不動産金融、人事、固定給35万円以上 の転職・求人検索結果

当社での「人事」に求められる役割は、経営戦略と連動した「戦略人事」として、サスティナビリティ経営、人的資本経営を推進、実現すること。
会社の根幹となる重要なポジションをお任せできる方を募集しています。

【詳細】
■人事制度：等級(キャリアコース)制度、目標評価制度、報酬制度の運用、管理、改定
※目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定
■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務
■福利厚生施策の立案、実行、改定
■人事関連規程の管理(制定、改廃)
■人材戦略および人事施策の立案・実行（人員計画や育成プログラム等）

【特徴】
・経営層との距離が近くフラットな組織です
・業務を問わず、自ら考え提案し、実行・管理まで一気通関でご担当いただきます
・積極的なチャレンジを歓迎する社風です
・業務においては質を担保しながら、対外・対社内問わずスピード感をもった対応が求められます

【入社後のキャリアパス】
人事制度、人事企画業務をコア業務として採用、福利厚生等、人事領域において幅広い経験を積むとともに、
将来的にはHRBP等キャリアップを目指していただくことが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区 港南2-15-3 品川インターシティC棟19F勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞720万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～583,000円＜月給＞500,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※前職・経験を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【労務のご経験をお持ちの方／即戦力で裁量持って働けます／年間休日124日／土日祝休／平均残業15H／フレックスタイム制／2023年版 「働きがいのある会社」に認定／明確な評価制度／不動産×techで成長中の企業／創業10年で売上263倍のGA technologiesグループ会社】

■職務概要：
事業規模の拡大につき、従業員数も右肩上がりに増えている現在、労務として会社の根幹を支えるこのポジションを増員することになりました。
ゆくゆくは現状の業務プロセスの改善やシステム構築にも携わっていただき、労務の責任者としてご活躍されることを期待しての募集となります。

■具体的な仕事内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
労務の業務全般をご担当いただきます。
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・福利厚生
・人事関連規定管理

■組織構成：
現在、東京本社の労務業務を担当しているメンバーは1名（30代後半女性）となります。

■働き方について：
土日祝休み、残業は15時間程度、年間休日124日、フレックスタイム制度と働きやすい環境です。残業しないように声掛けをしあい、タスクマネジメントをしっかりと行うことで残業を少なく抑えることができています。コアタイムについて、月曜日10：00～11：00、木曜日：9：30～10：30になります。

■キャリアについて：
将来的には労務のスペシャリスト、そして労務責任者をお任せしたいと思っております。

■社風：
20や30代が半分以上かつ全体の8割が中途入社のメンバーです。主な転職理由は「裁量を持って働きたい」「コツコツ収入やスキルを上げたい」人が多く結果を出した分はしっかり社員に還元され、結果が昇給や昇格に完全に直結します。

■評価制度：
「社員の成長が会社の成長」という考えのもと、社員教育には特に力を入れています。
目標を立てやすく、明確な目標をクリアすればどんどん昇格・昇進できる制度だからこそ、日々自身の成長を感じてただけます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

品川駅、北品川駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,800円～376,500円固定残業手当/月：57,200円～73,500円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年2回のボーナスあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社での「人事」に求められる役割は、経営戦略と連動した「戦略人事」として、サスティナビリティ経営、人的資本経営を推進、実現することです。
社内においては、当社経営陣を含めた全役職員に対して、対外的には各種ステークホルダーとの積極的かつ主体的なコミュニケーションが求められます。
経営陣に近いポジションで、会社の根幹となる重要な業務をお任せできる方を募集しています。

【業務内容】
■キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
■人事制度・施策の企画、運用
■人材育成施策企画、運用
■企業広報/PR業務、ブランディング施策の立案、実行（※）
■インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
■その他労務関連業務を含む人事業務
※人材採用において、今後、当社の魅力をより積極的にPRしていくことが必要となっており、
　ご志向に合わせて、企業広報業務もご担当いただきたいと考えております。

当社の人事は経営管理部に包含されており、４名（うちアシスタント２名）で構成されています。
経営管理部は人事の他、総務、IT、広報の担当がおり、担当執行役員を含めて総勢１２名（男性５名、女性７名）の組織体制です。
コミュニケーションが取りやすく、フラットな組織のため、風通しが良い環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区 港南2-15-3 品川インターシティC棟19F勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞720万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～583,000円＜月給＞500,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※前職・経験を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【労務のご経験をお持ちの方・マネージャー候補／即戦力で裁量持って働けます／年間休日124日／土日祝休／平均残業15H／フレックスタイム制／2023年版 「働きがいのある会社」に認定／明確な評価制度／不動産×techで成長中の企業／創業10年で売上263倍のGA technologiesグループ会社】

■職務概要：
事業規模の拡大につき、従業員数も右肩上がりに増えている現在、労務として会社の根幹を支えるこのポジションを増員することになりました。
ゆくゆくは現状の業務プロセスの改善やシステム構築にも携わっていただき、労務の責任者としてご活躍されることを期待しての募集となります。

■具体的な仕事内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
労務の業務全般をご担当いただきます。
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・福利厚生
・人事関連規定管理

