株式会社ラクス

【週1在宅】大手企業向けITソリューション営業◆自社だけでなく他社製品も扱い、本質的に顧客課題を解決

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~『楽楽精算』でお馴染みのプライム上場SaaS企業/年間経常収益業界No1~
●エンタープライズの大手顧客へ様々なソリューション提案可
●業界未経験者が約7割/最大月6万円の家族手当/残業20時間以下

■業務内容
従業員数1,000名以上のエンタープライズ企業をターゲットに、「楽楽勤怠」をはじめとしたHR領域での課題解決型営業をお任せします。
「楽楽勤怠」は勤怠管理・給与計算を ラクにするクラウド型のシステムで、出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理することができます。
申請者・承認者・管理者の全員が業務を大幅に効率化し、勤怠管理・給与計算上のリスクも削減できます。
〇エンタープライズ企業への戦略的アプローチ
・顧客の組織図やキーマン、決裁フローを把握し、組織全体を巻き込んだ提案
・顧客ごとの複雑な就業規則や勤怠管理フローをヒアリングし、ガバナンス強化・業務効率化に向けた課題解決提案
・経営情報（決算書等）から仮説を立案し、機能論点ではなく「目的を達成するための代替案」を含むコト軸での提案
・顧客課題の解決に向け、楽楽勤怠のみならず他社サービスも踏まえた包括的な提案
〇アライアンス戦略の実行
・HR領域におけるアライアンスパートナーの創出、パートナー関係の強化
・アライアンスパートナーと連携し、外部サービスと掛け合わせた共同提案の商流を構築

■ポジションの魅力
〇「楽楽クラウド」の次なる柱を、エンプラ市場で確立する手応え
トップクラスの業界シェアを誇る「楽楽精算」に続き、「楽楽勤怠」もエンプラ領域へと攻め込む、最も挑戦的な立ち上げ期に参画できます。
決まったレールを走るのではなく、営業戦略・型作りそのものに、事業責任者やマネージャーと近い距離で携われるのは、このタイミング・このポジションならではの特徴です。

〇「楽楽勤怠」を起点に、人事領域全体の最適提案が可能
自社プロダクトの機能説明に終始する営業ではなく、アライアンスパートナーのシステムも含め、顧客の給与管理、人事マスタ、運用フローまで含めたシステム全体を俯瞰し、再構築を提案することができます。
数千、数万名規模の組織における複雑なデータ連携を紐解き、最適解を導き出す経験は、SaaSセールスとして希少性の高いキャリアに繋がります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の法人営業経験
・IT領域における大手企業への新規営業経験

■歓迎条件：
・大手企業または中堅企業（500名以上）へのクロージングに向けた中長期的な商談経験

＜勤務地詳細＞
東京第二オフィス
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：子1人月3万円、2人月5万円、3人以上月6万円
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無　再雇用制度なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得（自己啓発）奨励金制度

＜その他補足＞
■私服通勤
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■資格取得サポート
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（有給消化率93.2％ ※2023年3月期実績）、慶弔休暇、産前産後休暇（復帰率100％）、介護休暇、子の看護休暇（1人につき5日）、バックアップ休暇