埼玉県、法務 の転職・求人検索結果

『社員に経済的な豊かさのみならず、心の豊かさを提供できる会社。
　社員に生きがいと、働きがいを感じさせる会社を目指しております。』

■業務概要：
◇社会貢献性の高いダメージカービジネスのリーディングカンパニーである当社にて、経営企画室の法務担当として、法務業務全般をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

◇将来的には、事業戦略の策定や、海外展開・新規事業のサポートなど、より経営に近いポジションで経験・スキルを積んでいただくことが可能です。

■具体的な業務：
・企業法務全般
・契約法務
・株主総会
・取締役会対応
・M&A関連業務
・新規事業の企画法務
・知財管理
・訴訟対応
・社内法律相談対応　など

■評価制度について：
人事評価の結果に応じて個人賞与支給額を決定。半期毎に設定した目標に対する達成率に応じて評価が決定します。
個人の頑張りを還元する人事制度を整えています。

■当社について：
【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】
メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金整備、小売販売、解体事業、建機・トラック販売、そして、保険サービスなどにも事業領域を広げ、壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。
【将来性】
国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワーク活用、自動車業界専門の人材紹介事業や、外国人技能実習生の派遣などを通じて、この循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しております。
【まだ、できることがある】
本来であれば、産業廃棄物として処分されるはずであった、ダメージカーのリユース事業は、CO2の削減や不幸にも事故に遭った方々の救済といった社会貢献性の高い事業です。さらに「私たちならもっとよくできる、まだやれることがある」という想いのもと、基本軸である、産業廃棄物の低減、情報の非対称性の解消と格差是正、経済発展と、業界の地位向上を意思決定の基本軸としてビジネスを展開し、CSR活動にも積極的に取り組んでおります。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F勤務地最寄駅：JR京浜東北線／高崎線／宇都宮線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

さいたま新都心駅、北与野駅、与野駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。※役職付き採用の場合は、みなし残業代（30時間分、14万分）を月給に含みます。超過分は別途支給します。■賞与：年2回決算賞与支給機会あり ※業績に応じて支給／評価に応じて1.5～3カ月分）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム市場上場・国内トップクラスの自動車シートサプライヤー／月平均残業20時間程・フレックスタイム制度・テレワーク制有／北米で初期品質および満足度調査シート部門No.1の実績有】

■業務内容：
東証プライム上場の当社において法務担当として契約審査、ドラフト作成以外にもグループ管理などの業務をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
ご経験に合わせて下記業務いずれかをお任せします。
・国内外における契約(NDAや売買契約)の審査・ドラフト、株主総会運営、株式事務、保険(PL、CGL、D＆O)　※リスク管理業務
・業務提携、合併・分割、事業譲渡・清算その他M＆A等に関するプロジェクトの推進
・グループガバナンス強化のための各種施策推進
（各種規程・マニュアル等整備、国内外関係会社に対する法務支援、契約・コンプライアンスに関わる社内研修業務　等）


■就業環境：
年休121日、月平均残業20時間程度、フレックス制や月5回の在宅勤務も活用でき、働きやすい就業環境です。有給休暇取得率も100％と高い取得率を誇り、2022年の東洋経済新報社による『｢有給休暇｣の取得率が高い200社 最新ランキング』において1,631社中第8位になりました。厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定されており、産前産後休暇、育児休暇、社内保育所などが整備されております。

■当社について
当社の主力事業は、シートをはじめとする自動車内装品の開発と生産です。一見ただのイスにも見える「自動車シート」は、車の中で人に最も近い部品として、安全性・快適性・軽さ・シートアレンジなど、多くの機能が求められる複雑な工業製品です。学部・学科を問わずさまざまな分野の知識・技術を駆使して行うシート開発の技術力は高く、「車両用シート安全技術特許総合力」では日米両国で１位を獲得しています。
設立以降60年間連続の黒字経営を続ける高収益を維持しており、現在は世界14カ国に拠点を有し、さまざまな完成車メーカーとの取り引きを拡大させています。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県朝霞市栄町3-7-27 勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

朝霞駅、和光市駅、朝霞台駅

＜予定年収＞485万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～402,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞246,000円～405,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。◆昇給：年1回（4月)◆賞与：年2回（6月、12月)◆モデル年収：530万円 年齢目安28歳(残業20H/月)670万円 年齢目安33歳(残業20H/月)810万円 年齢目安40歳(残業20H/月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

~WLB◎／OJTで2年間しっかり研修／設立以来赤字無し／成長企業で法務経験を積み上げられる~

■募集背景
時代の流れ、会社規模が大きくなるにつれて法務・コンプライアンスの重要性が増しており、多岐にわたる業務遂行に対し組織を強化すべく中途採用を行います。
組織としても7~8年と比較的若く、成長フェーズにある当社で法務経験を積み上げることが出来ます。
現在法務所属の1名は中途入社で一から法務を立ち上げました。入社後、立ち上がったばかりの骨組みを肉付けしていくことが本ポジションのミッションです。

■業務詳細
主な業務は３つの法務についての業務を想定しており、ご経験やご意向を加味しながら担っていただく業務を検討していきます。
入社当初はコーポレート法務、コンプライアンス法務を中心にお任せする予定ですが、ビジネス法務の業務にも徐々に広げて頂く予定です。
※ご経験や適性により、アサイン業務、育成方針は柔軟に対応いたします。

◆コンプライアンス法務
行動基準などマニュアル類の作成、役職員向コンプライアンス研修の企画、内部通報制度の運営等
◆コーポレート法務
株主総会、取締役会の運営（社内意思決定プロセスの管理を含む)、議事録作成、登記関連業務、社内規程管理等
◆ビジネス法務
各種契約書の審査・作成、法務相談対応（事業部門への法的アドバイス）、契約交渉同席、契約書管理（期限管理含む）等
■研修制度
OJT、社内外の研修、語学研修等の機会を用いながら、1年目は上長の指導のもと業務を進めて頂き、3年目を目途に主体的に業務を進められるように育成します。

■就業環境
今後の組織拡大を見据えての増員となります。
現在1名体制ではありますが、業務がひっ迫しているというわけでなく、平均残業10時間程度で、毎週水曜日はノー残業デーとワークライフバランスが整っている環境です。

