株式会社レゾナック 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

【Power Platformを活用したDX推進／企画から開発・運用まで一貫して担当／現場に近い立場で業務改善を実現】 ■組織のミッション／活動方針： COREマテリアル 龍野事業所におけるDX推進ならびにIT活用による業務効率化の実現をミッションとしています。 事業所内のIT担当として、現場の課題をITで解決する業務アプリの企画・開発から運用までを推進していただきます。 部分的に内製化を進めることで開発スピードを向上させ、現場課題を迅速に解決できる体制を目指しています。 ■業務内容： 事業所内の手作業やメールベースで行われている業務についてヒアリングを行い、アプリケーション開発による業務効率化を推進していただきます。 要件定義から開発、リリース後の運用まで一貫して担当いただきますが、開発業務は案件に応じてベンダーへ委託する場合もあります。 開発期間や案件規模はさまざまです。 ■業務詳細： ・Power Platform等を活用した業務アプリ・システム開発 └Python／Power Automate／Power Apps／SharePoint等を主に使用します。 ・各種開発案件の進捗管理およびプロジェクト推進 ・ユーザー部門の課題抽出および解決策の企画、要件定義 ・ベンダーとの調整、コントロール（外部委託案件） ■その他 ・各拠点のネットワークおよびITインフラの維持管理 └数年に1回程度の改修対応があります。 ■配属部署： 機能材料事業部 生産統括センター ITDX部 COREマテリアルグループ 龍野事業所 ■やり甲斐・魅力点： ・企画から開発、運用まで一貫して携わることができます。 ・事業所のIT組織として現場との距離が近く、ITを通じてユーザーの課題解決に直接貢献できます。 ・Power Platformを中心とした実践的なDX推進経験を積むことができます。 ・少人数体制のため意思決定が速く、成果を実感しやすい環境です。 ■キャリアパス： 拠点ネットワーク管理や現場改善アプリケーションの開発・導入支援などを経験しながら、事業所IT組織のリーダーを目指していただけます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞龍野事業所 住所：兵庫県たつの市揖保町揖保中251-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竜野駅、本竜野駅、網干駅

＜予定年収＞610万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業20H/月込参考年収：690万～1,000万円※賃金の計算期間：毎月1日～月末日※賃金の支払い日：毎月25日■賞与：年2回（6月、12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。・企業文化のトランスフォームもう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。

【Power Platformを活用したDX推進／企画から開発・運用まで一貫して担当／現場に近い立場で業務改善を実現】 ■組織のミッション／活動方針： COREマテリアル伊勢崎事業所におけるDX推進ならびにIT活用による業務効率化の実現をミッションとしています。 事業所内のIT担当として、現場の課題をITで解決する業務アプリの企画・開発から運用までを推進していただきます。 部分的な内製化を進めることで開発スピードを向上させ、現場課題を迅速に解決できる体制の構築を目指しています。 ■業務内容： 事業所内の手作業やメールベースで行われている業務についてヒアリングを行い、アプリケーション開発による業務効率化を推進していただきます。 要件定義から開発、リリース後の運用まで一貫して担当いただきますが、開発業務は案件に応じてベンダーへ委託する場合もあります。 開発期間や案件規模はさまざまです。 ■業務詳細： ・Power Platform等を活用した業務アプリ・システム開発 └Python／Power Automate／Power Apps／SharePoint等を主に使用します。 ・各種開発案件の進捗管理およびプロジェクト推進 ・ユーザー部門の課題抽出および解決策の企画、要件定義 ・ベンダーとの調整、コントロール（外部委託案件） ■その他 ・各拠点のネットワークおよびITインフラの維持管理 └数年に1回程度の改修対応があります。 ■配属部署： 機能材料事業部生産統括センターITDX部COREマテリアルグループ伊勢崎事業所 ■やり甲斐・魅力点： ・企画から開発、運用まで一貫して携わることができます。 ・事業所のIT組織として現場との距離が近く、ITを通じてユーザーの課題解決に直接貢献できます。 ・Power Platformを中心とした実践的なDX推進経験を積むことができます。 ・少人数体制のため意思決定が速く、成果を実感しやすい環境です。 ■キャリアパス： 拠点ネットワーク管理や現場改善アプリケーションの開発・導入支援などを経験しながら、事業所IT組織のリーダーを目指していただけます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞伊勢崎事業所住所：群馬県伊勢崎市富塚町1019 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

