掲載予定期間:2026/11/12(木)~2027/2/10(水)更新日:2026/11/12(木)

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【六本木駅】HRBP候補◆事業責任者と並走し採用を起点に事業の成長と組織づくりを担う

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仕事内容

【六本木駅】HRBP候補◆事業責任者と並走し採用を起点に事業の成長と組織づくりを担う

■業務概要:
担当する事業の責任者のそばで、採用を中心に、入社した方の立ち上がりと定着、組織づくりまでを一続きで見ていただきます。
CHROと相談しながら、事業の責任者と同じテーブルで進めていただけます。
採用の経験を軸に、人事の幅を広げたい方を歓迎します。

■募集背景:
当社は就活・転職のプラットフォームを運営する、従業員85名(2026年7月末時点)の東証スタンダード上場企業です。現在を、起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけています。既存のHR事業に加え、匿名Q&Aサービス「mond」の海外展開や、「Life構想」に基づく新規事業の創出、M&Aの推進など、事業の幅が広がっています。
事業が広がるほど、事業ごとに迎えたい人材も、組織の課題も変わります。そこで、事業の責任者のそばで採用を進め、迎えた方の定着や組織づくりまでを一続きで見る人事の役割が必要だと考えました。
今回は、その役割をお願いしたいHRBP候補を募集します。あわせて、全社の採用を束ねる採用マネージャー、新卒リクルーター、採用広報も募集しています。

■主な業務:
採用を中心に置いたうえで、どのテーマから手を広げるかは、ご経験に合わせてご相談しながら決めます。
◇担当する事業の責任者と、事業計画にもとづく採用計画と要員の見通しをつくり、見直す
◇事業の責任者や面接官の皆さんと、採用要件と評価の観点をすり合わせる
◇エージェント様との連携、ダイレクトリクルーティング、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能で、候補者の方との出会いをつくる
◇面接とクロージングを進め、内定承諾まで責任を持つ
◇担当する事業に入社した方一人ひとりの立ち上がりの計画と、入社後の面談によるフォロー(全社の受け入れの仕組みは、同時に募集している採用の職種のメンバーと一緒に)
◇採用や入社後のフォローで見えた人と組織の課題を、事業の責任者やマネージャーの皆さんと打ち手にする(1on1の進め方、配置や育成の相談、サーベイの読み解きなど)
◇評価の運用や人事制度の見直しの場で、担当する事業の声をCHROに届ける

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・採用計画づくりから内定承諾まで、ポジションの充足に責任を持って進めた経験(ダイレクトリクルーティングかエージェント様との連携を自ら運用した経験を含み、人材紹介・RPOでの実績も可)
・事業部門の責任者やマネージャーと採用要件を定義・合意し、その要件で選考を進めた経験
・入社した方の立ち上がりや定着、配属先のチームの状況まで気にかけ、事業部門の責任者やマネージャーと次の採用や受け入れの進め方を話し合った経験(人材紹介での入社後のフォローも可)

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

勤務時間

<勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
条件面の変更なし

給与

<予定年収>
700万円~900万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):5,151,996円~6,636,000円
固定残業手当/月:154,000円~197,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
583,333円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※ご経験に応じ、決定いたします。
※評価は半期ごとに行い、その結果をもとに見直します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合:高額医療補助、保養所の利用のほか充実のサービスが受けられます

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限100,000円/月
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:借上社宅制度(条件あり)
厚生年金基金:無
退職金制度:無

<副業>
可

<教育制度・資格補助補足>
■業務用書籍購入費補助:業務で必要な書籍は会社負担で購入できます。

<その他補足>
■企業型確定拠出年金(DC)制度
■医療保険:全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます。
■関東ITソフトウェア健康保険組合:高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、テーマパークチケット割引などの適用が受けられます。
■飲料(お茶、コーヒー等)や菓子類無料
■記念日休暇:年1日、自身や配偶者や子供の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です。
■副業制度(要事前申請)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇3日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・夏期休暇3日間/年末年始休暇
・慶弔休暇/記念日休暇
・有給休暇:入社初年度は入社月によって付与日数変動

会社概要

事業概要

■事業内容:
知見共有プラットフォーム運営事業&キャリア支援プラットフォーム運営事業

■同社のサービス:
①mond
「全人類の能力開花」というミッションのもと、2021年に誕生したQ&Aプラットフォームです。
月間コンテンツ(問答)数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、現在、質問箱サービスとして国内No.1のユーザー数を誇ります。
今後、mondを20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム(SNS)へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速させています。「問を立てること」の重要性が高まるAI時代に、良質な問や答、対話の機会を生み出し、楽しみ思索しながら、人々の思考能力を引き出すことを目指しています。

②外資就活ドットコム
会員の7割を最難関・難関大の学生が占める、新卒向けキャリア支援プラットフォームです。
2010年のサービス公開以降、ユーザーファーストを基調とした開発を進め、東大就活生の9割以上が利用する(22年卒実績)など、上位校学生の間で圧倒的な地位を確立しています。同時に、日本を代表する大手・グローバル企業に対し、ハイポテンシャル人材獲得のためのパートナーとして、母集団形成から内定まで支援する採用コンサルティングサービスを提供し、高い継続率を誇っています。

③外資就活ネクスト(旧Liiga)
挑戦志向の若手社会人のためのキャリア支援プラットフォームです。
キャリア戦略を学ぶ「コラム」、ハイクラスエージェントからのオファーが届く「スカウト」、「エージェント口コミ」等のサービスを展開。金融・コンサル・ITなど各業界のプロフェッショナルに支持されています。


私たちは、「外資就活ドットコム」を祖業に、徹底したユーザーファーストで難関大・海外大等の優秀層から圧倒的支持を得てきました。
一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。
そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。
執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しています。ともに変革をリードいただける仲間を募集しています。

所在地

〒106-0032
東京都港区六本木6-10-1

設立
2010年2月
従業員数
54名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
677百万円
売上高

1,543百万円

経常利益
395百万円
平均年齢
34歳

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016404998

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