■当社について
・包装機械の製造・販売、包装システムラインの設計・製造を行っている企業です。
・全国4,000以上のユーザーとお取引し、オーダーメイドのもの作りで、会社設立以来赤字のない安定基盤経営となっております。
・1948年の創業以来、常に時代のニーズに応じたオリジナルな包装機器を開発しており、高速で密封包装する技術は、業界でもトップクラスです。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県越谷市大字西方2761 勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／新越谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

南越谷駅、新越谷駅、越谷駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～345,000円＜月給＞250,000円～345,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■前職の経験、年収を考慮致します。■昇給：年1回■賞与：年2回（業績により、入社1年後から支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【M&Aなど積極戦略を打ち出す同社で法務として成長を支援／大手焼肉チェーン「安楽亭」展開】

■業務概要：1963年設立の老舗焼肉チェーン店「安楽亭」を中心に幅広い業態の飲食店を展開している同社にて、法務担当を募集いたします。企業の発展段階に応じた新たな挑戦には様々なリスクがつきものです。そのため、横断的に会社の潜在リスクや最新事案などを把握し、それらを活用した会社運営が求められます。
・戦略法務（書類だけでなく、事業活動全体のリスク回避と利益の最大化）
・経営指針（グループビジョンや経営層の意向の汲み取り）
・新規事業（新規事業のMTGで新組織議論を法務的な視点で議論）
・規定整備（変わり行く社会や法律に合わせて、規定対応）
・対外的文書（契約書など外部と締結する書類）の法務チェック／係争案件の対応
・リスクマネジメント・コーポレートガバナンスなどの戦略策定に関わる業務
・株主総会など株式実務に関わるサポート業務／知的財産権に関する業務
・競売を含む不動産売買に関する法務業務
■組織構成：人事総務部の配属となります。
■ポジションの魅力：同社は国内外への積極的な店舗展開と新たな業態開発を通じて、2030年までのグローバル売上1,000億円を目指しています。その上で、法務について、会社の発展において重要なポジションだととらえています。法務の視点から企業戦略をサポートするポジションは、会社発展の要となります。企業と一緒に成長したい方に適した環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F勤務地最寄駅：京浜東北線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北与野駅、さいたま新都心駅、与野本町駅

＜予定年収＞480万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～355,000円/月21日間勤務想定固定残業手当/月：95,000円（固定残業時間48時間0分/月～44時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞360,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：随時※四半期評価制度による■賞与：年2回■課長職以上は規定により管理監督者となるため時間外手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【Tier1・HONDA系グローバルサプライヤー／定着率95％以上／自動車・オートバイ・パワープロダクツの3事業で安定】

■募集背景：
法務領域をご担当いただく管理職の採用になります。

■業務内容：
・法務担当者としての法務関連業務
・契約レビュー、契約相談含む
・コンプライアンス対応業務
・係争対応
・サステナビリティ業務

募集部門は法務に限らず、サステナビリティ領域も主管しており、社会貢献性の高い業務にも携わって頂けます。

■当社の特徴・魅力：
・当社は自動車部品サプライヤー大手のTier1として、完成車メーカーと直接お取引を行っております。Tier1メーカーから完成車メーカーへ提案する開発機会も増加しており、マーケティングや技術動向調査を踏まえ、更なる次世代技術の開発、取引先拡大にも注力しています。
・そのため、開発では機構／電子／ソフトウェア設計で混成されるプロジェクトチームを編成し、日々開発を行っております。次世代の自動車の開発に携わることができ、非常に専門性を磨く事が出来る環境です。
・HONDAの好調に伴い、中途採用を積極的に拡大しております。若い方が多く人を大事にする社風であり、働きやすい環境です。定着率は非常に高く離職率は4％程度です。

＜勤務地詳細＞テクニカルセンター住所：埼玉県鶴ヶ島市太田ヶ谷1053 勤務地最寄駅：東武東上線／鶴ヶ島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

鶴ケ島駅、若葉駅、的場駅

＜予定年収＞600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞325,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。■賞与：年2回※今年度実績4.8ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【Tier1・HONDA系グローバルサプライヤー／定着率95％以上／自動車・オートバイ・パワープロダクツの3事業で安定／退職金制度・住宅・家族手当有】

■業務概要：
・法務領域をご担当いただく管理職の採用となります。
・募集部門は法務に限らず、サステナビリティ領域も主管しており、社会貢献性の高い業務にも携わっていただけます。

■業務詳細：
・法務担当者としての法務関連業務
・契約レビュー、契約相談含む
・コンプライアンス対応業務
・係争対応
・サステナビリティ業務

■就業環境：
・当社は積極的に社員の働き方の改善に取り組んでおり、ノー残業デーを水曜と金曜に設定し17時15分退社を行っております。
・フレックス制活用、残業も少な目でON／OFFメリハリをつけて働くことが可能な環境です。
・当社は中途採用者向けの研修も整備しており、階層別研修に加え、各部門長からの講義を受けるフォローアップ研修も実施が始まっております。

■当社の特徴・魅力：
・当社は自動車部品サプライヤー大手のTier1として、完成車メーカーと直接お取引を行っております。Tier1メーカーから完成車メーカーへ提案する開発機会も増加しており、マーケティングや技術動向調査を踏まえ、更なる次世代技術の開発、取引先拡大にも注力しています。
・そのため、開発では機構／電子／ソフトウェア設計で混成されるプロジェクトチームを編成し、日々開発を行っております。次世代の自動車の開発に携わることができ、非常に専門性を磨く事が出来る環境です。
・HONDAの好調に伴い、中途採用を積極的に拡大しております。若い方が多く人を大事にする社風であり、働きやすい環境です。定着率は非常に高く離職率は4％程度です。

＜勤務地詳細＞テクニカルセンター住所：埼玉県鶴ヶ島市太田ヶ谷1053 勤務地最寄駅：東武東上線／鶴ヶ島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

鶴ケ島駅、若葉駅、的場駅

＜予定年収＞600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円＜月給＞300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮の上、決定いたします（残業代は15分単位）。■昇給：年1回■賞与：年2回※過去実績4.8ヶ月（従業員平均）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【Honda系列の上場メーカー／大手自動車メーカーとの取引実績有り／残業10時間未満／有給休暇100％消化などワークライフバランス◎／年間休日121日／フレックス制度導入】

