株式会社ベリサーブ

【在宅可／本社勤務】モビリティ品質改善リードコンサルタント～新規コンサルティング事業立ち上げ250〇

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◎ 新設組織の立ち上げメンバーとして、モビリティ領域の新たなコンサルティング事業を創る
◎ 顧客課題の発見から改善策の設計・実行・定着までを担う「実行設計型コンサルティング」
◎ OEM・Tier1で培った経験を活かしながら、上流の課題解決と自分らしい働き方を両立

■業務内容
車載ソフトウェア開発プロジェクトを対象に、顧客課題の発見からソリューション設計、実行計画の策定、社内技術部門と連携した実行・定着までを一気通貫で支援します。
顧客から示された要望をそのまま受け取るのではなく、ヒアリングや開発プロジェクトの診断を通じて「本当に解決すべき問題は何か」を整理・分析します。
そのうえで、テストプロセス、レビュー活動、開発プロセス、検証基盤の運用等に関する改善策を、実行可能な計画・体制へ落とし込みます。

■具体的な業務内容
・顧客へのヒアリング、技術・開発・品質課題の整理、原因分析
・開発プロジェクトの品質診断、アセスメント
・改善施策、実行計画、推進体制の設計
・テストプロセス、レビュー活動、開発プロセス等の改善提案
・顧客との定例会における提案、助言、実施状況のフォロー
・提案書、改善計画、報告書等の作成および顧客説明
・アカウント部門、品質技術部門等と連携した実行プロジェクトの推進
・実行に必要な技術・プロセスの社内展開、教育
・プロジェクト実行中に発見した追加課題に対する提案

入社後は既存メンバーの案件に参画し、品質診断、顧客課題の整理、改善提案、実行支援の進め方を習得いただきます。
高付加価値な案件に深く向き合いながら、社内の各部門と役割を分担してプロジェクトを推進します。
その後は顧客窓口・案件リードを担い、将来的には複数案件の推進、サービスの型化、後進育成にも携わっていただく想定です。

■ポジションの魅力
〇新規コンサルティング事業の立ち上げに参画できる
本組織は2026年度に新設された組織です。
現在は事業モデルの確立フェーズにあり、将来的には当社を支える主要事業の一つへ成長させることを目指しています。
案件の推進に加え、サービスメニュー、標準プロセス、営業連携、採算モデルなど、事業成長に必要な仕組みづくりにも関わることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・車載ソフトウェアの設計・開発経験（目安5年以上）
・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPM・PL、またはチーム・案件をリードした経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル9F
勤務地最寄駅：JR総武線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
中部支社
住所：愛知県名古屋市東区泉2-27-14 関電不動産高岳ビル13階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
勤務地はご希望をお伺いします。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月22.8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※契約社員の採用の可能性あり（詳細は試用期間備考）

＜試用期間＞
3ヶ月
契約社員の場合：【契約の更新：有（業務習熟度・勤怠実績等）、更新上限：無】／初回契約期間：3～6ヶ月
■正社員登用について：
正社員登用のステップは役員面談1回のみです。正社員登用率は9割で、残りの1割は以下のようなパターンとなります。
（1）著しいスキル不足や勤怠不良等による契約終了
（2）ご本人からの申し出で契約終了
契約社員のまま長期間にわたり就業頂くケースは稀であり、試算書に記載の契約期間が満了を迎えるタイミングで正社員登用か退職のどちらかになる場合がほとんどです。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：15,000円／月～（地域・条件に応じ変動）
寮社宅：借上げ社宅制度
厚生年金基金：無
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度（10,000～250,000円）
■英語学習支援制度
■ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT）
■その他年間115回以上の研修を実施

＜その他補足＞
■確定拠出年金・確定給付年金制度
■産前産後休業制度
■育児休業制度
■介護休暇制度
■従業員持株会
■法人会員利用施設多数
■レクリエーション
■社内クラブ制度
■転勤時のサポート制度：
・借上げ社宅制度：家賃上限90,000～170,000円※自己負担率は条件により変動
・転勤手当（一時金150,000～200,000円）※家族帯同の場合は人数に応じて加算
・引越し費用（全額会社負担）
・引越し先の下見費用（1回分会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで）