ニフティ 株式会社

【東京・品川】法務（リーダー候補）◆業務フローの整備・組織改善をリード◆年間休日126日／賞与年2回

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■業務内容：
既存の枠組みにとらわれず、自らの裁量で業務フローの整備や組織改善までリードしていただきます。
事業部門やカスタマー部門と密接に連携し、以下の実務を幅広くお任せします。

■具体的な業務内容：
・契約書および利用規約のレビュー
・広告分野（景表法など）および電気通信事業法に基づく適法性審査
・情報流通プラットフォーム対処法（情プラ法）への対応
・事業部門・カスタマー部門に対する実践的なリーガルアドバイス
・社内規程の制定、および改訂業務
・契約書管理等の庶務業務
・若手メンバーの育成や業務サポート、ナレッジの共有
※上記の実務をこなすだけでなく、より効率的・効果的な法務体制へのフロー改善も裁量を持って推進していただける環境です。

■原則出社について：
自社サービスを提供している当社では、自分たちでサービスを創り出すだけに留まらず、「お客様に感動いただくレベル」を目指し、サービスの磨き上げを行っていく必要があります。
そういった取り組みは、従業員同士の質の高いコミュニケーションがあってこそ成果が出てくるものと考えており、私たちは原則出社の働き方を基本としています。
同じ部門内はもちろん、他部門との連携や、新宿と横浜にある2拠点の間においても、対面での密なコミュニケーションの機会を増やし、新たな価値創造を目指しています。
併せて、食事券補助や定期的に開催される社内懇親会などを通じ、「出社したい」と思える環境づくりにも力を入れています。

■魅力：
◎事業部門・カスタマー部門との圧倒的な距離の近さ
バックオフィスとして待つのではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、「お客さまへの価値提供」という共通のゴールに向かってビジネスの最前線に伴走できる環境です。

◎裁量権の大きさと業務改善のリード
単なる実務担当にとどまらず、自らの裁量で法務フローの整備や業務改善まで推進できます。会社の成長に合わせて法務組織を自らアップデートしていく手触り感を得られます。

◎専門性と市場価値の高い実務経験
ISP事業者として電気通信事業法や情報流通プラットフォーム対処法など、社会インフラを支える重要法規の実務知見を深められます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社（または法律事務所）における企業法務の実務経験5年以上

■歓迎条件：
・インターネット・IT・通信業界における法務実務の経験
・電気通信事業法、景表法、または情報流通プラットフォーム対処法に関する知見・実務経験
・後輩や若手メンバーの育成、指導、ナレッジ共有などの経験

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都港区港南二丁目15番3号　品川インターシティC棟
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤は原則ありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※業務により異なる
■平均残業時間：13時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は原則9：00～18：00の出社勤務となります。

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：対象扶養家族1名につき12,000円／月
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度を導入

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■社外セミナー受講費用補助
■社内コンペ・勉強会（フロントエンド、SRE、モバイルアプリほか）
■クラウド・ゴールデン・ジム（AWS、GCPなどクラウド技術の勉強会）

＜その他補足＞
■自社サービス利用補助（@nifty光回線利用の場合：2,000ポイント／月補助、@nifty優待全額補助）
■企業内労働組合（ユニオンショップ制）
■資格手当（電気通信主任技術者10,000円／月、第一種衛生管理者5,000円／月ほか）
■書籍購入費用補助（10,000円～最大40,000円／年）
■LT大会
■昇格研修
■N1!制度
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■積立休暇（年5日付与／育児・介護等の事由で時間単位で取得可能）
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇ほか