福祉・介護関連サービス、不動産開発、学歴不問 の転職・求人検索結果

■業務内容：北東北・北海道エリアの高齢者介護施設の新規開設における市場調査や業者との交渉、担当事業部との調整などを担当していただきます。３ヶ年中期経営計画に沿った出店計画に基づき担当エリアの新規出店をお任せします。
・担当事業部の要望確認及びアドバイス
・業者の新規開拓(地場の建設会社、大手ハウスメーカー、不動産業者、金融機関等)
・紹介案件の精査（現地確認、市場調査)
・紹介業者との案件のお打ち合わせや交渉
・行政からの情報収集（特定施設やグループホームの公募情報）
※基本的には当社施設を拠点に活動します。一部テレワーク勤務もございます。東京本社にて月1回程度会議があります。必要に応じて営業先への外出がございます。外出後は直行直帰可能です。
■当社の特徴・魅力：
・今後もシニアビジネスに関する新規事業にも力を入れていく予定です。介護からの収益だけではなく、それ以外の新しい経営の基盤を作り、今後、更なる成長を期待されています。
・介護業界は社会の高齢化により今後大きく成長することが期待されます。同社は、様々な介護サービスの中でショートステイサービスでは日本でトップクラスの企業です。

＜勤務地詳細＞北東北・北海道エリアのいずれか住所：宮城県仙台市、または北海道の施設を想定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞300万円～380万円＜賃金形態＞月給制月給制※役職者での採用となる場合、年俸制となります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～＜月給＞210,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）■時間外手当：役職者（主任以上）は支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■採用背景について：
事業拡大に伴い、新たに人員を募集いたします。当社は「不自由な世界を変える」というビジョンを掲げ、テクノロジーによりヘルスケアサービスを進化させ、社会問題解決に向けて努めています。現在では東京都内を中心に、デイサービスや訪問看護ステーション、ホスピスなどを展開しており、様々な介護テクノロジーの開発にも取り組んでおります。

■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・不動産開発業務
・出店計画及び物件調査業務
・施設売買及び賃貸借契約業務
・不動産管理業務　等　

■会社風土について：
全社的には女性が多く20代がボリュームゾーン、次いで30代が多くなっており、新卒社員もいますが中途社員比率が高めです。性別・年齢問わずコミュニケーション、意見交換が活発で、女性管理職も活躍しています。

■働き方
入社後は座学+OJTで少しずつ業務教育します。女性が多いため社内の産休・育休実績も多く（男性取得実績あり）、半期に1回の5連休取得を奨励する「休んでファイブ」制度など、有給等も取りやすい環境です。

■同社について
デイサービスや訪問介護の運営から始まり、それらのノウハウを活かしたITサービス/IoT機器の開発、配食サービス、未就学児童向けのサービスなど、利用者様を取り巻く環境の中で必要な事業を次々と立ち上げています。「利用者様のやりたいを叶える」ことを大切にする文化があり、それにより様々な職種の社員が所属していますが、1人1人の多様性と育成を両立できるように「人」も大切にしている会社です。これからも社会課題に向き合いながら発展を続けていく見込みです。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区上野6-16-17 朝日生命上野昭和通ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

京成上野駅、上野駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞450万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～450,000円固定残業手当/月：96,400円～115,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞471,400円～565,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルに応じて優遇できます。■昇給：有／年2回（2月・8月）※業績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

