株式会社メック・デザイン・インターナショナル（三菱地所100%子会社）

【勝どき/三菱地所G】人事総務◆将来の管理職候補｜残業20h程｜高級インテリアデザインを手掛ける会社

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～業界不問／売上高100億円突破！急成長フェーズの企業／三菱地所グループの安定基盤／企業の“基盤づくりを自らリードし、市場価値を大きく高められる環境～

◎当社は、有名ホテルや高級マンション、大手企業オフィスなどの空間づくりを手掛ける三菱地所グループのデザイン・施工会社です。
◎人事総務ポジションにて、将来的には組織運営の中核としてご活躍いただくことを期待しています。

■職務概要
人事総務領域を幅広くご担当いただくとともに、将来的にはマネジメントを含む幅広い業務に携わっていただく想定です。入社後は各担当者と連携しながら徐々に担当領域を広げていただきます。

＜業務範囲＞
・人事制度企画・運用等
・研修企画・運営（階層別研修、新卒・中途入社者向け研修企画・実施）
・法務・コンプライアンス（契約書等の確認、社内各種相談窓口、顧問弁護士との連携）
・採用フォロー（求職者面談対応、運用支援）
・総務（会議体運営、社内環境整備等）
・労務管理サポート

■組織構成
配属予定のユニットは9名程のメンバーが在席しており、30歳前後のメンバーが中心に活躍しています。中途入社者が多い組織となっており、馴染みやすい雰囲気です。

■働き方
・残業20h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。
・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。
・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。
年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。

■当社の特徴
当社は三菱地所のインテリア設計部門として1972年に誕生いたしました。設立以来、有名ホテルや大手企業のオフィス、高級マンションのインテリアを手掛け、数多くの賞を受賞しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事・総務経験（制度運営・研修・採用・労務等）

■歓迎条件：
・人事制度運営、研修企画・運営経験
・契約書確認や規程整備など法務関連業務の経験
・マネジメント経験

■求める人物像
社員一人ひとりと誠実に向き合いながら、周囲と協力して組織づくりを進められる方を歓迎します。将来的には、経営層と現場の双方に寄り添いながら、より良い会社づくりをリードいただくことを期待しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区勝どき1-13-1 イヌイビル・カチドキ7F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
支店が大阪にありますが、当面転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:45
＜その他就業時間補足＞
※平均残業20h程度　※1日の標準勤務時間：7.5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
0ヶ月
正社員（試用期間：14日間）

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程により支給(月5万円上限)
家族手当：無
住宅手当：条件に合致する場合に支給(月3.1万)
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続1年以上の方対象　※正社員のみ

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有　上限65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得推進　※試用期間中は対象外
　・資格取得祝い金
　・資格取得のための受講費用補助
　・資格更新費用補助

■職務手当対象（建築士、施工管理技士等）

■メンター・トレーナー制度

＜その他補足＞
■健康保険組合による各種優待
　・人間ドック受診料補助
　・予防接種費用補助
　・国内・海外旅行宿泊補助※条件有

■柔軟な働き方の推進
　・副業制度（条件有：入社1年未満は不可ほか）
　・テレワーク制度
　・フレックス制度
　・退職者再雇用制度
　・休職制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給休暇（初年度最大10日）、夏季休暇、　積立休暇（有給休暇失効時に変換／最大70日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