株式会社アビスト
【東京】ネットワークエンジニア|リーダー候補~年休127日/スタンダード市場上場~
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証スタンダード上場企業/22年連続黒字・無借金経営/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】
■業務内容
ネットワークの設計・構築・更改などをお任せします。
要件定義などの上流工程から構築・テストまで、ご経験に合わせて幅広く活躍いただけます。ゆくゆくは、チームリーダーとして、メンバーの進捗管理や育成、現場の課題解決や改善提案にも積極的に取り組んでいただくことを期待します。
<具体的には>
・基本設計書・詳細設計書の作成および更新
・構築手順書・テスト仕様書の作成
・ネットワーク機器の現地設置・設定・動作確認
・関係部署との調整・技術的な問い合わせ対応
<ポジションの魅力>
■上流工程から技術判断に関われます
更改案件では、方式設計の段階から導入・テストまで、技術的な判断を通じてプロジェクトの品質を支える機会があります。
■技術面でチームを牽引できます
設計方針の検討やレビュー、技術的な課題解決など、テックリードとしてチームを引っ張る役割を期待いたします。
■ご経験を後進の育成に活かせます
教育に力を入れている現場もあり、育成に取り組みやすい環境です。
■研修について:
入社後は、基本的に現場でのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。ご経験に応じて、下記事業所にて一定期間の研修を実施する場合がございます。(期間は個人の習熟度により異なります)
・東京システム支店:東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル5F
■評価制度:
成果主義を掲げており、評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価します。
■当社について
当社は、機械設計・ソフトウェア開発などを中心とした工業設計技術サービス企業です。主力事業である設計開発アウトソーシングを通じて、製造業(特に自動車業界)の製品開発を支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ネットワーク機器の構築経験
・リーダー経験もしくは、チーム管理の経験
■歓迎条件:
以下の資格をお持ちの方
・CCNA
・CCNP
・AWS Certified Cloud Practitioner
・AZ-900: Microsoft Azure Fundamentals
勤務地
東京事業所
住所:東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル
勤務地最寄駅:JR山手線/大塚駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
当面無し。(本人の意向をうかがった上での転勤の可能性はあります)
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※常駐の場合は、顧客先の就業時間に準じます。
・平均残業時間:月20時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
無期雇用派遣
<試用期間>
3ヶ月
※条件の変更はありません。
給与
500万円~775万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):266,000円~420,000円
その他固定手当/月:18,500円
<月給>
284,500円~438,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■その他固定手当:住宅手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:子供手当(育児休暇中も支給有)
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:規定有り(面接時にご相談ください)
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
再雇用制度有り:70歳到達を上限
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度/研修支援制度
・入社時研修(eラーニング、取引先向け研修等)
・フォローアップ研修(専門分野別)
・キャリア面談(年2回)
・通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等
<その他補足>
■子供手当:18歳まで総額175万円超(社宅条件により減額有)
■見舞金:慶弔、傷病、介護、災害
■福利厚生パッケージサービス、健康保険組合サービス
各種チケット、レジャー、ショッピング等の優待や予防接種・検診の補助
■サークル活動補助
■社員持ち株会、社員貸付金制度
■出産・育児支援制度
■在宅勤務手当/確定拠出年金/財形貯蓄 等
■在宅勤務/リモートワーク可/時短制度/自転車通勤可/服装自由(一部従業員利用可)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
・土曜、日曜、祝日、年末年始
・夏期休暇【4日】、リフレッシュ休暇【2日】
・入社半年経過後、10日間付与/以後毎年付与数が増加し最大20日付与
■特別休暇・休業:出産、育児、慶弔、傷病、介護
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
工業設計技術サービス事業(機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発)、3D-CAD教育事業(取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託)
■新規事業・事業戦略:
設計開発の技術を土台に、組込・制御ソフト、解析、顧客向けDX、海外拠点と連携した開発へと領域を拡大中です。
機械・電気・ソフトの枠を越えて、新しい技術に挑戦できる環境を広げています。
■中期経営計画:
2025年9月期の売上高106億円から、2027年9月期に売上高125億円・営業利益13億円の達成を目指しています。
■沿革、特徴:
機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。
当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移しております。
当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。
■社風:
社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。
そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。
社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。
新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。- 所在地
〒181-0013
東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F- 設立
- 2006年3月
- 従業員数
- 1,352名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 1,026百万円
- 売上高
10,627百万円
- 経常利益
- 977百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
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