高齢者施設や保育園の企画立案と設計・工事段階のプロジェクト管理をお任せします。
※入社時は、副担当としてプロジェクト管理の要点や全体の流れを把握した後、物件難易度に応じて一人で担当をお任せします。
■業務内容：
◎新規開設ホームの企画立案（2,500～3,000平方メートル規模のボリュームプラン作成）
◎実施設計図面の品質管理（意匠、設備共）
◎建設時の工程・施工図品質管理　など
※社内のサービス部門と協働し、立地環境、顧客ニーズに応じた個々のホーム設計を行っています。
※ベネッセメソッドも活用して施設の企画立案や、ボリューム検討を行っていただきます。（https://www.benesse-style-care.co.jp/method01/　）
※ホームの立地や顧客層に応じて複数のシリーズ展開をしています。シリーズ毎に仕様書を定めており、設計事務所等が実際の設計業務を進めます。
■就業環境：
◎メンバー構成：全員、設計会社からの中途入社者が活躍をしています（部長のほか、男性1名、女性5名が在籍。40代～60代まで幅広い年齢層）
◎休日：基本、公休は土日祝日に寄せて取得していますが、物件進捗によっては、土日祝日が出勤となる場合があります。
◎出張：北海道から福岡まで拠点があるため、各地方への出張（前・後泊生じる場合あり）が月によっては複数回発生する場合もあります。
■業務のやりがい：
◎建物ユーザーの立場で設計に関わり、企画力や実行力を高めることができます。
◎入居者本人や生活を支えるスタッフの声を直接聞くことができ、ご自身の自由な発想や創意工夫を活かして魅力的な空間をつくることができます。
◎25年を超える事業の経験とご自身の建築設計の経験を活かし、新しい高齢者の『住まい』を創造できることが大きなやりがいです。
■歓迎条件：別枠記載の条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。
・用途として、集合住宅や居住空間の経験
・自身が直接の担当者として完成させた建物があり、ポートフォリオとして纏めている方

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～326,000円固定残業手当/月：63,638円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞348,638円～406,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は「職務推進手当」として支給■昇給：年1回／賞与：年2回（評価による）※別途特別賞与：賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間270時間以下の場合、年間基本給 0.5ヶ月分加算支給■役割職責手当:役割職責に応じて個人毎設定／役割職責手当の支給該当者は特別賞与及び残業手当の支給無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

事業用施設（高齢者施設、保育園等）新築計画の企画立案や、設計・工事段階のプロジェクトマネジメントをお任せします。
■業務内容：
◎新設ホームの案件情報を基にホームの企画立案（企画設計）
◎既存ホーム改修工事の企画立案（バリューアップ計画）
◎実施設計図面（意匠、設備共）の品質管理
◎建設時の工程・施工図管理
※当社は不動産案件の立地や価格帯に応じて複数のシリーズ展開をしており、各シリーズのファシリティ（建築、設備）について標準仕様書を定め、設計事務所やゼネコン／ハウスメーカー設計部等に設計業務依頼を行っています。新設するホームの立地環境、対象エリアの顧客層や顧客ニーズに応じて、個々のホームの設計を行っています。
■就業環境：
◎メンバー構成：全員、設計会社からの中途入社者が活躍をしています（部長のほか、男性1名、女性5名が在籍。40代～60代まで幅広い年齢層）
◎休日：基本、公休は土日祝日に寄せて取得していますが、物件進捗によっては、土日祝日が出勤となる場合があります。
◎出張：北海道から福岡まで拠点があるため、各地方への出張（前・後泊生じる場合もあり）が月によっては複数回発生する場合もあります。
■業務のやりがい：
◎住み慣れた我が家を離れて暮らす高齢者のお住まいは、安全・安心に加えて、快適で魅力ある空間であることが求められます。そのため、私たちは建築設計の専門家としての視点だけでなく、ご入居者の日々の生活を支えるスタッフや、時にはご入居者ご本人からの声を聞き、「その方に寄りそった空間づくり」を目指し、日々研鑽を積んでいます。
◎より良い生活空間を実現する上での自由な発想や創意工夫は大歓迎の職場です。さまざまな声や希望が形になり、多くの経験値が積み重なり次のホームづくりに反映されていくことが、この仕事の大きなやりがいです。
■必須条件補足：
・建築設計事務所、ゼネコン、デベロッパー建築部門等での業務経験3年以上
企画設計、基本設計および実施設計の経験／許認可確認申請関連手続き／各種申請・届出関係／見積査定・VE/CD検証経験／工事監理経験
■歓迎条件：
・用途として、集合住宅や居住空間の設計経験があれば尚可
・自身が直接の担当者として完成させた建物があり、ポートフォリオとして纏めている方