■組織構成：
現在、東京本社の労務業務を担当しているメンバーは1名（30代後半女性）となります。

■働き方について：
土日祝休み、残業は15時間程度、年間休日124日、フレックスタイム制度と働きやすい環境です。残業しないように声掛けをしあい、タスクマネジメントをしっかりと行うことで残業を少なく抑えることができています。コアタイムについて、月曜日10：00～11：00、木曜日：9：30～10：30になります。

■キャリアについて：
将来的には労務のスペシャリスト、そして労務責任者をお任せしたいと思っております。

■社風：
20や30代が半分以上かつ全体の8割が中途入社のメンバーです。主な転職理由は「裁量を持って働きたい」「コツコツ収入やスキルを上げたい」人が多く結果を出した分はしっかり社員に還元され、結果が昇給や昇格に完全に直結します。

■評価制度：
「社員の成長が会社の成長」という考えのもと、社員教育には特に力を入れています。
目標を立てやすく、明確な目標をクリアすればどんどん昇格・昇進できる制度だからこそ、日々自身の成長を感じてただけます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

品川駅、北品川駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,800円～376,500円固定残業手当/月：57,200円～73,500円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年2回のボーナスあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事の課長職採用／部署の組織づくり・体制強化に取り組んで頂ける方歓迎／年休125日／土日祝休／残業30時間程度／区分所有オフィスという独自のビジネスモデルで成長中のリーディングカンパニー】

】

■業務内容：
給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門において、プロセスマネジメント・メンバーマネジメントをご担当いただきます。マネジメント中心にはなりますが、実務面でのリーダーシップ含めお任せいたします。

■採用背景：事業の安定性がある一方で、スピード感をもって組織・事業拡大を進めているため、人事部の体制強化に取り組んでいます。そのためマネジメント職として各メンバーの教育や業務の円滑な進行に向けて積極的に取り組んでいただけることを期待しています。

■社風：新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。

■企業紹介動画：https://www.vortex-net.com/mov/

■同社の魅力：
・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています
・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22F勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

飯田橋駅、牛込神楽坂駅、九段下駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～520,000円＜月給＞360,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与年2回　業績貢献評価、会社業績により変動月給に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～中途入社活躍中／人事経験・人材業界経験歓迎／管理職候補／想定年収736万円以上／働き方◎／年間休日120日／完全週休２日制（土日祝休み）／転勤無し～
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。
※管理職候補のポジションです。

■具体的な業務内容
・人財採用（中途採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。
まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。
採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。
予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。

■ミッション：
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

■特長：
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
・今年6月には名古屋に拠点を広げました。活動のフィールドはますます拡大していきます。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号 渋谷クロスタワー30階勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、神泉駅

＜予定年収＞736万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,200円～500,000円その他固定手当/月：67,090円～130,000円固定残業手当/月：100,710円～117,810円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞460,000円～747,810円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は能力・スキルに応じて決定いたします。※末日〆翌月20日支払■昇給：年1回（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）■賞与：年2回（業績連動）■固定手当内訳：・賞与前払手当 ：37,090円～100,000円・地域手当：30,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～営業経験者歓迎／営業からキャリアチェンジをしたい方へ／想定年収616万円以上／働き方◎／年間休日120日／完全週休２日制（土日祝休み）／転勤無し～
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。
■具体的な業務内容
・人財採用（中途採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

■ミッション：
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

■特長：
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

■社員の声：
・自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。
あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職：入社2年目）
・大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。
会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。（総合職：入社5年目）

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号 渋谷クロスタワー30階勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、神泉駅

＜予定年収＞616万円～736万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,400円～292,200円その他固定手当/月：62,720円～67,090円固定残業手当/月：83,880円～100,710円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞390,000円～460,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は能力・スキルに応じて決定いたします。※末日〆翌月20日支払■昇給：年1回（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）■賞与：年2回（業績連動）■固定手当内訳：・賞与前払手当 ：32,720円～37,090円・地域手当：30,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事の課長職採用／部署の組織づくり・体制強化に取り組んで頂ける方歓迎／年休125日／土日祝休／残業30時間程度／IPO準備中】

■業務内容：
給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門において、プロセスマネジメント・メンバーマネジメントをご担当いただきます。マネジメント中心にはなりますが、実務面でのリーダーシップ含めお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景：事業の安定性がある一方で、スピード感をもって組織・事業拡大を進めているため、人事部の体制強化に取り組んでいます。そのためマネジメント職として各メンバーの教育や業務の円滑な進行に向けて積極的に取り組んでいただけることを期待しています。

■社風：新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。

■企業紹介動画：https://www.vortex-net.com/mov/

■同社の魅力：
・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています
・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22F勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

飯田橋駅、牛込神楽坂駅、九段下駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～520,000円＜月給＞360,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与年2回　業績貢献評価、会社業績により変動月給に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事の課長職採用／部署の組織づくり・体制強化に取り組んで頂ける方歓迎／年間休日125日／完全週休二日制／残業30時間程度】