剛志駅、本庄駅、神保原駅

＜予定年収＞610万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業20H/月込参考年収：690万～1,000万円※賃金の計算期間：毎月1日～月末日※賃金の支払い日：毎月25日■賞与：年2回（6月、12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。・企業文化のトランスフォームもう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。

■業務概要 主には、（1）の開発チームのマネジメント、（2）の既存製品への対応を中心にお任せします。3～5名でチーム分けをしており、そのチームリーダーをお任せします。少人数の体制のチームで、新製品開発を行い、顧客への提案、量産化まで一貫して対応しております。 （1）開発チームのマネジメント まずは、開発計画の策定や進捗管理のリードなど、若手メンバーの育成やフォローを中心にお任せします。 ・3～5名規模の開発チーム運営 ・開発計画の策定、進捗・課題管理、意思決定 ・若手メンバーの育成、技術伝承 ゆくゆくは下記業務もお任せしていきます。 ・市場性、技術性、事業性を踏まえたテーマ立案と優先順位設定 ・顧客、研究、製造、品質保証、営業、SCMなど社内外関係者との連携推進 （2）既存製品の改良・品質向上・顧客ニーズへの対応 （3）新製品開発・市場探索、既存製品対応強化　※主にはメンバーが対応する業務になりますが、チーム運営をする上でメンバーのフォローなども担当いただきます。 ・FCCL向け低誘電ポリイミド開発 ・電着塗料向けポリアミドイミド開発 ・既存製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等) ・新規用途探索 ・顧客との技術ディスカッション ・国内外市場ニーズの探索 ■業務詳細 ・FCCL向け低誘電ポリイミドの材料設計・改良 ・電着塗料向け機能性ポリアミドイミドの材料設計・改良 ・ポリエステル、ポリアミドイミド、ポリイミド、ポリウレタン等からなる各種製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等) ・フラスコ合成を起点とした製法検討、スケールアップ ・量産試作、デザインレビュー、製品上市に向けた量産立上げ ・国内外の顧客との技術ディスカッション、課題に対する技術提案 ・保有技術を生かした新規用途・市場ニーズの探索 ■別枠記載必須条件と併せて下記該当する方を歓迎 ・ポリマー合成経験のある方 ・機能性樹脂、ポリイミド、ポリアミドイミドなどの研究・開発経験を持つ方 ・ラボ検討からスケールアップ、量産立上げまでの経験を持つ方 ・顧客との技術ディスカッションや技術提案の経験を持つ方 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験を持つ方 ・少人数チームのリーダー、後輩育成、テーマ管理の経験を持つ方 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社レゾナック 山崎事業所住所：茨城県日立市東町4-13-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

日立駅、小木津駅

＜予定年収＞690万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。※賃金の計算期間：毎月1日～月末日※賃金の支払い日：毎月25日■賞与年2回（6月、12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。・企業文化のトランスフォームもう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。