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞520万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,000円～固定残業手当/月：66,330円～（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞363,330円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は「職務推進手当」として支給■昇給：年1回／賞与：年2回（評価による）※別途特別賞与：賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間270時間以下の場合、年間基本給 0.5ヶ月分加算支給■役割職責手当:役割職責に応じて個人毎設定／役割職責手当の支給該当者は特別賞与及び残業手当の支給無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～あらゆる家族と暮らしを人の手を介しサポート／HITOWAホールディングスGの中核企業／土日祝休／フレックス・残業月20h程～
■業務内容：
お客様やご家族様に安心・安全で満足いただける介護施設をご提供するために、高齢者住宅（有料老人ホーム、サービス付き高齢者住宅等）の開発をご担当いただきます。
新規開発する上で、お客様の利便性や住みやすい環境などを考慮した施設を目指し、市場調査・分析などを踏まえて、不動産をお持ちの法人・個人様と土地の有効活用をご提案し、当社で施設運営行います。
これからますます拡大する事業で、経験をいかんなく発揮できるやりがいのある業務です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
・開発用地情報入手（不動産企業、ゼネコン、ハウスメーカー、金融機関等より）
・不動産資産所有者（オーナー様）へ新規開発拠点の営業活動
・不動産資産所有者への事業説明及び提案（当社事業、不動産の有効性等）
・契約に関する対応（賃貸借契約・売買契約等）
※介護施設経験は問いません

■当社について：
◎1997年の創業以来、おそうじ本舗を始めとしたライフサポート事業、介護、子育て、フードサービスと徐々に事業を増やし、現在は「生活総合支援企業」としてあらゆる家族と暮らしを人の手を介しサポートするというミッションの下、各種事業運営を行っています。
◎少子高齢化・共働き世帯の増加といった社会課題に対する事業が中心となっているため、顧客ニーズの拡大とともに創業以来13年連続成長を続けています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞490万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・ 12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<東証スタンダード上場G／保育業界国内大手／全国施設数320園以上／社会貢献性の高いサービス展開／女性活躍保育業界トップクラス>

■ポジション概要：
保育／学童施設における事業開発及び企画提案営業の責任者ポジションです。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
事業開発部は、新規開発チーム／事業立上げチームがあり、連携して新規事業化を進めています。以下の業務をマネジメントして頂きます。
◇新規開発に関する企画・提案
└・自治体及びディベロッパーとの協業による街づくり計画・保育所整備計画、事業計画の策定
　・新規案件の調査、選定、提案書・申請書作成
　・制度規制改革に向けた提案書作成
　・既存運営施設の自治体再公募提案書・申請書作成
◇新規事業の立上げ・設計施工に関する補助・開設時事務全般
└・新規施設の設計・施工に関する契約、行程・費用管理、品質管理
　・新規施設の開設に向けた運営内容・サービス内容の調整
　・新規施設の開設時備品の選定・発注・費用管理

■主な顧客：
・官公庁、自治体（市役所、区役所など）
・ディベロッパー、設計・施工者
・企業（企業内保育所を設置及び検討している企業中心）
・学校法人（国公立大学・私立大学など）
・医療機関（大学病院・医療法人など）

■当社について：
当社グループは「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社、非連結子会社1社dの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。　

■働く環境：
◎オフィスは広尾駅徒歩2分の好立地で、週1回は在宅勤務（2024年1月時点／変更の可能性有）も実施しております。事前に承認を得れば時差出勤制度も活用でき、柔軟な働き方を実現しています。
◎2018年5月に厚生労働省による女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業にも認定されており、ベビーシッター・保育園・介護等の社員割引も活用可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ5F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