■業務概要：
総務部長を補佐しつつ、法務担当のリーダーとして企業法務全般をご担当いただき、エフテックグループのグローバル企業活動を法務面から支援いただきます。法務業務を中心に総務部の業務も行っていただきます。
※法務担当は３名おり、そのリーダーとしての活躍を期待しています。

■業務詳細：
法務全般をお任せいたします。
・組織法務、契約管理、契約交渉、紛争予防、法務相談
・株主総会・取締役会の事務局
・コンプライアンスに関わる事務局
・内部通報窓口業務 等

■就業環境：
所定外労働時間については法令および労働組合との協定等に沿って徹底管理されています。休日出勤については代休を必ず取得しており、代休のない休日出勤は｢買上出勤｣として通常の休日出勤とは区別し管理しています。有給休暇については、なんと全社員が100％取得しています。働きやすさが自慢の職場です。女性社員の働きやすさに関しても非常に気を遣っている企業です。

■企業の特徴：
・エフテックは自動車の足廻りの総合シャーシシステムメーカーとして、設計から量産、品質保証までを一貫して行っており、EV化による市場の変化にも影響を受けにくい強さを持っています。
・グローバルな展開を行っており、海外市場でも事業を展開しています。これにより、国内外の顧客に対して幅広い製品ラインナップを提供することができます。

■通勤について：駐車場を完備しており、車通勤も可能です。車通勤の場合通勤距離から交通費が算出されます。尚、通勤時間帯を中心に、最寄駅の久喜駅（JR宇都宮線、東武伊勢崎線）より本社までバスが出ています。17:00以降は1時間に1本のスケジュールで駅までバスがあります。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県久喜市菖蒲町昭和沼19 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／久喜駅受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所有）

【最寄り駅】

久喜駅、新白岡駅、鷲宮駅

＜予定年収＞560万円～840万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,020円～517,030円＜月給＞344,020円～517,030円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6、12月） ※予定年収に、時間外・家族・住宅等の各種手当が加算される計算となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～地域密着型の総合不動産企業／東証プライム市場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益～
■業務内容：
企業法務として、コーポレートガバナンス、会社法関連の株主総会、取締役会等の業務を行って頂きます。
■詳細業務：
ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。
・法務確認
・コーポレートガバナンス業務
・M＆Aにおけるデューデリジェンス
・株主総会の企画運営
・取締役会の運営　など
■働き方：
【ワークライフバランスが整っている】
・月20時間の残業時間となっております。
・産前産後休暇・育児休暇取得者実績多数（復職率100％）
・週休2日制で年間休日115日
業務効率化を考え行動している社員が多いため残業時間が20時間に抑えられています。会社全体でＤＸ化を推進し、業務効率化を行い残業時間を抑えられるように取り組んでいます。
【裁量をもって働ける環境】
風通しの良い社風で、裁量をもって働ける環境です。
■当社の魅力：
・多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。また「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／企画／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています。
・業績は右肩上がりで事業拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指せます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはずです。
・当社は、男女・社歴・年齢や国籍を問わないフラットな評価体制、高い給与水準、産休育休取得のしやすさ、産休後の時短勤務、残業時間の削減などなど、社員の働く環境づくりに力を入れてきました。その結果、業界の離職率が20％を超える中、当社は10％程度です。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県本庄市西富田762-1 勤務地最寄駅：JR高崎線／本庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

本庄早稲田駅、本庄駅、神保原駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～＜月額＞476,571円～（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）※試用期間終了後■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務概要：
二輪事業における各国認定申請及び認可規制機関への渉外活動をお任せいたします。

■職務詳細：
二輪事業における、以下業務をお任せいたします。
・各国法規が要求する必要対応事項の検証
・開発／生産部門と連携した各国認定申請書類の作成、及び届出
・上記に伴う開発部門との技術的届出内容の整合、各国認可当局への説明／渉外等
・認可取得に係る法規制定活動への関与
※海外拠点や各国の認可規制機関とのやり取りも発生します。

■魅力・やりがい：
自身が認可取得を担当した製品が市場で利用される、技術交渉した内容が業界の標準として認知され、新しい法規として発行される等、成果が目に見える形で世の中に出てくるため非常に達成感を感じることが出来ます。
また常に開発部門と連携を保ちながら進める業務のため、最先端の技術に触れながら業務を遂行することが出来ます。
「目に見える形で成果を残したい」「最先端の技術に触れたい」という想いのある方にはとてもやりがいのある環境です。

■職場環境・風土：
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。

■勤務地補足：
記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

＜勤務地詳細＞朝霞研究所住所：埼玉県朝霞市泉水3-15-1 勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

朝霞台駅、北朝霞駅、志木駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～500,000円＜月給＞230,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収には賞与を含む（2021年度支給月数の5.3ヶ月で試算）※想定年収・月給・基本給は、経験年数3～15年・大卒の場合の試算※年収には月30時間分の残業手当を含む※月給には住宅手当、育児介護手当、通勤手当等は含まず※賞与：2回（6月、12月）／昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は経営支援プラットフォーム「ビジクル」を運営しており、「ビジクル」を通じて金融機関及びその取引企業に対してDX推進などの経営支援活動をサポートしております。
事業拡大に伴い、ステークホルダーとの各種契約等における法務関連業務の対応や、当社が運営している金融機関向けDX推進サービス「ビジクル」の問い合わせ対応をお任せいたします。
【業務詳細】
・取引先との契約内容の検討・審査、契約交渉の支援　
・各種法令にかかる法律相談対応/外部弁護士との連携　
・ユーザーである金融機関営業担当からの問い合わせ対応やニーズに合った商材の紹介　等
【[ビジクル]について】
SaaS企業やITベンダーの各種DXツールや活用事例を集積したプラットフォーム。顧客の経営・DX課題と向き合うクライアント(銀行やコンサル企業等)を支援するツールとして活用されております。
【安心の教育体制】
当社のビジネスモデルや、業務の流れをつかんでいくため、先輩社員のサポートからスタートします。
ベンチャー特有の成長スピード・自由度・柔軟性の高い組織風土。さらに三菱UFJ銀行との資本提携による、充実した資金・人材、ネットワークの掛け合わせで急成長を遂げています。
少数精鋭組織のためメンバーと役員との距離が近く、経営層の近くで視野を広げながらキャリアを積んでいただけます。
【当社について】
当社は、「複雑で高度なビジネスの問題を“より早く・より手軽に”解決できるサービスを提供することで中堅中小企業の成長に貢献する」というミッションを掲げ、DXを推進する金融機関や大手企業を中心に問題解決プラットフォーム「ビジクル」を提供しています。
コンサルティングファーム出身者やデジタルマーケティング業界出身者、中小企業診断士、社会保険労務士などの士業が在籍しております。
創業からまだ数年のため、従業員のアイデアをベースにサービスや業務、ルールなどを創り上げております。現在急成長の途中にあり、社員数・売上ともに増加しています。

