掲載予定期間：2026/11/12（木）～2027/2/10（水）更新日：2026/11/12（木）

株式会社ＩＤＯＭ　Ｄｉｇｉｔａｌ　Ｄｒｉｖｅ

【週3在宅可】セキュリティマネジメント（リーダー候補）◆全社セキュリティ推進担当※4SEIT_24

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【週3在宅可】セキュリティマネジメント（リーダー候補）◆全社セキュリティ推進担当※4SEIT_24

～株式会社IDOMの100%出資デジタル子会社／フレックス／リモート可／年休126日～
＼情報システム部門内はもちろん、経営層・事業部門をつなぎ、AI時代のセキュリティを組織として動かす。全社セキュリティ強化の中核を担うリーダー候補を募集！／

■業務内容：
全社のセキュリティを担う情報システム部門に所属いただき、将来の独立したセキュリティ部門のリーダー候補として、セキュリティ運営会議体の事務局運営、経営層・法務・事業部門との合意形成、協力部門との業務分担の調整など、セキュリティ業務全体の管理を担当いただきます。

■具体的には：
・セキュリティ領域のリーダー候補としてのセキュリティ業務管理（セキュリティ運営会議体の事務局運営、協力部門との業務分担の調整、外部パートナー管理）
・セキュリティ統制担当が策定する全社セキュリティ方針・規程・ガイドラインの承認プロセスの運営、例外承認・是正計画の社内交渉
・生成AI等の利用に関するセキュリティガイドラインについて、所管部門・セキュリティ統制担当と連携した合意形成と運用推進
・脆弱性管理（インフラ担当）や、外部SOC（MDR）を活用した監視・検知（オペレーション担当）に関する業務分担の調整と進捗管理
・インシデント発生時の情報システム部門内はじめ経営層・法務・関係部門との調整・報告、および再発防止策の合意形成（初動対応はオペレーション担当）
・SCS評価制度への準拠に向けた対応計画の進捗管理、および定着化・自動化（2027年4月以降）に向けた中期計画の取りまとめ
・経営層・各部門へのリスク報告（CIOの経営報告の支援を含む）

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・情報セキュリティ領域の実務経験（5年以上）
・セキュリティ施策の企画・推進、またはCISO/CIO補佐・セキュリティPMOとしての実務経験
・法務・監査・事業部門など社内関係者との折衝・合意形成の経験
・規程や委員会（会議体）の運営・取りまとめの経験

■歓迎条件：
・ChatGPT、Claude、Gemini等のAIを業務で活用した経験、またはAI利用ガバナンスの策定経験
・インシデント対応の実務経験（経営層・関係部門への報告・調整を含む）

勤務地

＜勤務地詳細＞
品川シーズンテラス
住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス23階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～13:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：8時間（休憩1時間）■想定残業時間：20時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

給与

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：465,305円～697,959円
固定残業手当/月：68,028円～102,041円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
533,333円～800,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※選考の中で前職経験などお伺いしたうえで「入社時条件」を決定させていただきます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円を上限
家族手当：1人の子につき2万円／月　※18歳までの扶養条件
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳
※継続雇用65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■妊活支援
時短・休職が利用可能（入社1年後から可）
不妊治療補助金制度：不妊治療を行う際にかかる実費に対し3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助
■こども手当補足：※ひとり親の場合は3万円／月
■土日祝託児所利用時補助
※1人につき8000円まで／回
※対象は0～満6歳に達する年度の末日まで
※月2回までが上限
■育児時短勤務の対象年齢引き上げ
※6歳から12歳まで拡大
■介護家族手当
※介護家族1人につき1万円／月　支給
※同居&要介護3級以上の条件あり

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■原則土日休み・祝日・夏季・年末年始休暇
■慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業制度・介護休業制度

会社概要

事業概要: ■TOPICS
＜顧客接点のDXに60億円を投資、「ガリバー」運営IDOMの羽鳥社長が狙う効果＞
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00677/011000174/
＜「ガリバー」運営のIDOMがDXに60億円投資、推進役に元ビックカメラIT子会社社長＞
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/10108/

■当社について：中古車販売業界大手「ガリバー」を運営する株式会社IDOM100%出資のIT戦略子会社として、ガリバーが目指す顧客接点のDXを革新的に変えるという目標をデジタルソリューションを通じて推進しています。マーケットに合った給与水準・柔軟な働き方（在宅勤務含む）・服装・勤務時間・休日など業界の慣習に囚われない"IT標準"の制度整備も進めています。当社設立以降、社長直下でダイナミックなビジネス構造変革を開始しており、店舗での顧客体験の質向上、店舗社員の業務効率化、中古車売買システムの自動化、利便性向上等、ITを用いたプロジェクトが既に運用開始しています。

■ガリバーのデジタル戦略について：株式会社IDOM社長の羽鳥より、2025年1月顧客接点のDXに60億円を投資すると宣言しました。現在、Salesforceを全面採用し顧客接点のデジタル化やシステム内製に乗り出しています。これまでのガリバーは顧客接点にデジタルを生かし切れておらず、今後はデジタル戦略部の介入により店舗ごとに保有している購入履歴や整備履歴等のデータを一元管理し、顧客と長期的に関係構築ができるようシステム整備を進めていきます。

■これから作るサービスについて：顧客の要望のヒアリングや中古車の提案、契約の各種連絡という販売時の顧客接点に加え、購入後の納車からメンテナンスに至るアフターケアの顧客接点までを全てデータで統合管理できる体制を整えます。「全国どこの店舗でも同品質の提案・サービスを受けられるようにして、顧客のLTV（顧客生涯価値）向上につなげるサービス作りを進めます。

■株式会社IDOM事業概要：（1）自動車の買取事業（2）自動車の販売事業（3）その他自動車流通に関わる事業
所在地: 〒100-7026
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
設立: 2024年5月
従業員数: 30名
上場市場名: 非上場
資本金: 30百万円
企業URL: https://www.idomdigitaldrive.co.jp/

応募方法

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求人コード 3016388477