掲載予定期間：2026/11/12（木）～2027/2/10（水）更新日：2026/11/12（木）

株式会社日立産機システム

【新潟／胎内】変圧器の機械設計◆上流工程から携われる◆日立Gの中核企業／年休126日・在宅勤務可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【新潟／胎内】変圧器の機械設計◆上流工程から携われる◆日立Gの中核企業／年休126日・在宅勤務可

◆◇省エネ・環境に配慮した製品づくり／連結売上3000億円・連結従業員9000名／腰を据えて長期就業が見込める環境が整う◆◇

■募集背景
変圧器事業の規模拡大に向けて設計部体制の強化が急務となっております。
トップメーカに地位を確立し、アモルファス変圧器事業規模拡大による社会貢献と更なる国内シェアアップを目指す上で、今回共に事業の成?に貢献できる方の募集を致します。

■業務内容
【業務概要】
・変圧器の設計職
設計業務においてむ、変圧器の新製品の開発業務と、
顧客からの注文に応じて製品を設計する注文設計業務に区分されております。
【業務詳細】
・開発設計：業務は製品の新規開発および部品単位での新規開発を行います。
・注文設計：業務は部品単位の設計ではなく製品単位の設計を行います。
原価調査や使用材料の材質調査等から製品性能の向上、コスト削減等様々な側面で最適な設計を検討します。また、お客様から問い合わせ対応や要望等への対応といった業務も行います。

■ポジションの魅力
配電用変圧器市場シェアトップの製品の設計を扱う/環境に考慮した製品の向上に貢献できます。
設計開発職でも、≪開発設計≫と≪注文設計≫に分かれているのが特徴であり
(新しいものを生み出す)立場と(依頼を受けたものに応える)立場で同じ製品でも違ったアプローチができる事が魅力です。
さらには、新たな特性基準を満たした変圧器を作成するため、試験方法の検討から関係部署と調整を行いながら、社会の最重要テーマである省エネ・環境に配慮した日本一シェアが高い製品づくりの入口から携われます。

■配属組織
勤務地：中条事業所 (新潟県胎内市)
組織構成：50名(50代13名、40代6名、30代20名、20代10名)　比較的若い構成でもあります。
配属部門：配電システム事業部変圧器設計部(標準開発グループ/注文設計グループ)
主力製品の1つである変圧器は、高い省エネ技術を武器に国内シェアトップを誇り、製品は全国各地で使用され社会基盤を支えるキー製品です。
変圧器の設計業務を通じて、地球環境や日本の産業に大きく貢献できることが魅力です。

■働く環境
在宅勤務：可（週1～2回程度活用可能）
フレックス：可
出張（頻度、期間）：担当レベルにより対応あり

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・周囲とコミュニケーションをとりながら業務を進められる方
　業種未経験・職種未経験でも歓迎いたします。

■歓迎条件：
・CADを扱った業務経験
・機械、電気、化学などの工学系の知見をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞
中条事業所
住所：新潟県胎内市富岡４６－１
勤務地最寄駅：JR羽越本線／中条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
・想定残業時間：20時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円

＜月給＞
250,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準・年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）
家族手当：会社規定による
住宅手当：家賃補助制度（会社規定による）
寮社宅：社宅・独身寮制度（会社規定による）
厚生年金基金：無
退職金制度：退職一時金（勤続年数3年以上で支給）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、Off-JT、eラーニングなど

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度（奨励金支給）
■企業年金
■確定拠出年金
■持株会・日立持株会（奨励金支給）
■カフェテリアプラン（年間110,000円相当のポイント制）
■住宅支援制度（住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度）
■育児休職・短時間勤務制度
■介護休職・短時間勤務制度
■日立グループ各種団体割引保険
■労働組合（日立産機システム労働組合）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、リフレッシュ休暇（勤続10年後、5年毎に5～10日）、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）

会社概要

事業概要: ～日立グループの中核企業として、産業電機の幅広い分野で社会・産業・インフラを支えています～

■企業の特徴・事業内容
幅広い分野を持つ日立グループの中で、株式会社日立製作所の産業電機事業を専業分社し、2002年4月に設立されました。産業用の空気圧縮機、変圧器、インクジェットプリンタを主としたマーキングシステムや、モーター、制御機器などのドライブシステム事業、ポンプ、ファンなどの風水力機器、ホイスト（クレーン）等の分野において、国内トップクラスのシェアを数多く誇る有数の企業です。産業電機分野は、日本のモノづくりや社会インフラを支える中核製品分野であり、近年は小型化・軽量化・省エネ化が大きなテーマとなっています。グローバル市場においても、新興国を中心とした産業振興やインフラ整備の根幹をなす、不可欠な製品群としてますますニーズが高まっています。

■事業戦略
幅広い製品分野を誇る当社は、開発・製造から販売、アフターサービスまでをワンストップで有し、あらゆるビジネスチャンスを取り込むことで、日立グループの中でも有数の「稼げる」事業体制を確立しています。国内では全国30拠点以上に上る営業、サービス拠点でのきめ細かなサービスがお客様からの高い評価を得ています。さらなる事業拡大のために、既に強固な基盤を持っている国内市場を技術イノベーションやアフターサービスの取り込みで深耕することと同時に、グローバル事業展開の加速に精力的に取組んでいます。オーガニックな成長のための手を打ちつつも、事業成長のためのクロスボーダーＭ＆Ａや国内外の他企業とのアライアンスを精力的に進めています。
所在地: 〒101-0021
東京都千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル
設立: 2002年4月
従業員数: 3,568名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,000百万円
売上高: 337,100百万円
平均年齢: 40.5歳
企業URL: http://www.hitachi-ies.co.jp/

応募方法

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求人コード 3016385476