転職・求人dodaエンジニア／トップ > 転職情報・成功ガイド > エンジニアの転職Q&A > 転職活動全般 > 入社の際に会社と取り交わした誓約書には法的な拘束力はあるのでしょうか？

入社の際に会社と取り交わした誓約書に、「退職後1年は同業には転職しない」とありましたが、これには法的な拘束力はあるのでしょうか？

	その条項に法的な妥当性があるかどうかによります。

	過去の判例から判断するしかないので一概には言えませんが、基本的には、まず憲法があり、民法、労働基準法によって職業選択の自由は守られていますので、就業規則の規定が妥当でないと判断されるケースも多いようです。ただ、たとえば20代の一般的な若手社員の場合ならば問題ないことは多いのですが、会社の経営情報まで握っていたような、相応のポジションにいた方であればこの限りではありません。「元の会社に著しく不利益を被らせる可能性がある」からです。どうしても不安な場合には、労働基準監督署やハローワークなどに相談することをおすすめします。

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