強化支援
・コスト最適化、ソリューション事業…費用構造の見直しによる経営基盤の強化支援
・モバイルマーケ―ティング事業…モバイルを活用したマーケティング及びプロモーション支援
・新卒採用支援事業…将来企業の中核戦力となる、新卒学生の採用支援
・EC支援事業…ECサイトの構築、運営によるプロモーション支援
・産業振興事業…事業の世界展開および技術提携先の開拓支援
■レイスグループの特徴：
レイスグループは経営者の抱えるあらゆる経営課題を解決するソリューションを提供しています。日本でもトップクラスの実績を誇る「スカウトヘッドハンティング事業」、上場企業の役員経験者や財界OBを中小企業の「経営顧問」として活用し課題を解決する「経営顧問事業」、商社として中小ベンチャー企業を支援する「産業振興事業」、「Webプロモーション事業」や「ECコンサルティング事業」など、様々な事業領域で成長に導いています。現在、上場企業を含む成長意欲旺盛な中堅ベンチャー企業等、約2,000社以上と取引をしており、すべての事業が拡大を遂げています。また、2012年より、持株会社体制に移行し、各事業を分社化し、グループ会社に移管しています。- 所在地
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1- 設立
- 1997年10月
- 従業員数
- 2,288名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 640百万円
- 売上高
45,000百万円
- 平均年齢
- 28歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