■業務内容：
給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門において、プロセスマネジメント・メンバーマネジメントをご担当いただきます。マネジメント中心にはなりますが、実務面でのリーダーシップ含めお任せいたします。

■採用背景：事業の安定性がある一方で、スピード感をもって組織・事業拡大を進めているため、人事部の体制強化に取り組んでいます。そのためマネジメント職として各メンバーの教育や業務の円滑な進行に向けて積極的に取り組んでいただけることを期待しています。

■社風：新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。

■企業紹介動画：https://www.vortex-net.com/mov/

■同社の魅力：
・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています
・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22F勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

飯田橋駅、牛込神楽坂駅、九段下駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～520,000円＜月給＞360,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与年2回　業績貢献評価、会社業績により変動月給に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

~中途入社者多数／フルフレックス／リモート可~

みずほリアルティOneグループの採用担当として、採用戦略の立案から運用まで一貫して担当いただきます。
▼採用戦略の立案
※現在は経験者採用のみで、新卒採用は行っていません。2023年実績で採用実績20名強。
▼募集要項の作成・調整
・コーポレートWEBサイト内の採用ページの更新
・各採用プロセスにおける経営および募集部署との調整（進捗管理、書類選考、面接、オファー内容の調整等）

■採用業務以外の人事業務も、一部担当いただきます。（経験や希望を考慮）
・入社・退職・休職・異動・出向等に伴う調整・実務対応
・就業規程類の改定手続き
・有期雇用者の契約更新手続き、派遣採用・契約管理
・確定拠出型年金制度にかかる手続き
・職域健康診断の管理運営・衛生委員会の運営をはじめとする健康経営の企画・推進
・人事評価の改定・運用
・教育研修の企画・運営
・人事分野におけるSDGｓ・サステナビリティ関連業務
・福利厚生制度の企画立案・運用管理
・グループ各社の人件費および人員数の管理
・３６協定遵守の徹底をはじめとする労務管理、メンタルヘルス対策
・給与計算・社会保険・労働保険（計算実務、届出業務は外部委託）
・人事系ITツールの導入・保守・運用


■働き方：
・コアタイムなしのフレックスタイム制
（1日7時間30分の勤務を基本とし、9:00～17:30を基本的な勤務時間帯として柔軟に対応）
・出社とテレワークを混在させた「ハイブリッド型テレワーク制」を活用
（テレワーク環境充実、一定の条件下でシェアオフィスも利用可。PC、業務用携帯貸与。）

■特徴：
みずほリアルティOneグループとしては、みずほリートマネジメント（上場・私募リート）累計1,700億円、みずほ不動産投資顧問（ファンド等）累計11,000億円を超える大規模な不動産を運用しています。中途入社社員が多く、入社後なじみやすい環境が整っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1丁目5番5号 大手町タワー 16 階勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞560万円～880万円＜賃金形態＞年俸制・基本年俸（12分割）＋賞与（年1回、業績による）＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～6,600,000円固定残業手当/月：80,500円～126,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞430,500円～676,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・前職・前給・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇・初年度の賞与は年俸の4ヶ月分程度（入社時期により期間按分）・基本年俸には、あらかじめ45 時間分の賃金に相当する割増給（時間外労働、休日労働、深夜労働に対する賃金）が含まれる・超過した時間外労働の残業手当は別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～中途入社活躍中／人事経験・人材業界経験歓迎／管理職候補／想定年収700万円以上／働き方◎／年間休日120日／完全週休２日制（土日祝休み）／転勤無し～

■業務概要：
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。
※管理職候補のポジションです。

■具体的な業務内容
・人財採用（中途採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。
まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。
採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。
予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。

■ミッション：
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

■特長：
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
・今年6月には名古屋に拠点を広げました。活動のフィールドはますます拡大していきます。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号 渋谷クロスタワー30階勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：その他（就業中は休憩時間含め禁煙）

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、神泉駅

＜予定年収＞736万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,200円～500,000円その他固定手当/月：67,090円～130,000円固定残業手当/月：100,710円～117,810円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞460,000円～747,810円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は能力・スキルに応じて決定いたします。※末日〆翌月20日支払■昇給：年1回（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）■賞与：年2回（業績連動）■固定手当内訳：・賞与前払手当 ：32,720円～40,290円・地域手当：30,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～採用業務経験者歓迎／想定年収600万円以上／働き方◎／年間休日120日／完全週休２日制（土日祝休み）／転勤無し～

■業務概要：
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

■具体的な業務内容
・人財採用（中途採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

■ミッション：
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

■特長：
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

■社員の声：
・自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。
あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職：入社2年目）
・大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。
会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。（総合職：入社5年目）

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号 渋谷クロスタワー30階勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：その他（就業中は休憩時間含め禁煙）

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、神泉駅

＜予定年収＞616万円～736万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,400円～292,200円その他固定手当/月：62,720円～67,090円固定残業手当/月：83,880円～100,710円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞390,000円～460,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は能力・スキルに応じて決定いたします。※末日〆翌月20日支払■昇給：年1回（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）■賞与：年2回（業績連動）■固定手当内訳：・賞与前払手当 ：32,720円～37,090円・地域手当：30,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。