■業務概要 ◇新製品開発・市場探索、既存製品対応強化 ・FCCL向け低誘電ポリイミド開発 ・電着塗料向けポリアミドイミド開発 ■業務詳細： ・FCCL向け低誘電ポリイミドの合成、材料設計・改良 ・電着塗料向け機能性ポリアミドイミドの材料設計・改良 ・フラスコ合成を起点とした製法検討、スケールアップ ・量産試作、デザインレビュー、製品上市に向けた量産立上げ ゆくゆくは、下記業務もお任せしていきます。 ・顧客との技術ディスカッション　 ・新規用途探索 ・国内外市場ニーズの探索 ・既存製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等) ■業務詳細：　 ・国内外の顧客との技術ディスカッション、課題に対する技術提案 ・保有技術を生かした新規用途・市場ニーズの探索 ・ポリエステル、ポリアミドイミド、ポリイミド、ポリウレタン等からなる各種製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等) ＜補足＞ 海外の顧客も多いため、語学が堪能な方には、打ち合わせなど語学を活かせる機会もございます。(英語力は必須ではございません。） ■特徴 （1）技術を「製品」にする手応え ・材料設計や合成だけでなく、製法検討、スケールアップ、量産試作、上市まで一貫して携われます。自ら考えた材料が実際の製品となり、市場で使われるまでを見届けられることが大きな魅力です。 （2）市場ニーズから新しいテーマを生み出す面白さ ・顧客との技術ディスカッションを通じて課題を直接捉え、材料設計や新規用途探索へ反映できます。決められたテーマを実行するだけでなく、次の事業機会を自ら見つけ、形にしていく役割です。 （3）技術と事業の両方を学べる ・有機合成、高分子設計、プロセス開発に加え、製造、品質保証、営業、SCMなど多様な部門と協働します。研究開発の専門性を深めながら、量産・品質・顧客・事業までを俯瞰する力を磨けます。 （4）複数のキャリア選択肢 ・技術スペシャリスト、顧客共創型のプロジェクトリーダー、組織マネジメントなど、強みと志向を生かした成長を目指せます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社レゾナック 山崎事業所住所：茨城県日立市東町4-13-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

日立駅、小木津駅

＜予定年収＞690万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。※賃金の計算期間：毎月1日～月末日※賃金の支払い日：毎月25日■賞与年2回（6月、12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。・企業文化のトランスフォームもう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。

【全社横断データ基盤／DX中核／0→1構想／CxO連携／業務変革／データマネジメント／共創価値創出】 「構想設計から事業変革まで一貫して担いたい方へ」 IT・データを起点に全社変革を推進し、経営と現場をつなぐ上流ポジションです。意思決定の高度化と新たな価値創出を実現します。 ■レゾナック独自の魅力 昭和電工マテリアルズと日立化成が合併してできた機能性材料の総合化学メーカー。東証プライム上場で、売上１兆、社員数2万人、海外比率50％以上の安定した基板の上で、二社の事業所におけるシステムや業務の特徴、現場の状況を把握しながら、新たなレゾナックとして、各事業所の強みや特徴を活かしながら、IT部門も全社最適化も検討していく非常に面白いフェーズです。故に他大手企業では味わえない”スピード感””柔軟性”をもって第二創業期の変革に携わることができます。 ＜特徴＞ ・大手の安定性 × ベンチャー級の挑戦スピード ・半導体・AI材料を中心に事業拡大、25FYも事業最高益で将来性〇 ・経営陣が強い意思を持ち、組織改革を断行中 ・全社横断DXの中核として、構想設計・合意形成・実行推進まで一気通貫で関与。 ■業務内容 全社のデータ利活用基盤を上流から設計し、業務変革と意思決定高度化を推進します。 ・データ基盤構想／ロードマップ策定：DWH・データレイク等の全体アーキテクチャを設計し、経営・各部門との合意形成をリード ・データガバナンス設計：データ定義・品質・権限設計を策定し、業務プロセスに組み込み全社展開 ・データ活用基盤デザイン：データカタログ等を整備し、必要な情報へアクセスできる環境を設計思想から構築 ・業務変革リード：R&D、製造、SCM、営業、経営領域でのデータ活用を企画段階から推進 ・定着と文化醸成：現場巻き込み・教育によりデータ活用を前提とした業務へ転換 ■キャリアパス 全社DXの中核人材として経験を積み、AI活用や新規価値創出プロジェクトの構想責任者・PMとして事業変革をリード。 ■こんな人におすすめ ・SIer／コンサルでの構想設計・PM経験を活かし、事業会社で一貫して価値創出に関わりたい方 ・全社横断でのデータ戦略・業務変革を上流から推進したい方 ・経営と現場をつなぎ、意思決定の高度化を実現したい方 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング勤務地最寄駅：各線／汐留駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

