沖電気工業株式会社

【法務／リーダー候補】OKIグループの技術法規・法令遵守推進◇プライム上場 ＃26OKI-54

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◇OKIグループ全体を支える法規中核ポジション／法規・認証領域の専門性をさらに高められる環境／プライム上場／リモートワーク・フレックス制度有り◇

■採用背景：技術法規・法令遵守活動の強化に向けた増員募集です。教育施策や相談窓口の充実を進める中で、各部門におけるリスクの未然防止と問い合わせ対応の強化が求められており、専門人材の拡充を進めています。

■業務内容：OKIグループの製品・事業に関わる法令遵守を支える立場として、製品安全・技術法規に関する業務を担当します。主な対象法令は電気通信事業法、電波法、VCCI、電気用品安全法です。まずは製品や開発案件に対する法令適合確認を行い、開発部門や品質部門、事業部門から寄せられる相談や問い合わせへ対応します。また、法令違反リスクを未然に防ぐための活動を推進し、必要に応じて原因分析や是正・再発防止の支援も行います。法令教育の領域では、e-learningを含む教育施策の企画・運営支援、無線・電波法に関する社内ルールやガイドの整備、現場部門への啓発活動を担当します。法務部門や関連子会社、外部専門家、官公庁など多様な関係者と連携しながら、法規知識と技術的な理解をもとに課題解決を進める役割です。状況を整理しながら関係者と調整し、リスク低減や継続的な改善活動を推進していただきます。

■業務の魅力：法令違反リスクへの責任部門として、製品や事業の継続を支える重要な役割を担います。問い合わせ対応だけではなく、予防活動や教育、改善施策まで関与できるため、技術・製品・制度・運用を横断した知見を身につけることが可能です。また、多様な関係者との連携を通じて、調整力・発信力・推進力を発揮できる環境があります。

■働く環境：配属先は技術本部 技術企画部 設計基盤室 技術基盤チーム。4名体制（マネージャー1名、メンバー3名）の組織です。OKIおよび関連子会社、各部門の製品安全担当者と連携しながら、法令遵守活動を推進します。幅広い関係者と関わることで、組織横断的な視点や人脈を広げられる環境です。

■キャリアパス：技術法規・法令遵守対応の経験を積みながら、電気通信事業法、電波法、VCCI、電気用品安全法などの専門性を高められます。将来的には、法規対応全体を取りまとめ、関係者を牽引するリーダーとしての活躍が期待されています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・技術法規・法令（電気通信事業法、電波法、VCCI、電気用品安全法）に関わる実務経験
・無線設計経験をお持ちの方

【歓迎】
・無線・通信機器、ネットワーク機器、電子機器などの開発・評価・品質保証経験者
・電波法、電気通信事業法、VCCI、電安法、各種認証・規格適合業務の経験
・コンプライアンス、リスクマネジメント、社内教育、監査対応等の経験
・行政対応、外部団体対応、委員会活動等の経験

＜勤務地詳細＞
OKIシステムセンター
住所：埼玉県蕨市中央1-16-8　OKIシステムセンター
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク実施頻度：週1回～週2回実施可能

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業目安：月平均20時間程度（繁忙時期は20時間以上になる場合もあります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：条件該当者に支給
住宅手当：条件該当者に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


＜その他補足＞
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日）
入社初年度付与日数は入社月で変動。