NTTドコモビジネス株式会社

【大手町】コンサルタント／プロジェクトマネージャー◆中央省庁・自治体の業務変革を構想から実行まで

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■業務内容：
中央省庁・自治体等の公共機関を対象に、行政の業務変革・業務効率化を実現するデジタルBPO／業務BPR案件をリードしていただきます。
お客さまとの対話を通じて現行業務と課題を可視化し、あるべき業務プロセスを描いたうえで、AI・クラウド等のデジタル技術とBPOを組み合わせた「実行できる変革プラン」として提案します。受注後は、社内の営業・技術部門、NTTグループ各社、外部パートナーと連携し、プロジェクトの立ち上げからデリバリー、効果創出までを一貫してマネジメントします。
「提案して終わり」「作って終わり」ではなく、変革の成果が行政の現場に定着するところまで責任を持って伴走できるポジションです。
公共分野の業務BPRコンサルタント／プロジェクトマネージャーとして、主に以下を担当していただきます。
◇1．課題把握・構想（コンサルティング）
・中央省庁・自治体等へのヒアリング、現行業務（As-Is）の調査・可視化、課題分析
・制度や業務要件を踏まえた将来業務（To-Be）の設計、業務標準化・効率化施策の立案
・AI・生成AI、クラウド、データ利活用、BPO等を組み合わせた解決策の企画
◇2．提案・案件化
・提案書、実行計画、体制、スケジュール、概算費用、効果試算等の作成
・公募／RFP（提案依頼書）案件における提案活動、関係者調整、プレゼンテーション
◇3．プロジェクトマネジメント・デリバリー
・受注後のプロジェクト計画策定、進捗・課題・品質・コスト・リスク管理
・お客さま、社内関係部門、NTTグループ各社、コンサル・BPO・技術パートナー等との協働推進
◇4．事業化・横展開
・案件で得た知見の標準化・型化（サービスメニュー化）
・他省庁・自治体・他領域への横展開の企画・推進
※ご経験・ご志向に応じて、まずは得意領域（コンサルティング／提案／PM）から担っていただき、段階的に担当範囲を広げていただくことを想定しています。

■身につくスキル：
・上流からの業務コンサルティング力（課題構造化、To-Be設計、効果試算）
・公共分野の業務・制度、調達（公募／RFP）への理解
・多数の関係者が関わる複雑なプロジェクトを動かすマネジメント力
・AI・生成AI等の最新技術を業務変革に実装する企画力

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務改革／業務改善、BPR、DX推進、ITコンサルティング、システム導入、BPOのいずれかに関する実務経験
・複数の関係者が参画するプロジェクトを、リーダー、PM／PMO、または主要メンバーとして推進した経験

■歓迎条件：
・中央省庁、自治体、独立行政法人等の公共分野における提案・コンサルティング・プロジェクト経験
・業務ヒアリング、As-Is／To-Be業務フロー作成、業務要件定義、効果試算の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー
勤務地最寄駅：JR東京駅・東京メトロ大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・在宅勤務（利用制限なし）を活用でき、リモートワーク率は8割程度です。
・お客さまとの打ち合わせ、ヒアリング、ワークショップ等は、必要に応じて対面で実施します。

＜転勤＞
当面なし
メンバーシップ型での雇用となる場合、将来的に組織異動の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※配属部署／業務により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
給与条件変更無し、フレックス制度利用不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：メンバーシップ型雇用のみ。諸条件あり。
住宅手当：メンバーシップ型雇用のみ。対象年齢等諸条件あり。
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：メンバーシップ型雇用のみ

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ研修あり

＜その他補足＞
■育児・介護支援（出産休暇、育児休暇制度、介護休暇制度、介護のための短時間勤務制度）
■特別手当（業績給）
■リモートワーク手当等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始の休日（12月29日～1月3日）
・有給休暇20日間（初年度は採用月によって異なる）
・夏季休暇
・その他（休暇・休職制度等）