広尾駅、恵比寿駅、白金高輪駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,999,992円～14,400,000円＜月額＞666,666円～1,200,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮し相談の上決定します。■昇給：年1回■賞与：有（※業績、評価により変動有：昨年度2.8カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～自身の開拓した物件が、有料老人ホーム・保育園・学童保育として長く愛されることができる、社会的意義、貢献度の高い仕事です～
■具体的な業務内容：
【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所】
（1）不動産企業、ハウスメーカー、ゼネコン、金融機関等などからの開発用地の情報を入手し、不動産資産所有者へ新規開設拠点の営業活動。
（2）当社事業に適した不動産資産の所有者に対する、当社事業の説明や、不動産資産の有効活用に関する提案および事業の説明。
（3）新規開設拠点の開発に関する全般的な打ち合わせ。
（4）契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など）。
■業務詳細：
・当社の多くの物件は、不動産資産所有者による土地の有効活用として、有料老人ホーム・保育園・学童保育の建物を建設していただいた後に建物賃貸借契約を結び、当社にて入居介護事業、保育・学童事業を営むという形をとっています。
・今後の新規開設拠点の開発を手掛けていく中で、利便性が高く良好な環境において、お客様がご満足いただける有料老人ホーム・保育園・学童保育をご提供することを目的とした不動産開発／営業活動を行っていただきます。
・提案力と人間力、そして地道な営業活動を続ける忍耐力と持続力が重要な職務です。
■不動産開発部が行っていること：
高齢者住宅（有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅）や保育園を開設するための不動産を獲得する開発営業を行うと共に、開設後においては土地／建物オーナーとの関係性を継続していくことをミッションとしています。開発営業においては不動産企業、ゼネコン／ハウジングメーカー、金融機関等の土地／建物情報提供者からの開発用地情報の紹介を受ける他、不動産資産所有者等に直接問い合わせを行うことにより、新規開設拠点の開発を行っています。
土地／建物オーナーとの長期に渡る関係性を大切にしながら、全社事業の出発点となる新規拠点の開発に取り組み、安定した事業の運営に貢献しています。
■職場環境：男性6名、女性3名（新宿本社）30～40代のメンバーが中心です。新大阪事務所は男性1名。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制■昇給：年1回（評価により）■賞与：年2回（評価により）■固定手当：役割職責手当（個人毎に金額設定）＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,000円～454,000円その他固定手当/月：195,000円～213,000円＜月給＞500,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞＝年収例＝750万円/入社1年目（月給50万円×12か月＋賞与※100％評価）900万円/入社1年目（月給50万円×12か月＋賞与※200％評価）1,000万円/入社3年目（月給56万円×12か月＋賞与※200％評価）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～自身の開拓した物件が、有料老人ホーム・保育園・学童保育として長く愛されることができる、社会的意義、貢献度の高い仕事です～
■具体的な業務内容：
（1）不動産企業、ハウスメーカー、ゼネコン、金融機関等などからの開発用地の情報を入手し、不動産資産所有者へ新規開設拠点の営業活動。
（2）当社事業に適した不動産資産の所有者に対する、当社事業の説明や、不動産資産の有効活用に関する提案および事業の説明。
（3）新規開設拠点の開発に関する全般的な打ち合わせ。
（4）契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など）。
■業務詳細：
・当社の多くの物件は、不動産資産所有者による土地の有効活用として、有料老人ホーム・保育園・学童保育の建物を建設していただいた後に建物賃貸借契約を結び、当社にて入居介護事業、保育・学童事業を営むという形をとっています。
・今後の新規開設拠点の開発を手掛けていく中で、利便性が高く良好な環境において、お客様がご満足いただける有料老人ホーム・保育園・学童保育をご提供することを目的とした不動産開発／営業活動を行っていただきます。
・提案力と人間力、そして地道な営業活動を続ける忍耐力と持続力が重要な職務です。
■不動産開発部が行っていること：
高齢者住宅（有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅）や保育園を開設するための不動産を獲得する開発営業を行うと共に、開設後においては土地／建物オーナーとの関係性を継続していくことをミッションとしています。開発営業においては不動産企業、ゼネコン／ハウジングメーカー、金融機関等の土地／建物情報提供者からの開発用地情報の紹介を受ける他、不動産資産所有者等に直接問い合わせを行うことにより、新規開設拠点の開発を行っています。
土地／建物オーナーとの長期に渡る関係性を大切にしながら、全社事業の出発点となる新規拠点の開発に取り組み、安定した事業の運営に貢献しています。
■職場環境：男性6名、女性3名（新宿本社）30～40代のメンバーが中心です。新大阪事務所は男性1名。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞月給制■経験・スキル考慮のうえ決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,000円～382,000円その他固定手当/月：145,000円～219,000円＜月給＞436,000円～601,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給：年1回（評価により）■賞与：年2回（評価により）■固定手当：役割職責手当（個人毎に金額設定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。