＜勤務地詳細＞Support Office URAWA住所：埼玉県さいたま市浦和区仲町2-16-5 浦和CSBビル4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

浦和駅、中浦和駅、武蔵浦和駅

＜予定年収＞480万円～720万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,800,000円～7,200,000円＜月額＞400,000円～600,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務概要：
二輪・汎用に関する様々なプロジェクト、協業に対して、取引スキームの提案、実現のための契約条件の策定、ドラフティング、交渉支援に至るまで参加することで、取引契約の確実性の向上とコンプライアンスの確保を行っていただきます。

■職務詳細：
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。
・取引スキーム評価：取引形態の策定を、効率やコンプライアンスの観点から確認したり、時に、法務側からスキーム提案を行います。
・交渉支援：取引先との交渉を支援するために、交渉同席、合意事項の明確化や時に契約反映、更なる交渉の促進等を行います。
・契約ドラフティング：契約条件の提案・提示、相手方契約条件のチェックと取引部門の確実なリスク判断を確保します。

■組織構成：
多様な年齢層の知財中心、事業法務中心のメンバーで構成されています。

■キャリアパス：
事業法務、コーポレート法務、ガバナンス、訴訟対応など概ね3年程度で法務部門内でのジョブローテーションがあります。

■魅力・やりがい：
Hondaの将来を作る基礎技術、技術革新の成否の一部を担う様々な可能性を守り育てることができる法務です。また、世界で戦う二輪（世界一）、様々な地域の生活に溶け込む汎用（エンジン生産世界一）事業に深く関われることも、課の大きな魅力です。

■職場環境・風土：
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。

■勤務地補足：
記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

＜勤務地詳細＞和光研究所住所：埼玉県和光市中央1丁目4番1号 勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

和光市駅、地下鉄成増駅、成増駅

＜予定年収＞510万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,998円～447,840円＜月給＞249,998円～447,840円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収には賞与を含む（2021年度支給月数の5.3ヶ月で試算）※想定年収・月給・基本給は、経験年数3～15年・大卒の場合の試算※年収には月30時間分の残業手当を含む※月給には住宅手当、育児介護手当、通勤手当等は含まず※賞与：2回（6月、12月）／昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【長期就業を目指したい方へ／年間休日123日（2022年度実績）／平均勤続年数18.0年／残業平均月10h程度／約半数がキャリア入社・安心して溶け込める環境／東証プライム上場／日々の生活に欠かせない水環境に関わる企業】

■職務内容：
知的財産分野の業務をご担当いただきます。
・先行技術調査、侵害調査に係る業務
・国内外の産業財産権の出願・権利化に係る業務
・発明の発掘に係る業務
・産業財産権の年金管理に係る業務
・契約書の作成に係る業務
・著作権に係る業務

■キャリアパス：
将来的には部署長を目指していただくことも可能です。

■働く環境：
本社には、約60名の社員が在籍し、そのうち約半数がキャリア入社ですので安心して溶け込める環境です。フレックスタイム制度等を活用して柔軟な働き方ができます。

■当社について：
日々の暮らしに欠かすことのできない多様な水環境のさらなる進化へ向けて住まいのキッチンやバス・トイレといった水回りから、店舗などの上下水道、さらに、工場や水環境システムにいたるまで、様々なフィールドで活躍するマエザワの豊富な製品群。水のある、安全・安心で快適な暮らしをその確かな品質が目に見えないところで多数のトップシェア製品が支えています。水道料金を検針するためのメーターを保護する樹脂製の「量水器ボックス」、公共下水の小型マンホール、宅内排水マスなどがトップシェア製品です。
「蛇口をひねると水が出る」
このような当たり前のことを、見えない部分で支えているのが当社の技術です。70年におよぶ当社の歴史は、「水」をめぐる人々の住環境を支えてきた技術の歴史でもあります。
当社の製品群は土の中や壁の中に埋まっていることが多いため決して目立ちませんが、社会のインフラ整備になくてはならないという存在価値にプライドを持って、創業以来70年、「人々を豊かにする心と技術をはぐくみ社会のために幸せを創造する」という経営理念を体現するため、ものづくりに邁進してきました。
今後はコア事業のみならず災害対策関連、ビル設備関連、エクステリア関連の新規事業分野へも積極的に挑戦していきます。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区日本橋小網町17-10 日本橋小網町スクエアビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞熊谷第二工場住所：埼玉県熊谷市妻沼西1-1-1 勤務地最寄駅：高崎線／籠原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

人形町駅、西小泉駅、茅場町駅、日本橋駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～406,000円＜月給＞250,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与額は能力・経験により決定します。※給与欄の年収額は、賞与込の金額となります。各種手当や割増賃金は含んでおりません。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜＜経験スキルや希望を考慮／年休122日／繁忙期でも残業月20hで働き方◎／転勤無し＞＞

■業務内容：
人事労務・法務業務全般を幅広くご担当いただきます。
入社後は、経験や希望、適性等を踏まえて相談しながら一部の業務から開始し、徐々に担当する業務を拡大していく予定です。

【詳細】
・採用業務（主に中途採用）
・入社、退社手続き
・勤怠管理、有休管理
・社会保険、労働保険手続き
・労務管理、雇用契約管理
・給与計算、賞与計算、年末調整、昇給対応
・障がい者雇用
・就業規則改定、労使協定締結
・健康診断、ストレスチェック対応
・社内諸制度の運用
・会社登記手続き
・商標手続き
・契約書査読（主に業務委託契約書、NDA、販売代理店契約書、顧客向け利用規約など）
・顧問弁護士対応
・海外支店担当者とのメール対応（韓国、アメリカ、マレーシア）
・福利厚生制度の企画、運用

