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「コラム」エグゼクティブ採用のトレンドと背景

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2014.5.12更新

いまどきグローバル人材は、国内勤務?

グローバル人材と聞くと「海外勤務あるいは海外出張を繰り返しながら多言語を操りビジネスを動かすメーカー勤務者や商社マン」というようなイメージを抱く人が多いのではないだろうか?もちろんそのような人も大勢いるが、「グローバル人材」と言っても活躍の場は必ずしも海外ばかりではない。国内勤務のグローバル人材の現状を解説する。

英語力はグローバル人材に求める最優先要素ではない!?

「いまどきグローバル人材とは?」を理解する前に押さえておきたいポイントがある。それはグローバル展開している・しようとする企業にとって、「エグゼクティブ人材」は「グローバル人材」とほぼイコールということだ。今やどの企業も内需に頼らず、世界を相手にビジネスをしている。そういった組織のエグゼクティブ人材であるということは、つまり、グローバル人材でなければならないということ。もはや「英語が話せるか?」「海外赴任を厭わないか?」というような問題ではない。

では、いまどきグローバル人材に求められる要素とはどのようなものだろうか?企業が求める主だった要素は、以下の4つだ。

・日本だけではなく、世界規模で広く物事を考えられる視点を持つこと
・ダイバーシティー(多様性)に富む組織・人材をマネジメントする能力を持つこと
・特定職種のスキルに加え、事業戦略の企画・推進を行う能力を持つこと
・ビジネスシーンで不自由ない程度の英語力を持つこと

中でも、特に一点目、二点目の要素が重要とされる。しかし、現状はニーズを満たすエグゼクティブ人材が足りていない。そのため、どの企業もグローバル人材の中途採用・育成に躍起になっている。グローバル人材として活躍を目指すのであれば、今はチャンスだと言えよう。

日本国内で活躍するグローバル人材

では国内でグローバル人材として活躍するのはどのようなケースがあるのか、求人ニーズから見てみよう。

まず挙げられるのは日本進出に積極的な外資系企業に入社する道だ。ちなみに今、進出に積極的なのは、日本が先進国の中でも際立って少子高齢化の進んだ市場であることに注目する業界、メディカル業界やバイオ業界だ。また、中小企業をターゲットにしたB2Bビジネスサービスを手がける外資系企業も進出に積極的だ。日本は99%以上を中小企業が占めるが、ここをターゲットにしたサービスが充実していない点に商機を見出している。

外資・内資・規模を問わずネット系企業もグローバル人材を求めるケースが多い。彼らはすでに世界規模で顧客を奪い合っているからだ。ネットを介したビジネスのため、現地勤務にこだわらないのも納得ができるだろう。

日本企業の海外進出支援を目的に、SIerがグローバル人材を求めるケース(「IT・通信」のトレンドと背景を参照)や、コンサルティングファームがグローバル人材を求めるケースも増えている(「コンサルティングファーム求人のトレンドと背景を参照」)。ただし、これらは国内ではなく、海外勤務になることもあるため、応募時に確認が必要だ。

いずれの企業も、同僚や部下の国籍は多様で、言語は英語が基本、文化の違いを理解したうえでのマネジメントが求められる。日本にいながらにしてグローバル人材を目指し、キャリアをより磨きあげてほしい。

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