ゼロワットパワー株式会社

【柏市／未経験歓迎】データ分析・数値管理に興味のある方へ◇電力インフラ業界を支える需給管理◇車通勤可

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□■再生可能エネルギーの安定供給に貢献する事業を展開■□

■職務概要：
～当社の安定した電力供給と事業運営を支える重要なポジション～
電力を安定してお客様へお届けするとともに、自社で保有する発電所を効率よく運用するための「需給管理業務」を担当していただきます。
具体的には、天気予報や電力市場の動向などのデータをもとに電力の使用量を予測し、電力の売買や発電所の運転計画の調整を行います。

■入社後について：
入社後は、実務を通じたOJTにより、専門知識や市場取引のノウハウを学んでいただきます。電力業界での経験がない方でも、データ分析や数値管理に興味のある方であれば、基礎から知識を身につけながら専門性の高いキャリアを築ける環境です。業務は先輩社員が丁寧にサポートしますので、未経験の方も安心してスタートできます。

■業務内容：
＜市場取引業務＞
日本卸電力取引所（JEPX）などの電力市場において、電力の売買に関する入札や取引結果の確認を行います。
＜需要予測および計画策定＞
気象データ等をもとに電力使用量を予測し、電力広域的運営推進機関（OCCTO）へ提出する各種計画を作成します。
＜発電所との連携・稼働調整＞
自社保有電源（LNG、バイオマス等）の最適運用に向けて、各発電所との稼働スケジュールの調整および指示を行います。
＜運用モデルの分析・改善＞
過去の市場データや気象データを分析し、より精度の高い電力需要予測や入札判断ができるよう運用手法の改善を行います。
＜アグリゲーションスキームの運用＞
デマンドレスポンス（DR）等、次世代電力事業に関する運用テストや検証業務を行います。
＜各種制度への対応＞
容量市場など、電力事業に関する制度やルールの最新情報を調査し、社内の運用へ反映します。

■体制移行について（働き方）：
本部署は現在立ち上げ準備を進めている新規部門です。入社後の「第一フェーズ」では、業務習得と組織体制の構築を目的として、平日のみの勤務（土日祝休み）となります。
その後、業務体制が整う「第二フェーズ」では、土日祝日を含む完全2交代制のシフト勤務へ移行します。入社段階から、将来的な土日祝日のシフト勤務への移行を前提とした募集となります。
※移行時期：2027年前半目安

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎＞
未経験の方でも積極的にご応募ください。

■求める人材：
・客観的データに基づき、論理的かつ合理的な判断ができる方
・第二フェーズ（土日祝日を含むローテーション勤務）への移行に支障なく対応できる方
・事業環境や制度の変化に対し、自発的に最新情報を取得し、正確に業務へ反映できる方
・データ分析、または数値管理に関する実務経験をお持ちの方
・インフラ・エネルギー業界への関心がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県柏市若柴178-4 柏の葉キャンパスKOIL
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／柏の葉キャンパス駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■車通勤：可
※採用時に伴う転居費用につきましては、弊社では負担いたしかねます。

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
6:00～22:00 （所定労働時間：7時間30分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
6:00～14:30
13:30～22:00
＜その他就業時間補足＞
■2交代シフト制（早番・遅番）※業務の連続性を担保するため、複数名体制でシフトを引き継ぎます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※下記各種手当は試用期間の3ヶ月終了後から支給となります。
■住宅手当（10,000円／月額）
■家族手当（10,000円／月額）
■扶養手当（子供1人目6,000円／月額、2人目以降3,000円／月額）
■健康増進手当（1,000円／月額）
※支給対象者は当社規定による

通勤手当、家族手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：※詳細は福利厚生その他欄へ
住宅手当：10,000円／月額※支給対象者は規定による
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳
継続雇用制度（再雇用）あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度 （全従業員利用可）
■研修支援制度 （全従業員利用可）

＜その他補足＞
＜手当＞
■住宅手当（10,000円／月額）
■家族手当（10,000円／月額）
■扶養手当（子供1人目6,000円／月額、2人目以降3,000円／月額）
■健康増進手当（1,000円／月額）
※上記手当の支給対象者は当社規定による

＜福利厚生＞
■時短制度 （一部従業員利用可）
■自転車通勤可 （全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
■福利厚生倶楽部会員

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■第一フェーズ（入社時～体制移行前）：土日、祝日（完全週休2日制）
■第二フェーズ（体制完全移行後）：シフトに基づく週休2日制（年間休日約120日相当）