■募集背景：
組織強化のための、増員募集になります。

■入社後の流れ：
入社後1～3ヵ月程度は仙台本社に毎日出社いただき、OJTにて業務を習得いただきます。
以後は業務習得状況に応じて在宅勤務へ切り替えていきます。在宅勤務切替え後も、週1～2日程度は出社いただきます。

■キャリアパス：
経験・希望・適性に基づいて徐々に担当業務を拡大していき、人事系スペシャリストまたは法務系スペシャリスト、どちらを目指すことも可能です。将来的には部門のリーダー職も目指していただけるポジションです。

■配属先について
人事法務部は現在4名が在籍しています。20代1名、30代1名、40代2名の構成。穏やかで風通しの良い社風です。

＜勤務地詳細1＞本社住所：宮城県仙台市泉区紫山3-1-4 勤務地最寄駅：地下鉄南北線線／中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞在宅勤務住所：※自宅での勤務がメインとなります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

泉中央駅

＜予定年収＞341万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～400,000円＜月給＞220,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・能力を考慮し決定いたします。■賞与：月額×3.5ヶ月分（昨年度実績）、年2回（支給月は7、12月）■昇給：年1回（昇給面談実施）■残業代：上記金額とは別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業務内容／変更の範囲：会社の定める業務】
Hondaのビジネスや経営を支える法務業務をご担当いただきます。
●二輪・四輪・パワープロダクトを主とした事業活動の法務支援
・契約書の起案・審査、契約交渉支援
・法律相談
●M&Aや他社とのアライアンスなどのプロジェクト業務における法務支援
●米国でのクラスアクションやPL訴訟等を含む紛争対応業務
●内部統制・コンプライアンス強化に向けた業務
※ご経験/スキルを考慮して担当業務を決定します。将来的には、海外駐在（米国、英国、ブラジル、中国、タイ）の可能性もあります。

【やりがい・魅力】
●法律と無関係の事業はないため、法務部の守備範囲は大変広く、全社の事業に横断的・俯瞰的に関与することができます。
また、会社の機関設計や会議体の運営業務など、経営陣の意思決定に大きな影響を与える業務が多いのも特徴です。
●少数精鋭組織のため、担当の領域が広く、法務として幅広いキャリアを経験することが可能です。
●ビジネス感覚を持ちつつ法的思考ができる法務人材として、様々なプロジェクトの中核メンバーとして、Hondaの事業の発展に寄与して頂けます。

【現場従業員の声】
「Hondaは個人の積極性や主体性を尊重する会社なので、自分に与えられていない役割であっても、自分の経験や専門性を活かして積極的に提案すれば、良い提案はきちんとビジネスに反映されます。
主体性をもって仕事に取り組む人にとっては、やりがいのある環境だと思います。」

【募集の背景】
・Hondaは、日本や米国のみならず、アジアやアフリカなどの進展国にもグローバルにビジネスを拡大しており、グローバル本社としてグループガバナンス体制の一層の強化が求められており、そのための増員採用になります。
・一方、日本や世界各国において法令を含むビジネス環境は非常に速いスピードで変化しており、そのような中でビジネスを展開・拡大するために、事業部門に近いところでタイムリーかつ的確な法的サポートを行うことも必要とされています。
・また、昨今では「CASE」のキーワードで象徴される自動車産業の変革に伴い、Hondaでも様々な新技術・事業が検討・推進されるとともに、競合他社とのアライアンスやM&A等も行われており、法務への役割、期待も高まっております。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区南青山2-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄各線／青山1丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞和光ビル住所：埼玉県和光市本町8-1 勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞本田技研工業株式会社住所：栃木県芳賀郡 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

青山一丁目駅、和光市駅、外苑前駅、朝霞駅、乃木坂駅、地下鉄成増駅

＜予定年収＞510万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,998円～600,000円＜月給＞249,998円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収には賞与を含む（2021年度支給月数の5.3ヶ月で試算）※想定年収・月給・基本給は、経験年数3～15年・大卒の場合の試算※年収には月30時間分の残業手当を含む※月給には住宅手当、育児介護手当、通勤手当等は含まず※賞与：2回（6月、12月）／昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業務内容】
・Hondaのビジネスや経営を支える法務業務をご担当いただきます。

【具体的には】
●二輪・四輪・パワープロダクトを主とした事業活動の法務支援
・契約書の起案・審査、契約交渉支援
・法律相談
●M&Aや他社とのアライアンスなどのプロジェクト業務における法務支援
●米国でのクラスアクションやPL訴訟等を含む紛争対応業務
●内部統制・コンプライアンス強化に向けた業務

※ご経験/スキルを考慮して担当業務を決定します。将来的には、海外駐在（米国、英国、ブラジル、中国、タイ）の可能性もあります。

【やりがい・魅力】
●法律と無関係の事業はないため、法務部の守備範囲は大変広く、全社の事業に横断的・俯瞰的に関与することができます。
また、会社の機関設計や会議体の運営業務など、経営陣の意思決定に大きな影響を与える業務が多いのも特徴です。
●少数精鋭組織のため、担当の領域が広く、法務として幅広いキャリアを経験することが可能です。
●ビジネス感覚を持ちつつ法的思考ができる法務人材として、様々なプロジェクトの中核メンバーとして、Hondaの事業の発展に寄与して頂けます。

【現場従業員の声】
「Hondaは個人の積極性や主体性を尊重する会社なので、自分に与えられていない役割であっても、自分の経験や専門性を活かして積極的に提案すれば、良い提案はきちんとビジネスに反映されます。
主体性をもって仕事に取り組む人にとっては、やりがいのある環境だと思います。」

【募集の背景】
・Hondaは、日本や米国のみならず、アジアやアフリカなどの進展国にもグローバルにビジネスを拡大しており、グローバル本社としてグループガバナンス体制の一層の強化が求められており、そのための増員採用になります。
・一方、日本や世界各国において法令を含むビジネス環境は非常に速いスピードで変化しており、そのような中でビジネスを展開・拡大するために、事業部門に近いところでタイムリーかつ的確な法的サポートを行うことも必要とされています。
・また、昨今では「CASE」のキーワードで象徴される自動車産業の変革に伴い、Hondaでも様々な新技術・事業が検討・推進されるとともに、競合他社とのアライアンスやM&A等も行われており、法務への役割、期待も高まっております。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区南青山2-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄各線／青山1丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞和光ビル住所：埼玉県和光市本町8-1 勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞四輪事業本部　ものづくりセンター（栃木）住所：栃木県芳賀郡芳賀町下高根沢4630 勤務地最寄駅：各線／宇都宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

