沖電気工業株式会社 【群馬県】 の求人・中途採用情報

＜ものづくり好き必見の開発職／評価実験・プロセス設計・試作まで一貫して携われる／異業種出身者も多数活躍＞ ■採用背景：CFB技術を活用した新規事業拡大と技術開発を加速するための増員です。半導体経験は不問。「ものづくりが好き」「新しい分野に挑戦したい」方を歓迎します。 ■業務内容：CFB（Crystal Film Bonding）技術を用いたプロセス開発が主なミッションです。入社後は安全教育・基礎研修を受け、先輩と評価実験やレポート作成を行います。3ヶ月後からは小規模テーマのプロセス設計や試作を担当し、標準作業書や評価手順の整備も進めます。半年以降はプロセス標準化や量産移行支援、試作結果の発表、特許出願サポートなどに挑戦可能。外部パートナーとの仕様調整や技術メモ作成もあり、社内外での協働が多いポジションです。問題解決力や提案力を発揮しながら、学びつつ実践する吸収力が求められます。 ■業務の魅力：光デバイスやセンシング、パワー分野など成長領域で「世の中にまだない価値」に挑戦できます。設計から量産まで一貫して関われるため、ものづくりの醍醐味を実感できます。特許取得や技術テーマ完遂など成果が明確に評価される点も魅力です。 ■働く環境：平均年齢34歳の若い組織で、半導体キャリア3年以内のメンバーが多数。機械設計や化学プロセスなど異業種出身者が集まり、学び合う文化が根付いています。大学やメーカーとの共創も盛んで、外部連携を通じて視野を広げられます。 ■キャリアパス：標準化推進や量産移行支援、特許出願などを経験後、プロジェクト管理や技術提案、学会発表など高度な役割に挑戦可能。希望に応じてリーダー職やセールスエンジニアへのキャリアも描けます。 ■企業魅力：創業140年以上の歴史を持ち、通信・情報分野で社会インフラを支えてきた技術基盤があります。近年は「社会課題解決企業」を掲げ、データ通信・センシング・電力制御など成長分野で高付加価値デバイスの創出に注力。CFB技術は異種半導体接合で20年の量産実績を誇り、他社にない独自性を持つコア技術です。大学や研究機関、メーカーとの共創を積極的に推進し、オープンイノベーションを通じて新しい市場価値を生み出しています。社員の挑戦を後押しする風土があり、少人数プロジェクトで意思決定が早く、自ら提案したテーマを形にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞OKI高崎西横手工場住所：群馬県高崎市西横手町1－1 勤務地最寄駅： JR線／高崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

倉賀野駅

＜予定年収＞400万円～670万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～350,000円＜月給＞230,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。※上記年収は諸手当（時間外手当30時間）を含む金額です。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど■企業詳細：同社は情報通信技術とメカトロニクス技術を柱に、情報業界をリードをしています。銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム、さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、技術と信頼を持ちながら、既成概念にとらわれず、新しい技術やビジネスにチャレンジしています。■ビジョン：グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。「進取」とは、従来の慣習にこだわらず、進んで新しいことをしようとすることです。「進取の精神」をもって情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する、これがOKIの企業理念です。■ワークライフ&バランスサポート：日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」が誰にとっても重要になっています。社員が活き活きと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」をいちばん大事にしています。社員が子どもや家族と共に幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

■採用背景：CFBビジネスの基盤強化と事業拡大を加速するための増員募集です。品質保証の専門性を高めながら、新技術に挑戦したい方を歓迎します。 ■業務内容：CFB（Crystal Film Bonding）ビジネスの品質保証を担い、設計仕様に基づく標準技術・検査手法の策定と運用を担当します。入社後は基礎研修を経て、標準プロセス習得や評価実験レポート作成、検査機器の取り扱いを学びます。3ヶ月後からはPDK（Process Design Kit）作成補助や評価手順整備に参画し、検査プロセスへの習熟を進めます。半年以降はPDK開発と標準化推進、量産移行に伴う検査手法の開発・導入、量産製品の品質保証を担当。品質不具合発生時には原因解析や再発防止策を推進し、顧客・パートナー企業との品質窓口も担います。課題発見力や標準化推進力を発揮し、部門横断で協働しながら品質基盤を構築する役割です。 ■業務の魅力：品質基準や検査方法の確立を通じて品質向上に直接貢献できます。提案や挑戦が反映される環境で、開発・製造・営業など多部門と協働しながら幅広い経験を積めます。未経験からでもOJTで着実にスキルアップでき、新技術に関わるやりがいがあります。 ■働く環境：平均年齢34歳の若い組織で、異業種出身者が多数活躍。役職や経歴に関係なく意見を発信でき、良いアイデアや成果は正当に評価されます。大学やメーカーとの共創も盛んで、外部連携を通じて視野を広げられます。 ■キャリアパス：標準化推進や量産品質保証を経験後、品質基準策定や検査手法開発のリーダー職、プロジェクト管理など高度な役割に挑戦可能。希望に応じて技術提案やグローバル対応にも関われます。 ■企業魅力：創業140年以上の歴史を持ち、通信・情報分野で社会インフラを支えてきた技術基盤があります。近年は「社会課題解決企業」を掲げ、データ通信・センシング・電力制御など成長分野で高付加価値デバイスの創出に注力。CFB技術は異種半導体接合で20年の量産実績を誇り、他社にない独自性を持つコア技術です。大学や研究機関、メーカーとの共創を積極的に推進し、オープンイノベーションを通じて新しい市場価値を生み出しています。社員の挑戦を後押しする風土があり、少人数プロジェクトで意思決定が早く、自ら提案したテーマを形にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞OKI高崎西横手工場住所：群馬県高崎市西横手町1－1 勤務地最寄駅： JR線／高崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

倉賀野駅

＜予定年収＞400万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～280,000円＜月給＞230,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。※上記年収は諸手当（時間外手当30時間）を含む金額です。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど■企業詳細：同社は情報通信技術とメカトロニクス技術を柱に、情報業界をリードをしています。銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム、さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、技術と信頼を持ちながら、既成概念にとらわれず、新しい技術やビジネスにチャレンジしています。■ビジョン：グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。「進取」とは、従来の慣習にこだわらず、進んで新しいことをしようとすることです。「進取の精神」をもって情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する、これがOKIの企業理念です。■ワークライフ&バランスサポート：日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」が誰にとっても重要になっています。社員が活き活きと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」をいちばん大事にしています。社員が子どもや家族と共に幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。