汐留駅、新橋駅、築地市場駅

＜予定年収＞1,050万円～1,340万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：736,000円～936,000円＜月給＞736,000円～936,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記は目安一例です、ご経験等を加味して決定します。■賞与：年1回（6月）※管理職（リーダー、プロフェッショナル職）※経営職（管理職）は時間管理監督外となるため残業代の支給はございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。・企業文化のトランスフォームもう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。

※株式会社レゾナック・ハードディスクへの在籍出向です。 ■組織のビジョン・ミッション／活動方針 株式会社レゾナック・ハードディスクはハードディスクドライブ用ハードディスク（磁気記録媒体）の製造会社です。小山工場は、ハードディスクのベースとなるNiPメッキアルミ基板の開発・製造拠点です。 ■業務概要 1）業務用パソコンの維持運用・保守計画立案と実施（50％） ・OAパソコン、FAパソコンのユーザー使用前の初期セットアップ実施 ・新規ソフトウェアのインストールなど、ユーザー要望への対応を含むシステム管理者業務 ・アクセス権設定やパソコン不具合発生時の一次窓口業務※ ※レゾナックのCDIO組織がサポートデスクを設置しており、サポートデスクに対するシステム依頼、修理依頼などの申請を行います。 2）ネットワーク機器の維持運用・保守計画立案と実施（30％） ・ネットワークに接続できない場合の調査、暫定対応 ・工場内への装置増設時に、IoT化（装置からのデータ収集）に向けた準備を実施（LAN配線の自営補助、外部工事業者による施工の場合は現地調査への対応。必要に応じて購入依頼を起票） 3）DX化の方策検討・立案（20％） ・製造部門などからの要望をヒアリングし、DX化するための情報収集やメーカーへのヒアリングなどを行います。その内容を製造部門などの依頼者と協議し、導入するかどうかを検討します。 ■ポジションの魅力 ・本ポジションは工場内のサポートデスクに近い役割を担うため、社内外とのコミュニケーションが多く、日々、現場社員から感謝されることがやりがいとなります。 ・株式会社レゾナック・ハードディスク小山工場とデバイスソリューション事業部小山生産・技術センターは、合同で年1回、「Oneフェス」という従業員パーティーを開催しており、懇親を深めることができます。 ・株式会社レゾナック・ハードディスクは、小山、市原、山形、シンガポール、マレーシアに工場を持っており、各拠点との交流ができます。 ■出向先について ・企業名： 株式会社レゾナック・ハードディスク ・形態：在籍出向 ・事業内容：磁気記録用ハードディスクメディア・基板の研究開発、製造及び販売 ・勤務地：栃木県小山市犬塚1-480 変更の範囲：会社ならびに出向先の定めるすべての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがあります）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社レゾナック・ハードディスク 小山工場住所：栃木県小山市犬塚1丁目480番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定などで定める場所を含む）

小山駅、小田林駅、結城駅

＜予定年収＞690万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与：年2回（6月、12月支給）※賃金の計算期間：毎月1日～月末日※賃金の支払い日：毎月25日※上記年収は賞与、想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。・企業文化のトランスフォームもう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。