青山一丁目駅、和光市駅、かしの森公園前駅、外苑前駅、朝霞駅、芳賀・高根沢工業団地駅、乃木坂駅、地下鉄成増駅、芳賀町工業団地管理センター前駅

＜予定年収＞510万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,998円～447,840円＜月給＞249,998円～447,840円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収には賞与を含む（2021年度支給月数の5.3ヶ月で試算）※想定年収・月給・基本給は、経験年数3～15年・大卒の場合の試算※年収には月30時間分の残業手当を含む※月給には住宅手当、育児介護手当、通勤手当等は含まず※賞与：2回（6月、12月）／昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【日本を代表する大手メーカー／売上高2兆円超／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休123日／フレックス制・週2日リモート可／良好な就業環境◎】

◆募集背景：
事業拡大の中で医療機器系・画像系、および化学（主に半導体関連有機材料）系の知財活動を強化しています。特に近年は出願～権利化のみならず知財戦略の立案やIPランドスケープ、M&A等の対応へと業務の幅も広がっているため、変化に対して関連部門と連携しながら前向きに業務に取り組める技術系知財人材を募集します。

◆職務内容：
機械・ソフト系の知財担当として、X線撮像装置や超音波診断装置等の医療機器、あるいはミラーレスデジタルカメラなど、一般コンシューマー向けの撮影機器、及びそれら関連サービスに関する知財業務をご担当いただきます。
知財業務は発明発掘、特許出願、権利化、他社特許調査、他社特許クリアランスといった基本業務に加え、担当分野の知財戦略の策定と実行を技術部門、事業部門、さらには海外関連会社とともに推進していきます。
また経験や能力に応じて、M&A（デューデリジェンスや買収後のPMI等）もご担当いただきます。
富士フイルムの知財部は開発部門や事業部との距離が近いことが特徴の一つです。日々の業務において、開発や事業に対して知財を役立てる手ごたえを感じながら業務を遂行できることが大きな魅力です。
※各領域の事業概要について
https://www.fujifilm.com/jp/ja/about/corporate/field

◆配属組織：
知的財産技術部（150名程度）と知的財産法務部（20名程度）に分かれており、知的財産技術部へ配属予定です。部門の業務範囲としては富士フイルムHD全体の業務が対象となっております。

◆就業環境：
在宅勤務可（基本週2日）、フレックス制でワークライフバランスも整います。

◆同社の魅力：
同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。

＜勤務地詳細1＞■本社住所：東京都港区西麻布2-26-30 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線線／表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞富士フイルム(株) 先進研究所住所：神奈川県足柄上郡開成町牛島577 勤務地最寄駅：小田急線／開成駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞大宮事業所住所：埼玉県さいたま市北区植竹町1-324 勤務地最寄駅：東部アーバンパークライン線／北大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

表参道駅、和田河原駅、大宮公園駅、広尾駅、開成駅、鉄道博物館駅、乃木坂駅、富士フイルム前駅、北大宮駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～＜月給＞260,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】

■チーム・組織紹介
金融チームは、コード決済市場をけん引するPayPayのサービス・ビジネスを法的側面からサポートし、攻めと守りの両面から更なる事業拡大に貢献することをミッションとしています。

現在の法務部は、主に20代後半～40代半ばで構成される総勢20名ほどの組織です。そのうち金融チームは5名（兼務含む）で、それぞれがプロフェッショナルとして自身の強みやバックグラウンドを活かしつつ、
チームメンバー内でタイムリーに情報を共有しながら、チーム一丸となって業務を進めています。

▼募集背景
PayPayのより一層の事業成長、サービスの充実・加速的推進のために、新規事業・サービスの構想段階から法的側面でサポートを行う体制を強化するため、2023年4月に新設された金融チームのメンバーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
決済・金融領域の法務スペシャリストとして、以下の業務を担当していただきます。
・新規事業・サービスに関する法的検討
・金融規制や業規制の調査
・事業部門からの法律相談対応

■本ポジションの魅力
フィンテック企業の先進的な金融法務実務を経験することができます。
自身が構想段階から携わったサービスが、登録ユーザー数6,000万人を超えるPayPayアプリを通じて沢山のユーザーにご利用いただける醍醐味を体感することができます。

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～固定残業手当/月：99,875円～（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【全国フルリモート可能／サービスを開始から6年でユーザー数6000万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】

▼チーム・組織紹介
これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代～40代半ばで構成される総勢10名ほどの組織です。そのうちビジネスコンプライアンスチームは兼務者を含め5名（主務4名兼務1名）で、新規事業や既存のビジネスに関するコンプライアンスレビューなどをチームメンバーと共にタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。

▼募集背景
PayPayの更なる成長のために、その規模やスピードに応じたビジネスコンプライアンス機能の強化、具体的には、ビジネスコンプライアンスの推進に不可欠な、社内外各関係者とのスピーディかつ的確な調整・対応力の向上を課題に感じています。PayPayのより一層の事業成長、サービスやキャンペーンの充実・加速的推進、事案の構想段階からコンプライアンス機能を強化していくために、ビジネスコンプライアンス推進の核となるビジネスコンプライアンスチームの体制強化のための募集となります。

【具体的な業務内容】
コンプライアンス部ビジネスコンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。
・事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成
・当局相談、相談資料作成
・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー
・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務

▼本ポジションの魅力
・急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。
・ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。
・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。

＜勤務地詳細＞【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～固定残業手当/月：99,875円～（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞433,208円～（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□クラウドファンディング「CAMPFIRE」運営／8万件以上のプロジェクトを掲載・支援者数940万人以上・支援資金総額760億円超／居住地不問・フルリモート／年休120日（土日祝休み）／Web面接完結／転勤なし□■

