株式会社日立産機システム

【茨城：日立市】生産技術職◆DX・AI活用に挑戦可／生産設備の構想立案から導入まで幅広く対応可能

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◆◇年休126日（土日祝）／残業10～20H／品質改善とDX推進に注力中／連結売上3000億円・連結従業員9000名◆◇

■募集背景
事業が成長していくには、安全な職場で製品を効率的にかつ安定して作る環境が必要です。また人材不足への対応と製造現場の競争力強化も必要であり、特に品質改善とDX推進を重点課題としてその実現に向けて牽引できる生産技術分野の経験豊富な人財を必要としています。

■業務内容
【業務概要】
・生産設備の構想立案から導入、量産立上げまで幅広く担当。
・マーキング製品およびホイスト/モートルブロック製造ラインの自動化・省力化による生産性向上を推進。
・品質改善活動を通じて製品品質向上と顧客満足度向上に貢献。
・DX・AI活用によるスマートファクトリー化を牽引し、工場改革の推進。

【業務詳細】
・マーキング製品、ホイスト/モートルブロック関連製品の生産ラインにおいて、工程設計、設備仕様検討、量産立上げまで一貫して行う業務
･生産設備の自動化・省力化を推進し、ロボットや各種センサーを活用した生産性向上、作業負荷低減に取り組む業務
･品質改善活動を通じて、不良低減、検査工程の最適化、工程能力向上を推進を行う業務
･AI活用、自動検査、遠隔検査、IoT技術などを活用したDX推進を担い、スマートファクトリー実現に向けた新技術の導入・展開を行う業務
・国内外の関係部門や製造拠点と連携し、生産プロセス改革や設備導入プロジェクトを推進する業務

■ポジションの魅力
・設計から量産化まで全工程に携われる。
・自ら立案したラインや設備を通して、世の中に製品が送り出されたときの達成感がある。
・海外拠点の立上げや技術支援に関わる機会がある。
・将来的にはスペシャリストまたは管理職としてキャリアの形成が可能。

■配属組織
勝田多賀生産技術グループは、勝田事業所・多賀事業所の製造職場の生産技術を担っており、今回は多賀事業所で製造しているマーキング製品およびホイスト/モートルブロックの生産設備･ラインの自働化､省人化、デジタル化対応などを行います。

■働く環境
在宅勤務：可ではあるが、現場と密接した関係である為、出社主体勤務
フレックスの情報：可
想定残業時間：10～20時間/月
出張：１～3回/年　


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業における設計開発、生産技術、品質管理、品質保証のいずれかのご経験
※モノづくりの一連の流れにおけるいずれかのご経験

■歓迎条件：
・機械設計・加工技術・設備仕様の読解・PLCプログラミングの基礎知識をお持ちの方
・設備導入スケジュール管理・関係部門調整・コスト管理の経験をお持ちの方
・ロボット（産業用ロボット・協働ロボット）・IoTセンサー・MES連携の知見をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
多賀事業所
住所：茨城県日立市東多賀町1-1-1
勤務地最寄駅：JR常磐線／常陸多賀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）
家族手当：会社規定による
住宅手当：家賃補助制度（会社規定による）
寮社宅：社宅・独身寮制度（会社規定による）
厚生年金基金：無
退職金制度：退職一時金（勤続年数3年以上で支給）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、Off-JT、eラーニングなど

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度（奨励金支給）
■企業年金
■確定拠出年金
■持株会・日立持株会（奨励金支給）
■カフェテリアプラン（年間110,000円相当のポイント制）
■住宅支援制度（住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度）
■育児休職・短時間勤務制度
■介護休職・短時間勤務制度
■日立グループ各種団体割引保険
■労働組合（日立産機システム労働組合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、リフレッシュ休暇（勤続10年後、5年毎に5～10日）、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）