【製造業社内SE経験／要件定義／工場DX／PMO／業務改善／ユーザー直結／事業会社／IT戦略への挑戦】 「運用保守中心から、より上流工程へ挑戦したい」「製造現場に近い場所で改善成果を実感したい」。そんな方に最適なポジションです。要件定義から改善提案、プロジェクト推進まで一貫して担いながら、事業成長とDX推進に貢献いただきます。 ■こんな人におすすめです。 ・製造業の社内SEとして上流工程へ挑戦したい方 ・工場全体のDX推進や業務改革に携わりたい方 ・ユーザー部門に近い立場で課題解決を行いたい方 ・PMOやIT企画へキャリアを広げたい方 ■採用背景 システム部門の中長期的な後継者育成を見据えた募集です。 IT職種出身者と製造現場出身者が活躍しており、双方の知見を活かせる環境です。 ■業務内容 ハードディスク事業部・デバイスソリューション事業部の生産系・業務系システムを担当する社内SEとして、システム改善やDX推進を担います。 ・生産管理システムなどの要件定義 ・システム仕様、業務フローの設計 ・ユーザー部門へのヒアリング、課題整理、改善提案 ・システム導入や機能改善の企画、推進 ・障害発生時の原因分析、ベンダー対応 ・新規ITプロジェクトへの参画 ・システム構築案件のPMO業務 現場の課題を把握しながら、工場DXや業務改革を推進します。 ■業務の魅力 ◎ユーザー部門と近い距離で改善成果を実感できる ◎課題抽出から改善実行まで主体的に関われる ◎事業部の当事者としてプロジェクトを推進できる ◎提案やチャレンジを歓迎する風土がある ■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・週2日までリモートワーク可能 ・残業は月10～20時間程度 ■キャリアパス 入社後は維持運用や改善業務を経験し、将来的にはPMOやリーダー、工場全体のIT戦略立案や全社レベルのシステム企画、ITスペシャリストを目指せます。 ■企業魅力 生成AI・クラウド・ビッグデータ市場の拡大に伴い、データセンター向けHDD需要は成長を続けています。 レゾナックは世界のHDD産業を支える磁気メディア技術を有する数少ない企業の一つであり、最先端のモノづくりを支える情報システム領域でDX推進に貢献できます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社レゾナック・ハードディスク　市原工場住所：千葉県市原市八幡海岸通５－１ 勤務地最寄駅：ＪＲ内房線／八幡宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

八幡宿駅、五井駅、浜野駅

＜予定年収＞690万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業20H/月込参考年収です。※これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。■賞与：年2回（6月、12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。・企業文化のトランスフォームもう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。

【工場IT企画／IT・OTネットワーク／サーバ・セキュリティ／PMO／事業貢献／マネジメント候補】 製造業の社内SEとして培ったインフラ運用経験を活かし、工場IT全体の企画・改善・運営に携われるポジションです。 ネットワークやサーバの運用保守だけでなく、事業成長に伴うIT基盤整備やセキュリティ強化、プロジェクト推進まで幅広く担当。 ■採用背景 事業継続を支えるITインフラの強化と、将来的な組織運営を見据えた体制強化のための募集です。次世代のリーダー候補として、中長期的に活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ハードディスク事業部（HD）およびデバイスソリューション事業部（DS）のIT基盤に関する企画・構築・改善を担当します。 ・IT/OTネットワークの企画、構築、維持改善、運用支援 ・サーバ／システムの構築、運用、刷新計画の立案・推進 ・サイバーセキュリティ施策の企画立案および対策実施 ・障害やセキュリティリスクの未然防止、発生時対応 ・IT関連プロジェクトへの参画、推進 ・ネットワーク、サーバ、セキュリティ案件におけるPMO業務 【プロジェクト例】 ・生産エリア拡大に伴うネットワーク整備計画の立案 ・新システム導入に伴うサーバ環境の選定、導入推進 ・セキュリティインシデント発生時の対応方針策定 ■業務の魅力 ◎工場ITの当事者として企画から運用改善まで一貫して携われる ◎ネットワーク、サーバ、セキュリティの幅広い経験を積める ◎利用部門と密接に連携し事業貢献を実感できる ■キャリアパス まずはサーバ領域を中心に担当し、ネットワークやセキュリティ領域へと経験を拡大。将来的にはPMOやチームリーダー、マネージャーとして組織運営を担うキャリアを目指せます。 ■企業魅力 株式会社レゾナック・ハードディスクは、世界的なデータ需要の拡大を支えるハードディスク関連事業を担っています。安定した事業基盤のもと、製造現場に近い立場でIT基盤の企画・改善に携わり、事業継続や生産活動を支える重要な役割を担うことができます。 ■拠点紹介 https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/chiba/ ※株式会社レゾナック・ハードディスクへ在籍出向となります。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社レゾナック・ハードディスク　市原工場住所：千葉県市原市八幡海岸通５－１ 勤務地最寄駅：ＪＲ内房線／八幡宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

八幡宿駅、五井駅、浜野駅

＜予定年収＞690万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業20H/月込参考年収です。※これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。■賞与：年2回（6月、12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。・企業文化のトランスフォームもう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。