■仕事内容：
・審査基準の新規策定・見直し
・プロジェクトの公開前審査
・プロジェクトの公開後のパトロール
・審査に関する社内周知や研修などの啓もう
・法令通達、他社事例などの外部調査
・経費申請、書類管理等の部内事務処理
【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景：
近年の社会的な変化もあり、クラウドファンディング市場は急速に拡大を続けています。一方で、2011年に日本で生まれ、そこから大きく形を変えずにきたクラウドファンディング。その仕組みそのもの、そしてそれを利用するユーザーに提供すべき価値を、大きくアップデートするチャンスでもあります。より多くの挑戦する人に「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」という当社のミッションを実現するため、法務・コンプライアンスの側面より会社の成長を支えてくれる方を募集します。

■当ポジションの特徴／魅力：
・会社、ひいてはクラウドファンディングというサービスの中枢を担う部署で働くやりがいがあります。
・法的目線を持ち、事業の成長を積極的に支えていく役割を担います。
・幅広い法規制に関わることで視野を広めることができます。
・他部門とのコミュニケーションや連携が多く、コミュニケーション能力を高めることができます。

■使用ツール：
・Slack
・GoogleWorkspace
・Notion
・この他、リモートワークに必要な各種クラウドサービス

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区猿楽町18-8 ヒルサイドテラスF棟201受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

代官山駅、中目黒駅、恵比寿駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,571円～388,298円固定残業手当/月：76,095円～111,702円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞316,666円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／導入社数60,000社超え／継続利用率99％以上／リモートワーク可／フレックス □■

■業務内容：
SmartHRのコーポレート・ガバナンスを担当するカンパニーセクレタリーユニットは、SmartHRのコーポレート・ミッション達成のため、取締役会及び各種委員会の運営、コーポレート・ガバナンス体制の構築など多様な業務を担当及びサポートし、企業の成長と組織の拡大を根幹から支えることがミッションとなります。

■業務詳細：
経営陣や経営企画をはじめとした各部署と連携しながら、下記のような業務を幅広く担っていただきます。
・取締役会の運営
・株主総会の運営
・各委員会の運営
・グループ会社を含めたガバナンス設計
・株主とのリレーション構築
・インサイダー情報管理
・持株会の導入・管理
・SOの行使・管理にまつわるフロー整備

■所属組織について：
CFO直下　カンパニーセクレタリー本部
コーポレート・ガバナンス業務を担当している当本部は、取締役会および各種委員会の運営、株主総会の運営、コーポレート・ガバナンス体制の構築、株式関連制度の設計・運用など、多様な業務を通して経営陣の意思決定を根幹から支えています。

■企業の魅力：
・まだまだ成長中であり、オープンな社風を持つため、各自が事業の中身を把握し、会社の意思決定に関与し、急成長企業を自らの手で作り上げていくという経験ができます
・部門を超えたプロジェクトも多く、多様な人材と切磋琢磨しながらビジネスパーソンとして成長する機会があります

■ポジションの魅力：
・年々対応項目が拡大し、企業にとって重要性が増しているコーポレート・ガバナンス関連業務に深く関与することができます
・取締役会及び各種委員会の運営サポートや、コーポレート・ガバナンス体制の構築という業務内容上、マネジメント層の仕事や考え方などに直接ふれる機会が多く、視座を高めることができます
・コーポレート・ガバナンス部門はまだ小規模であるため、組織や制度、ルールづくりに携わることができます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅

＜予定年収＞700万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,400円～549,760円その他固定手当/月：4,580円～6,872円固定残業手当/月：129,020円～193,368円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回（1月と7月）あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値　＋238,498円/年●中央値　＋120,000円/年●昇給率　3.6％賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【居住地不問／エンジニア経験者歓迎／PM・PLのご経験生かしミドルバックへのキャリアチェンジ歓迎／働き方〇／WLB重視で在宅勤務を推奨／残業月10～20時間想定／プライベートとの両立可能】

Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等)の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行う部門です。

■担当業務：
（1）コンサルティングビジネスの中でも特に大型・難易度が高く、定期的なモニタリングが必要と判断された案件（＝ハイリスクエンゲージメント：HRE）のレビュー
（2）PwCが開発したソリューションの構想段階でのリスク相談、ソリューション用のリスク評価フレームワーク（TRF）に沿ったリスク分析、チームへの助言、ローンチまでの伴走
（3）デリバリ中のプロジェクトのリスクアセスメント、クライアントやチームメンバーへのインタビュー結果を通じたチームへの改善助言等の業務

■キャリアパス
・レビューワーを担当することで、コンサルティングビジネスにおける重要なリスク観点やソリューション有識者の知見を知ることで視座を高め、社内でのビジビリティも大幅に上がります。
（2）プロダクトビジネスについて、PwC Global共通で実績のあるリスク評価の観点や枠組みの理解で知見が広がり、また社内の各部門と連携ハブとなることで部門を超えて活躍できます。

■アピールポイント：
PwC Japanグループではハイブリッドワークを継続しており、リモートとオフィスを各自の業務に応じて使い分けることができます。
※原則フルリモートで勤務し必要に応じて出社しています。
入社時研修やOJTもリモートでしたが、問題なくサポートを受けられる環境が整備されていますし、リモート環境下でもコミュニケーションが行いやすい職場ですので困ったことはありませんでした。ミドルオフィスであることもあり、業務のスケジュールはコントロールしやすく、労働時間が安定しているため、プライベートと仕事の両立がし易い環境なので、生産性高く、また長く働いていけると思います。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、竹橋駅、二重橋前駅

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,610円～937,000円固定残業手当/月：76,560円～225,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞362,170円～1,162,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験･能力を考慮の上、同社報酬規定により決定■昇給：年1回■業績賞与：年1回(業績･貢献度に応じて支給)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【居住地不問／エンジニア経験者歓迎／ミドルバックへのキャリアチェンジ歓迎／WLB重視で在宅勤務を推奨／残業月10～20時間想定／プライベートとの両立可能】

Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等)の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行う部門です。

■担当業務：
・アクセプタンス（主にEngagement Acceptance）
PwC Japanグループではグローバルで倫理や品質に関する基準を定めており、業務を提供する前に、その基準に照らしてクライアントやプロジェクトが適切かを評価し、「受け入れ可能か」を判断します。このプロセスを「アクセプタンス」と呼んでいます。
エンゲージメントチームから受託前に提出されたEAをレビューし、リスクの特定・評価、受入可能なレベルにリスクを軽減するための助言を行います。また、EA提出前の段階でのエンゲージメントチームからの問い合わせ対応（独立性グループ・コンプライアンスグループ・Finance等、関連部署への連携を含む）を行います。

■アピールポイント：
PwC Japanグループではハイブリッドワークを継続しており、リモートとオフィスを各自の業務に応じて使い分けることができます。
※原則フルリモートで勤務し必要に応じて出社しています。
入社時研修やOJTもリモートでしたが、問題なくサポートを受けられる環境が整備されていますし、リモート環境下でもコミュニケーションが行いやすい職場ですので困ったことはありませんでした。ミドルオフィスであることもあり、業務のスケジュールはコントロールしやすく、労働時間が安定しているため、プライベートと仕事の両立がし易い環境なので、生産性高く、また長く働いていけると思います。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、竹橋駅、二重橋前駅

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,610円～937,000円固定残業手当/月：76,560円～225,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞362,170円～1,162,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験･能力を考慮の上、同社報酬規定により決定■昇給：年1回■業績賞与：年1回(業績･貢献度に応じて支給)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【居住地不問／コンサルティングファーム経験者歓迎／ミドルバックへのキャリアチェンジ歓迎／WLB重視で在宅勤務を推奨／残業月10～20時間想定／プライベートとの両立可能】

Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等)の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行う部門です。

■担当業務：
・アクセプタンス（主にEngagement Acceptance）
PwC Japanグループではグローバルで倫理や品質に関する基準を定めており、業務を提供する前に、その基準に照らしてクライアントやプロジェクトが適切かを評価し、「受け入れ可能か」を判断します。このプロセスを「アクセプタンス」と呼んでいます。
エンゲージメントチームから受託前に提出されたEAをレビューし、リスクの特定・評価、受入可能なレベルにリスクを軽減するための助言を行います。また、EA提出前の段階でのエンゲージメントチームからの問い合わせ対応（独立性グループ・コンプライアンスグループ・Finance等、関連部署への連携を含む）を行います。

■アピールポイント：
PwC Japanグループではハイブリッドワークを継続しており、リモートとオフィスを各自の業務に応じて使い分けることができます。
※原則フルリモートで勤務し必要に応じて出社しています。
入社時研修やOJTもリモートでしたが、問題なくサポートを受けられる環境が整備されていますし、リモート環境下でもコミュニケーションが行いやすい職場ですので困ったことはありませんでした。ミドルオフィスであることもあり、業務のスケジュールはコントロールしやすく、労働時間が安定しているため、プライベートと仕事の両立がし易い環境なので、生産性高く、また長く働いていけると思います。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、竹橋駅、二重橋前駅

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,610円～937,000円固定残業手当/月：76,560円～225,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞362,170円～1,162,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験･能力を考慮の上、同社報酬規定により決定■昇給：年1回■業績賞与：年1回(業績･貢献度に応じて支給)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【居住地不問／エンジニア経験者歓迎／ミドルバックへのキャリアチェンジ歓迎／WLB重視で在宅勤務を推奨／所定労働７H/残業月10～20時間想定／プライベートとの両立可能】

Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等)の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行う部門です。

■担当業務：
＜（1）ハイリスクエンゲージメント（HRE）レビュー＞
・HRE案件のリスク状況分析、リスク論点の洗い出し、品質管理パートナーとの連携
・月次レビューMTGの日程調整、（エンゲージメントチームの）資料準備サポート、月次レビューMTGのファシリテーション
・（月次レビューMTGやアドホックなメールでの）チームへの質問、リスク助言
・HRE案件の状況のサマリレポートの作成、マネジメント（CxO）への報告
・HREレビュープロセス・リスク観点自体の継続的な改善

＜（2）Product開発相談・リスクレビュー＞
・ソリューション開発構想問合せへの対応・初期リスクアセスメント（ユースケース、システムアーキテクチャ、取り扱うデータ等の情報収集・ヒアリング）
・ソリューション用のリスク評価フレームワーク（TRF）に沿ったリスク分析とソリューション開発チームサポート（他のリスク評価部署とのキックオフミーティングの実施、TRF項目の実施サポート、論点整理、進捗管理）
・TRF内容（リスクの所在と低減策）のサマリレポートの作成、承認取得
・Productレビュープロセス・リスク観点自体の継続的な改善、社内関連部署との連携・相談

■アピールポイント：
PwC Japanグループではハイブリッドワークを継続しており、リモートとオフィスを各自の業務に応じて使い分けることができます。
※原則フルリモートで勤務し必要に応じて出社しています。
ミドルオフィスであることもあり業務のスケジュールはコントロールしやすく、労働時間が安定しているため、プライベートと仕事の両立がし易い環境なので、生産性高くまた長く働いていけると思います。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、竹橋駅、二重橋前駅

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,610円～937,000円固定残業手当/月：76,560円～225,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞362,170円～1,162,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験･能力を考慮の上、同社報酬規定により決定■昇給：年1回■業績賞与：年1回(業績･貢献度に応じて支給)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【完全リモートワーク・コアタイムなしのフレックス制度により、個々にあった働き方を実現します！】

当社はルナルナやmusic.jpといったウェブコンテンツを配信する東証プライム上場企業です。今回は各事業を法的側面からサポートする、法務担当の募集となります。

■仕事内容：
具体的には、主に以下の業務をご担当いただく予定です。
・契約書の作成・審査
・新事業に係るスキームの検討支援
・M&Aに関する法的支援
・各種法律相談対応
・株主総会事務局業務
・係争やトラブル発生時の対応

■所属部署：
コーポレート・サポート本部　財経法務統括部　法務・知財部

■部署構成：
部長：1名
次長：1名
法務チームメンバー：4名（弁護士有資格者在籍）　※今回の募集ポジション
知財チームメンバー：3名
個人情報チームメンバー：3名
派遣社員1名

■ポジションの魅力：
上場会社の法務担当として、ルーチン業務だけではなく新事業に係るスキームの検討支援やM&Aに関する法的支援等、事業立ち上げ時の経験等も幅広く積むことができます。

■働き方：
・リモートメイン
・フルフレックス
・育休復帰率100％
・6年連続で健康経営優良法人ホワイト500に認定

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

初台駅、参宮橋駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,000円～380,200円固定残業手当/月：65,600円～76,040円（固定残業時間24時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞393,600円～456,240円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■テレワーク手当：5,000円／月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。